செயல்திறன் மதிப்பீடு கருத்துரைகள் எழுதுவது எப்படி

பொருளடக்கம்:

நன்றாக வேலை செய்தால், பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீடு செயல்திறனை மேம்படுத்த ஒரு பயனுள்ள கருவியாகும். துரதிருஷ்டவசமாக, மோசமான மதிப்பீடு நுட்பங்கள் ஃபிரான்ஸ் & ப்ரெஸ்லோ P.C. இன் கூற்றுப்படி, நியாயமற்ற மதிப்பீடுகள், ஊழியர் கோபமும், வழக்குகளும் கூட ஏற்படலாம். பயனுள்ள வகையில், மதிப்பீடுகள் உண்மைத்தன்மையற்றது, நடுநிலையானது மற்றும் மதிப்பீட்டாளர் மற்றும் ஊழியர் இருவரும் அறிந்த அளவுகோலை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் அவர்கள் தன்னிச்சையாக செய்யப்படுகிறார்கள் என்று உணர்ந்தால் செயல்திறனை மேம்படுத்த மதிப்பீடுகள் செய்யவில்லை. ஊழியர்கள் அவர்களை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள விரும்பினால், வழக்கமான அடிப்படையில் மதிப்பீடுகளை செய்வது முக்கியம்.

உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்

பணியாளர் பதிவுகள்
நிறுவனத்தின் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்

பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்யும் போது மட்டுமே நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்துங்கள். வணிகங்கள் இந்த எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்றினாரா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் தரநிலையான அளவுகோல்கள் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு நேரத்தில் ஒரு மதிப்பீட்டிற்கான மதிப்பீட்டிற்கு கருத்துகளை கட்டுப்படுத்தி ஒவ்வொரு தனித்தனி தனித்தனியாகவும் கருதுங்கள். பிராங்க் & ப்ரெஸ்லோ பி.சி. ஒரு தொழிலாளி ஒரு பகுதியில் பலவீனமாக இருக்கும் போது, அவர் மற்றவர்களிடம் பலவீனமாக இருப்பதைக் கருதுவது எளிது.

ஊழியர் மதிப்பீடு கருத்துரைகளை உருவாக்கும் போது உண்மைகளும் நடுநிலை மொழிகளும் ஒட்டிக்கொள்கின்றன. ஊழியர் "எப்போதுமே தாமதம்" என்று சொல்லுவதைவிட, ஒரு ஊழியர் 30 நிமிடங்களில் பத்து நாட்கள் கழித்து இருப்பதை கவனிக்க இது மிகவும் துல்லியமான மற்றும் குறைவான அழியாது.

முழு ஆய்வு காலத்தில் ஊழியர் செயல்திறனைக் கருதுங்கள். டான் 'ஒரு மறக்கமுடியாத சம்பவம், கடவுள் அல்லது கெட்டதை, ஒரு முழு ஆண்டு காலப்பகுதியில் பணியாளரின் செயல்திறனின் மதிப்பீட்டைத் தூண்டி விடுங்கள்.

உங்கள் மதிப்பாய்வு கருத்துரைகளை எழுதுகையில் ஒரு பணியாளரின் கடந்தகால மதிப்புரைகளை, திறன் மற்றும் நீளமான வேலைகளைப் புறக்கணிக்கவும். தற்போதைய மதிப்பீட்டு காலத்தில் பணியாளர் எவ்வளவு நன்றாக செயல்படுகிறார் என்பதை மையமாகக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் இறுதி எழுதப்பட்ட மதிப்பாய்வு மதிப்பாய்வு செய்ய ஊழியருக்கு வாய்ப்பளிக்கவும். பணியாளரை மதிப்பாய்வில் கையொப்பமிட வேண்டுமென்று கேட்டுக் கொள்ளப்பட வேண்டும், அவ்வாறு செய்வதற்கு முன்னர் தனது சொந்த எழுத்துபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும்.

வேலை விமர்சனங்கள் செயல்திறன் கருத்துரைகள் எழுது எப்படி

செயல்திறன் விமர்சனங்களை பணியாளர் மேற்பார்வையாளர் உறவு ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். ஊழியர்கள் அவர்களது சாதனைகள் கவனிக்கப்படாமல் போயிருப்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள், ஆனால் முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பகுதிகள் பற்றி அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள். இருப்பினும், வேலை குறித்த செயல்திறன் கருத்துரைகளை எழுதுகையில் சரியான வார்த்தைகளை கண்டுபிடிக்க கடினமாக இருக்கலாம் ...

ஒரு சுய செயல்திறன் மதிப்பீடு எழுதுவது எப்படி

பணியிடங்களுக்கு அவர்களின் பங்களிப்பை ஊழியர்கள் எவ்வாறு கண்காணிப்பார்கள் மற்றும் அவற்றின் மேற்பார்வையாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளில் இருந்து தொலைவில் இருப்பார்கள். நிறுவனத்தின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, பல முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்கள் பலம், பலவீனங்களை அடையாளம் காண சுய மதிப்பீடு கட்டுரைகள் எழுத வேண்டும்

செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு இடையே வேறுபாடுகள்

அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து தொழில்களும் முன்னேற்றம் மற்றும் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு பல்வேறு கருவிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். இந்த கருவிகளின் பெரும்பாலானவை, தயாரிப்பு மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவையின் தேவைகள் மற்றும் வாக்குறுதிகளை பூர்த்தி செய்வதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான செயல்முறைகள், பணியாளர்கள், தயாரிப்புகள் மற்றும் தரம் ஆகியவற்றைப் பொருத்துகின்றன. செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் ...