செயல்திறன் விமர்சனங்களை பணியாளர் மேற்பார்வையாளர் உறவு ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். ஊழியர்கள் அவர்களது சாதனைகள் கவனிக்கப்படாமல் போயிருப்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள், ஆனால் முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பகுதிகள் பற்றி அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள். இருப்பினும், வேலை மதிப்புரைகளில் செயல்திறன் கருத்துரைகளை எழுதுகையில் சரியான வார்த்தைகளை கண்டுபிடிக்க கடினமாக இருக்கலாம். பணியாளர் மற்றும் மேற்பார்வையாளருக்கு இடையிலான சிறந்த சாத்தியமான ஒருங்கிணைப்பை ஆக்கபூர்வமானதாகவும் உதவிகரமானதாகவும் பயன்படுத்தும் அறிக்கைகளை உருவாக்குதல். இது பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலை திருப்தியை அதிகரிக்கலாம்.
பணியாளரின் கடந்தகால மதிப்பாய்வுகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். முன்னறிவிப்புகளில் என்ன பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன என்பதைப் பாருங்கள். தனிப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட பதிவு மற்றும் கடந்த செயல்திறன் மதிப்பீட்டுத் தகவலுடன் இது உங்களை அறிமுகப்படுத்த உதவும்.
கடைசி மதிப்பீட்டிலிருந்து பணியாளரின் செயல்திறனைப் பாருங்கள். ஊழியரின் செயல்திறன் எப்படி மாறியது, எப்போது அது நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையானதா என்பதைக் கண்டறிய இது உதவும். கடந்த சாதனைகளையோ அல்லது பணியாளர் குறைவுபடுவதையோ அல்லது அவரது கடைசி மதிப்பீட்டிலிருந்து அவர் மேம்பட்டதாகக் குறிப்பிடுவதையோ அடையாளம் காட்டுங்கள். நீங்கள் அவரது முன்னேற்றத்தையும் வளர்ச்சியையும் கவனிப்பதை இது காட்டுகிறது. முந்தைய மதிப்பீடுகளில் குறிப்பிடப்படாத புதிய சாதனைகள் அல்லது போராட்டங்களைப் பார்க்கவும்.
குறைந்தபட்சம் ஐந்து நேர்மறை கருத்துக்களை எழுதுங்கள், மேலும் மதிப்பாய்வு செய்யும்போது அவற்றைத் தொடவும். உற்பத்தித்திறன், காலக்கெடு மற்றும் காலக்கெடுவின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றின் மீது கடந்தகால மதிப்பாய்வுகளையும் நடப்புக் குறிப்பையும் பயன்படுத்தி, பணியாளர் வெற்றிபெற்று, அதை ஒரு குறிப்பை எங்கு கண்டுபிடித்தார் என்பதைக் கண்டறியவும். அவர் அல்லது அவள் வெற்றிகரமாக இருக்கும் ஊழியரிடம் சொல்லி, நீங்கள் நபர் திறன்கள் மற்றும் சாதனைகள் ஒப்பு. எந்தவொரு தகுதியும் இல்லாமல் இந்த புகழுரை எழுதுங்கள், பொருந்தினால், மற்ற வாய்ப்புகளை ஏற்படுத்தும் வகையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பகுதிகளில் ஊழியர் சிறப்பு திறமைகள் உள்ளதா என்பதைக் குறிப்பிடவும். ஊழியர் வருடாந்த சாதனைகளைப் பற்றி நன்றாக உணர நீங்கள் இதுவே சிறந்த வாய்ப்பாக உள்ளது.
பணியாளருக்கு மேம்படுத்த குறைந்தபட்சம் ஐந்து வழிகளை எழுதுங்கள் - மேலும் மேம்பாட்டிற்கும் வளர்ச்சிக்கும் வாய்ப்பின் பின்னணியில் அவ்வாறு செய்யுங்கள், எதிர்மறையான குளிர்ச்சியான பட்டியல் அல்ல. ஒரு உதாரணம்: "ஜான் டிசம்பர் அறிக்கையை அளிப்பதில் விரிவாகக் கவனிக்கிறார், அந்த வகையான செயல்திறனை இன்னும் சிறிதாக்கிக் கொள்ளும் திறன் அவருக்குத் தெரியும்." கூடுதலாக, புதிய பகுதிகள் அல்லது பணியாளர்களின் இறுதி மதிப்பாய்விலிருந்து ஒரு சிக்கலாக மாறியிருக்கும் பணிக்காகத் தேடவும். முன்னேற்றத்தை அடையாளம் காண்பிக்கும் பகுதிகள், மேம்படுத்த வழிகாட்டுதல் வழிகாட்டுதல்களுடன் சேர்த்து, அவர் நிறுவனத்திற்கு கூடுதலான பங்களிப்பை வழங்குவதை ஊழியருக்கு உதவுகிறது.
எதிர்கால குறிக்கோள்களை எப்படி எதிர்கொள்வது என்பதை முடிவெடுங்கள், எதிர்கால எழுத்துப்பூர்வ கருத்துக்களைத் தயாரிப்பதில் உங்களுக்கு உதவும். வெற்றிகரமாக எவ்வாறு வெற்றி பெற வேண்டும் என்பதற்கான ஆலோசனைகளை வழங்குவதுடன், சில இடங்களில் எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்ற யோசனையுடன், பணியாளருக்கு அவர் உற்பத்தி மற்றும் திறமையானதாக இருக்க உதவக்கூடிய ஒரு ஆதரவு அமைப்பு இருப்பதாக அறிவார். அனைத்து இலக்குகளையும் ஒரு ஆக்கபூர்வமான, நேர்மறையான ஒளியில் வைத்து, நிறுவனத்திற்கு தனிப்பட்ட வேலை மற்றும் பங்களிப்பை நீங்கள் மதித்துணர்ந்து பணியாளருக்குத் தெரியும்.
