நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் பணியாற்றினால், பல வகையான தொடர்புகள் உள்ளன என்று உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் வேலை செய்ய முயற்சிக்கும் போது குறுக்கிடும் சிறிய பேச்சு உள்ளது. முடிவில்லாத உரையாடலை உங்கள் முதலாளி "ஊழியர்களின் கூட்டம்" என்று அழைப்பார். உங்கள் வேலைக்குத் தேவையான தகவலை வழங்கும் முக்கிய தொடர்பு உள்ளது. வெறுமனே, அந்த தகவல் முடிந்தவரை தெளிவாகவும், சுருக்கமாகவும் இருக்கிறது. அது இல்லையென்றால், அது பணியிடத்தில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
இயக்கம் இல்லாமை
வல்லுநர்கள் ஒரு பணியிட அறிக்கையை வரவழைக்க மற்றும் வருடா வருடம் அதைப் பின்பற்றுவதற்காக வணிக உரிமையாளர்களுக்கு ஆலோசனை கூறுகிறார்கள். ஒவ்வொரு பணியாளரும் இந்த பணியைப் பற்றி அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்து, அதனுடன் மேலும் பணியாற்றுவதை உறுதிப்படுத்துவதாகும். தலைவர்கள் மோசமான தொடர்பு திறன்கள் போது, இதன் விளைவாக எளிதாக திசையில் மற்றும் கவனம் இல்லை, பணியாளர்கள் தினசரி அடிப்படையில் வேலை செய்து அவர்கள் முழுமையாக புரிந்து கொள்ள முடியாது என்று.
தர்மசங்கடமான மற்றும் செலவு குறைபாடுகள்
எல்லோரும் தவறுகள் செய்கிறார்கள், ஆனால் பங்குகளை உயர்ந்தால், சிறிய பிழைகள் கூட ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். இது உங்களுக்கு ஒரு உயர்ந்த வாடிக்கையாளருக்கு அல்லது உங்கள் கடின சம்பாதித்த நற்பெயரை நிரந்தரமாக இழக்க நேரிடும். குறைந்தபட்சம், அது உடைந்த தொழில்முறை உறவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு தவறு செய்தால், அவருடைய முதலாளி அதை அவரிடம் அல்லது அவரிடம் குறைகூறினால், அந்த ஊழியர் ஒருவர் மற்றவர்களை பாதிக்கக்கூடிய மற்றும் அந்த நபரின் இறுதி வெளியேறுவதற்கு இட்டுச்செல்லக்கூடிய மன உறுதியைக் குறைக்க வாய்ப்புள்ளது.
வருமான இழப்பு
பணப் பாய்வு என்பது எந்தவொரு வியாபாரத்திற்கான உயிர்நாடாகும், ஆனால் தவறான தகவல் உங்கள் ஆபத்துக்காலத்தில் ஆபத்தை விளைவிக்கலாம். முதலாவதாக, ஒரு திட்டத்திற்கான உங்கள் மேற்கோளை நீங்கள் தவறாகப் பிரயோகித்தால், அந்த விகிதத்தில் நீங்கள் செய்யக்கூடியதை விட நீங்கள் செய்வதை நம்புவதற்கு வாடிக்கையாளரை நீங்கள் வழிநடத்துவீர்கள். கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு தவணை அல்லது கட்டணத்தை வழங்குவதற்கு உங்களை கட்டாயப்படுத்தும் ஒரு தவறு செய்யக்கூடும், அல்லது வேலைகளை மென்மையாக்குவதற்கு இலவசமாக வேலைகளை விட்டுக்கொடுக்கலாம். இவற்றில் பலவும் உங்கள் வணிகமும் இருக்கக்கூடாது.
குறைந்த ஊழியர் மோசேல்
அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்ட ஆய்வுகள் உயர்ந்த மனநிலையை இணைக்கின்றன. ஊழியர்கள் தெளிவற்ற அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது முட்டாள்தனமான செய்தியால் விரக்தியடைந்தால், மன உளைச்சல் வீழ்ச்சியடையும். அதாவது, உங்கள் வியாபாரம் வெற்றிபெற வேண்டுமா இல்லையா என்ற கவலையைப் பெறும் ஊழியர்களின் முழு அலுவலகமும் உங்களுக்கு கிடைக்கும். உற்பத்தித் திறனுக்காக இது மோசமானது, ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் வேலையை பாதியிலேயே நீங்கள் செலுத்துவீர்கள்.
தொழிலாளர்களை ஈர்க்க இயலாமை
மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்கள் நண்பர்களுக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் புகார் தெரிவிக்கப்படுவதில்லை. அவர்கள் இப்போது கண்ணாடி டயர் போன்ற தளங்களுக்குத் திரும்புவார்கள், அங்கு அவர்கள் அநாமதேயமாக உங்கள் வணிகத்தை மறுபரிசீலனை செய்யலாம். நீங்கள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்க விரும்பினால், உங்கள் கண்ணாடி உட்புறம் ஒரு தீவிர காரணி. அவர்கள் வேலை தேடலில் ஒரு பகுதியாக கண்ணாடிவைப் பயன்படுத்தினர் என்று கணக்கெடுக்கப்பட்ட அனைத்து வேலை தேடுதல்களில் பாதி. நீங்கள் தொடர்பு பிரச்சினைகள் இருந்தால், அது பல வருடங்களாக நீங்கள் ஆன்லைனில் சேரும்.
