மணிநேர பணியாளர்கள் பணியில் பணியாற்றும் பணிகள் பெரும்பாலான தொழில்களில் பணியாற்றும் நிர்வாகத்தின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும் - மணிநேர வேலைகள் இல்லாமல், நீங்கள் எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை சரிபார்க்க மனித வள மற்றும் கணக்கியல் துறைகளுக்கு கடினமாக உள்ளது. ஊழியர்கள் சில சமயங்களில் தவறுகளை செய்து, அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் கடிகாரத்தை மறந்துவிடுவார்கள். இது ஒழுங்குமுறை தேவைப்படுகிறது, ஆனால் ஒழுங்குமுறை செயல்முறையின் போது பணியாளர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாக கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
FLSA
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டம், அல்லது FLSA, ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும். உங்கள் ஊழியர்களை ஒழுங்குபடுத்துவது எப்படி என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், நீங்கள் எல்எஸ்ஏ கணக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். FLSA நீங்கள் பணியாற்றும் அனைத்து மணிநேரத்திற்கும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுப்பது அவசியம், நேரம் கடிகாரம் அவசியம் அந்த மணிநேரங்களை பிரதிபலிக்கவில்லை. உங்கள் பணியாளர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நெருங்கிய தாவல்களை வைத்திருப்பதற்கான முதலாளியாக உங்கள் பொறுப்பாகும். நீங்கள் கடிகாரத்தை மறந்துவிட்டால் மணிநேரத்திற்கு ஒரு பணியாளர் பணம் செலுத்தப்படக்கூடாது என்று நீங்கள் நினைக்க முடியாது.
மீறல் அறிவு
எல்.எஸ்.எஸ்.ஏ. நிறுவனத்திடம் இருந்து, அடுத்த பெரிய கவலையை நீங்கள் ஒரு முதலாளியிடம் வைத்திருக்க வேண்டும். ஊழியருக்குத் தெரியுமா என்பது அவர் கடிகாரத்தில் இருக்க வேண்டும் என்பது தெரிந்ததா இல்லையா என்பது, அல்லது பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகள். கடிகாரம் குறித்த உங்கள் கொள்கை உங்கள் சாதாரண பணியாளர் கையேட்டில் இல்லையென்றால், ஒரு கூடுதல் சேர்க்கையை வரைவதற்கு நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். செயல்முறையிலுள்ள கடிகாரத்துடன் இணங்குவதில் தோல்வி என்பது உங்கள் சாதாரண ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளின்கீழ் உரையாடப்படுவதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் முடிவெடுப்பதற்கு இது செல்லும்.
முற்போக்கான ஒழுக்கம்
சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களால் மேற்கொள்ளப்படும் நடவடிக்கைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் நோக்கத்தோடு அதிகாரபூர்வமான வேலை இல்லாத சூழலில் ஒரு துப்பாக்கியைக் கொண்டு உடனடியாக முடிவெடுப்பதற்கான உத்தரவாதத்திற்கு கடுமையானவை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், எனினும், நீங்கள் ஒவ்வொரு மீறல் உங்கள் தண்டனையை தீவிரத்தை அதிகரிக்க அங்கு ஒரு முற்போக்கான ஒழுங்குமுறை திட்டம், பயன்படுத்த முடியும். முன்கூட்டியே ஒழுங்காக இருக்கும்போது, கடிகாரத்திற்குத் தோல்வி என்பது ஒரு சிறந்த உதாரணம்.
ஒழுங்குமுறை நடைமுறை
முற்போக்கு ஒழுங்குமுறைக் கொள்கைகள் நிறுவனத்தால் மாறுபடலாம். கடிகாரத்தை மறந்து ஒரு ஊழியரை ஒழுங்குபடுத்துவதில் முதலாவது படி பணியாளர் சந்திப்பதோடு, கடிகாரத்திற்கான கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் மீளாய்வு செய்ய வேண்டும். ஊழியர் கையெழுத்திட மற்றும் தேதி நடைமுறைகளை வாசிப்பதைக் குறிக்கும் ஒரு அறிக்கையை வைத்து, அறிக்கையின் நகலை வைக்கவும் அவரது ஊழியர் கோப்பில். முதல் முறிவு நேரத்தில், அடுத்த படிமுறை ஒரு வாய்மொழி எச்சரிக்கையை வழங்குவதாகும். இரண்டாவது infraction இல், ஒரு எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை அளிக்கவும். நிறுவனங்கள் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு முன் எழுதப்பட்ட மூன்று எச்சரிக்கைகளை வழங்குகின்றன. உங்கள் பணியாளர் கடிகாரத்தில் தோல்விக்கு எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கைகளை அதிகபட்சமாக குவித்தபோது, நறுமண ஊதியம் போன்ற விளைவைத் தொடங்கினார். மற்றொரு மீறல் ஏற்பட்டால் ஊழியரை இடைநீக்கு. ஊழியர் இன்னமும் சரியாகக் கடிகாரத்தில் கடிகாரம் இல்லாவிட்டால், அவரை முறித்துக் கொள்ளுங்கள். கடிகாரத்தை மறந்துபோகும் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் இடைநீக்கம் அல்லது நிறுத்துதல் புள்ளியை அடைவதில்லை, ஆனால் உங்கள் ஒழுங்குமுறைக் கொள்கை இந்த நடவடிக்கைகளை பயன்படுத்த உங்கள் அதிகாரத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
பரிசீலனைகள்
நீங்கள் ஒழுக்கத்தை செயல்படுத்துவதற்கு முயற்சிக்கும்போது, நீங்கள் பிடித்ததைச் செய்ய வேண்டியதில்லை. ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் அதேபோல், அவர்களின் பணி தலைப்புகள் அல்லது நிறுவனத்துடன் நிறுவனத்தின் கொள்கையை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும். இதைச் செய்வது, ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லாத, இணக்கமற்ற தன்மையை நீங்கள் பொறுத்துக் கொள்ள மாட்டீர்கள் என்று ஒரு தெளிவான செய்தியை அனுப்புகிறது. மேலும், கடிதத்தில் உங்கள் கையேட்டில் நீங்கள் எழுதியுள்ளதைப் பின்பற்றி, நியாயமற்ற நடைமுறைகளுக்கு ஒரு வழக்கைத் தடுக்க மட்டுமே உண்மையான வழியாகும்.
