எந்த நிறுவனத்திற்கும் அல்லது வணிகத்திற்கும் வெற்றிகரமாக பயிற்சி செய்வதற்கான ஒரு முக்கிய அங்கமாக பயிற்சி உள்ளது. மிகவும் திறமையான பயிற்சி திட்டங்களைத் தீர்மானிப்பதற்கும், எவ்வாறு அவற்றை சிறந்த முறையில் நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும் முழுமையான மதிப்பீடு தேவைப்படுகிறது. காஃப்மேனின் ஐந்து நிலை மதிப்பீடுகள் தொடக்க மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சித் திட்டங்களை உருவாக்கும் ஒரு முறை ஆகும். விஸ்கான்சின் பேராசிரியர் டொனால்ட் கிர்க்பாட்டிக் பல்கலைக்கழகத்தின் நான்கு நிலை மதிப்பீட்டு முறையின் முன் மாதிரியாக ரோஜர் காஃப்மேனின் கோட்பாடு ஐந்து நிலைகளுக்கு பொருந்தும். பயிற்சி பெற்றவரின் முன்னோக்கிலிருந்து ஒரு திட்டத்தை மதிப்பிடுவதற்கும், புதிய பயிற்சித் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதன் விளைவாக வாடிக்கையாளர் மற்றும் சமுதாயத்தின் மீதான சாத்தியமான தாக்கங்களை மதிப்பீடு செய்வதும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
நிலை 1- உள்ளீடு மற்றும் செயல்முறை
காஃப்மேனின் மதிப்பீட்டு முறையின் முதல் நிலை இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. நிலை 1 ஏ என்பது "செயல்படுத்துதல்" மதிப்பீடு ஆகும், இது உடல், நிதி மற்றும் மனித வளங்களின் தரம் மற்றும் கிடைக்கும் தன்மையை மதிப்பீடு செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு உள்ளீட்டு நிலை. நிலை 1b, "எதிர்வினை", முன்மொழியப்பட்ட பயிற்சித் திட்டத்தின் வழிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் செயல்முறைகள் ஆகியவற்றின் செயல்திறன் மற்றும் ஏற்கத்தக்க தன்மையை மதிப்பீடு செய்கிறது. டெஸ்டு பாடங்கள் அவர்கள் அறிவுறுத்தலைப் பற்றி எப்படி உணர்கின்றன என்று கேட்கப்படுகின்றன.
நிலை 2 மற்றும் 3 - நுண் நிலைகள்
நிலைகள் 2 மற்றும் 3 ஆகியவை தனிநபர்களையும் சிறு குழுக்களையும் மதிப்பீடு செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட மைக்ரோ அளவுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. நிலை 2, "கையகப்படுத்தல்," ஒரு வகுப்பறை அமைப்பில் சோதனை குழு / தனிநபர் தகுதி மற்றும் தேர்ச்சி மதிப்பீடு செய்கிறது. நிலை 3, "விண்ணப்பம்," சோதனைத் திட்டத்தின் சோதனை குழு / தனிநபர் பயன்பாட்டின் வெற்றியை மதிப்பீடு செய்கிறது. டெஸ்டு பாடங்கள் அமைப்புக்குள்ளேயே அவர்கள் பெற்ற அறிவை எவ்வளவு நன்றாகச் செயல்படுத்துகின்றன என்பதைத் தீர்மானிக்க கண்காணிக்கப்படுகிறது.
நிலை 4 - மேக்ரோ நிலை
மதிப்பீடு செய்ய காஃப்மேன் முறைமையில் "அமைப்பு வெளியீடு" நிலை 4. முன்மொழியப்பட்ட பயிற்சி நிகழ்ச்சித்திட்டத்தின் விளைவாக ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு மற்றும் பணம் செலுத்தும் முடிவுகளின் மதிப்பீட்டை மதிப்பீடு செய்ய இந்த நிலை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் மற்றும் முதலீடுகளின் வருவாய் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வெற்றி அளவிடப்படுகிறது.
நிலை 5 - மெகா நிலை
மதிப்பீடு செய்ய காஃப்மேன் முறையின் இறுதி மட்டத்தில், "சமூக விளைவுகளை", கிளையன்ட் மற்றும் சமுதாயத்திற்கான மொத்த பங்களிப்பு மற்றும் பங்களிப்புக்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. முன்மொழியப்பட்ட பயிற்சித் திட்டத்தை நிறைவேற்றும் வெற்றியைத் தீர்மானிக்க பொறுப்பு, சாத்தியமான விளைவுகள் மற்றும் ஊதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
