கொள்கைகள் மக்கள் மற்றும் செயல்முறைகளை ஒழுங்காக வைத்திருப்பதற்கான அடிப்படை விதிகள் ஆகும். HR அல்லது மனித வளங்கள், கொள்கைகள் பணியிடத்திற்காக எழுதப்பட்டவை, மேலும் பணியாளர்களால் பின்பற்றப்பட வேண்டும்.
வரையறை
அமெரிக்க சட்டத்தின்படி, மனிதவள கொள்கைகளை உத்தியோகபூர்வ வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன, அவை ஒரு நிறுவனத்தின் மனிதவள துறை மூலம் பணியமர்த்துவதற்கு, பயிற்சியளிப்பதற்காக, மதிப்பீடு செய்து, பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.
விழா
பணியிட உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களிடையே தவறான புரிந்துணர்வுகளைத் தடுக்க அல்லது தெளிவுபடுத்துவதற்கு HR கொள்கைகள் அமெரிக்க சட்டத்தை விளக்குகிறது. அலுவலக செயலாக்கங்கள் அல்லது எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், வழிகாட்டுதலுக்கும் வழிகாட்டுதலுக்கும் ஊழியர்கள் HR கொள்கைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
முக்கியத்துவம்
அமைப்பு முழுவதும் நிலைத்தன்மையை நிறுவுதல், பணியிடத்தில் ஒழுங்கை பராமரிக்க உதவும். மனித உரிமைகள் ஆணையம் சட்ட நீதிமன்றத்தில் முதலாளிகள் பாதுகாக்க உதவும். ஊழியர்கள் தங்களது முதலாளிகளுக்கு பொருத்தமாக இருந்தால், நிறுவனம் நிறுவனத்தை (அல்லது கொள்கைகளை குறைவாக இருந்தால் ஊழியரைப் பாதுகாக்க) நிறுவனத்தின் மனிதவள கொள்கைகளைப் பார்க்க முடியும்.
வகைகள்
HR கொள்கைகள் பணியாளர்களால் பின்பற்ற வேண்டிய நடத்தை, நெறிமுறை மற்றும் தொழில்முறை குறியீடுகள் ஆகியவை அடங்கும். பயிற்சித் தேவைகள், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், நன்மைகள் மற்றும் ஊதியங்கள், மேலதிக நேரங்கள், இடைவெளிகள் மற்றும் முடித்தல் நெறிமுறைகளின் கொள்கைகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
