ஒரு செயல்திறன் மறுஆய்வு, பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் எப்படி வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் எங்கு மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதைத் தெரிவிக்க உதவுகிறது. பல நிறுவனங்கள் அடிப்படை ஊழியர் ஊக்குவிப்புகள் மற்றும் செயல்திறன் விமர்சனங்களை எழுப்புகிறது. இந்த விமர்சனத்தின் பதிவுகள் மிக முக்கியமானவை. உங்கள் ஊழியர்களுக்கான செயல்திறன்மிக்க செயல்திறன் மதிப்பை எவ்வாறு எழுதலாம் என்பதை அறியவும்.
நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்யும் ஊழியர்களால் செய்யப்படும் கடமைகளுக்கு குறிப்பிட்ட செயல்திறன் மறுஆய்வு வடிவமைப்பை வடிவமைக்கவும். இந்தப் படிவத்தில், உங்கள் பணியாளரின் எதிர்பார்ப்பை தெளிவாகக் குறிப்பிட்டு, தெளிவாகக் குறிப்பிட்டுள்ள கடமைகளின் பட்டியலில் சேர்க்க வேண்டும். நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதைப் பற்றி உங்கள் பணியாளரின் மனதில் சந்தேகம் நிலவுகின்ற தெளிவற்ற சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.
உங்கள் பணியாளரின் செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் ஒவ்வொரு கடமையும் கருத்துரைகளைச் சேர்க்கவும். மூன்றாவது நபர் தற்போது பதட்டமான மற்றும் மாநில இந்த ஊழியர்களின் செயல்திறனை தெளிவாக நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை நடத்தை இருவரும் விவரிக்கும்.
மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளை பரிந்துரை செய்து செயல்திறன் மறுஆய்வு பணித்தாளில் அவற்றை எழுதுங்கள். வெறுமனே மாநில தேவைகளை முன்னேற்றம் இல்லை. "பாப் தேவைக்கு முன்னேற்றம் தேவை" என்பது ஆக்கபூர்வமானதல்ல, மேலும் அவர் முன்னேற வேண்டும் என்று உண்மையில் பாப் சொல்லவில்லை. "பாப் அவரது சக பணியாளர்கள் தொடர்பு திறன் திறமை" புள்ளி இன்னும் இருக்கிறது. இப்போது பாப் என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் என்பது தெரியும். பாப் இதை செய்ய முடியும் ஒன்று அல்லது இரண்டு உறுதியான வழிகளைக் கூறுங்கள்.
செயல்திறன் மதிப்பாய்வில் நீங்கள் கலந்துரையாடப்பட்டவற்றில் விவாதிக்கப்படும் விஷயங்களை சுருக்கமாக குறிப்பிடுகின்ற மதிப்பீட்டின் சுருக்கத்தை எழுதுங்கள், சிக்கல்களின் ஒவ்வொரு சிக்கல்களையும் உங்கள் ஊழியருடன் நீங்கள் விவாதித்த தீர்வுகளையும் சுருக்கிக் கொள்ளுங்கள்.
வார்த்தை தேர்வு பற்றி கவனமாக இருக்கவும். ஒரு பணியாளரைப் பற்றி "சோம்பேறி" அல்லது "பயனற்றது" போன்ற சொற்கள் பயன்படுத்த வேண்டாம். நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களாக இருப்பதாக உணரலாம் "என்று அவர் கூறுகிறார். இனக் கொந்தளிப்பு மற்றும் பாலியல் அறிக்கைகளை தவிர்க்கவும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரே மொழியைப் பயன்படுத்தி உங்கள் செயல்திறன் மதிப்புரைகளை நீங்கள் சொல்வீர்கள்.
