டென்னஸி அனைத்து பணியிட புகார்கள் அதே நிறுவனம் கொண்டு தாக்கல். தொழில் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அபிவிருத்தி டென்னசி துறை பல்வேறு பிரிவுகள் புகார்களை பல்வேறு வகையான கையாள. உதாரணமாக, தொழிலாளர் தரநிர்ணயப் பிரிவானது சிறார் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் சம்பந்தப்பட்ட விதிமுறைகளை அமல்படுத்துகிறது. தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலம் பிரிவு பணியிட அபாயங்கள் பற்றிய புகார்களைக் கையாளுகிறது. மனித உரிமைகளின் மாநில ஆணையம், ஒரு சுயாதீன அரசு நிறுவனம், பாகுபாடு அறிக்கைகளை கையாளுகிறது. தொழிலாளர் தரத்தை மீறுகிற ஒரு முதலாளி, குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைச் சார்ந்து எவ்வாறு அறிக்கை செய்வது.
பாகுபாடற்ற புகார்கள்
டெக்னீசியம் பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது என்று கூறி மத்திய சட்டத்தை பின்பற்றுகிறது. முதலாளியின் வயது, பாலினம், இனம், வண்ணம், தேசிய தோற்றம், இயலாமை அல்லது மதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்கள் நியாயமற்ற முறையில் தடை செய்யப்படுகிறார்கள். ஒரு பாகுபாடு புகாரை தாக்கல் செய்ய, ஊழியர் மனித உரிமைகள் பற்றிய டென்னசி கமிஷனை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் 615-741-5825. ஒரு ஊழியர் பாகுபாடு தெரிவிக்க சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்தை தொடர்பு கொள்ளலாம். நாஷில்வில் அலுவலகத்தில் 220 ஏதன்ஸ் வே, சூட் 350, அல்லது தொழிலாளி 800-669-4000 மணிக்கு தொலைபேசியை இலவசமாக அனுப்ப முடியும்.
பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார கவலைகள்
தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல் நலத்திற்கு அச்சுறுத்தும் பணியிட அபாயங்களைப் பற்றி ஒரு ஊழியர் கவலைப்பட்டால், தொழிற்சாலை மற்றும் தொழிலாளர் மேம்பாட்டுக்கான டென்னசி துறைத் துறையின் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலப் பிரிவின் பிரிவுடன் புகார் செய்யலாம். ஒரு எழுத்து வடிவத்தை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் ஊழியர் ஒரு முறையான புகாரைக் கோருகிறார். கூடுதலாக, ஊழியர் இவ்வளவு விருப்பமானால், ஊழியர் அடையாளத்தை அறிந்துகொள்பவர் இல்லாமல் பணியாளர் அறிக்கை செய்யப்படலாம்.
சட்டவிரோத சிட்சை அல்லது துப்பாக்கி சூடு
பாகுபாடு இல்லாமல், டென்னசிவில் உள்ள தொழில்கள் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் எப்போது வேண்டுமானாலும் "விருப்பத்திற்கு" ஒரு ஊழியரை ஒழுங்குபடுத்துதல், இடைநீக்கம் செய்தல் அல்லது நிறுத்தலாம். மாநில சட்டங்களின் ஒரு சில விதிவிலக்குகள் டென்னிய முதலாளிகளுக்கு ஒரு நீதிபதியிடம் பணியாற்றுவதற்காகவோ அல்லது தண்டிப்பதற்காகவோ ஒரு ஊழியரை தண்டிக்கவோ, தண்டிக்கவோ, வாக்களிக்கவோ, தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு உரிமை கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யவோ, இராணுவத்தில் பணியாற்றவோ, ஊதியம் பெறுதல் மற்றும் சேரவோ அல்லது தொழிற்சாலையிலோ அல்லது வேறு ஒன்றில் சேரவோ மறுத்துவிட்டனவோ பணியாளர் அமைப்பு. இந்த விதிவிலக்குகளில் ஒன்றை ஒரு "ஊழியர்" உறவுக்குள் ஒழுங்குபடுத்தியிருந்தால், அவர் மாநிலத் தொழிலாளர் துறை 615-741-6642 இல் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
ஊதியங்கள்
ஒரு பணியாளர் தகுந்த ஊதியத்தைச் செலுத்த முடியாவிட்டால், அவர் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் அளிக்கலாம். அதே வேலையைச் செய்வதற்காக இரண்டு பணியாளர்களும் வெவ்வேறு ஊதியம் பெற்றிருந்தால், இந்த சமத்துவமின்மை ஒரே அலுவலகத்திற்கு அறிக்கை செய்யப்படும் - 866-588-6814 இல் தொழிற்சாலை நியமங்களின் பிரிவு.
சட்ட பாதுகாப்பு
டென்னஸின் "விஸ் பிளவர்'ஸ் சட்டம்" சட்டப்பூர்வமாக ஒரு பணியமர்த்தல் நிறுவனத்திற்கு வியாபாரத்தை புகார் செய்யும் சட்டத்தை அல்லது ஊழியர்களை முறித்துக் கொள்ளுமாறு ஒரு முதலாளிக்கு எச்சரிக்கை விடுக்கும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பழிவாங்குவதைத் தடை செய்கிறது. அதாவது, சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை அறிவிப்பதற்காக பணியாளரை பணியாளர் மூடிவிடவோ அல்லது ஒழுங்கமைக்கவோ முடியாது.
