ஒவ்வொரு எட்டு அமெரிக்கர்களில் ஒருவருமே தொழிலாளர் தொழிற்சங்கத்திற்கு சொந்தக்காரர். பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் உரிமையைப் பாதுகாப்பதோடு, சம்பளங்கள், பயன்கள், பயிற்சிகள் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்புகள் ஆகியவற்றை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதே தொழிற்சங்கங்களின் முக்கிய பங்கு ஆகும். தொழிற்சங்கங்கள் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க வேண்டியிருக்கும் போது, அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு பல நன்மைகள் வழங்குகிறார்கள். தொழிலாளர் சங்கங்களுடன் கூடிய நிறுவனங்கள் தங்கள் வரவு செலவுத் திட்டங்களை எளிதாக்குதல் மற்றும் பல நன்மைகளை அறுவடை செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன.
பணியிடத்திற்கு ஊழியர் கடமை
தொழிலாளர் வல்லுனர்களான ரிச்சர்ட் ஃப்ரீமேன் மற்றும் ஜேம்ஸ் மெடோஃப் ஆகியோரால் ஆய்வு செய்யப்பட்டது, தொழிற்சங்கங்களுடன் கூடிய அமைப்புக்கள் குறைவான பணியாளர்களின் வருவாயை அனுபவித்துள்ளன. கூட்டாக, பேரம் பேசும் செயல்முறையால் பேச்சுவார்த்தை மூலம் சிறந்த ஊதியம் மற்றும் நலன்கள் காரணமாக இது இருக்கலாம். தொழிற்சங்கங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு குரலைப் போலவே பணியாளர்களை உணர அனுமதிக்கின்றன, இது விற்றுமுதல் ஏற்படுத்தும் ஏமாற்றத்தின் உணர்வைக் குறைக்கும்.
எளிதாக நன்மைகள் நிர்வாகம்
தொழிற்சங்கங்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களுக்கு நன்மைகளுக்காக விற்பனையாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவுகின்றன, மேலும் சில பெரிய அரசு மற்றும் தேசிய தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவனங்கள் அல்லது தனி ஊழியர்களால் வாங்கப்பட்ட பயன் திட்டங்களை கூட வழங்குகின்றன. பல ஆண்டுகளுக்கு பல ஆண்டுகளாக தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களில் நன்மைகள் குறிப்பிடப்படுவதால், பயன் நிர்வாகிகள் மாற்று விற்பனையாளர்கள் அல்லது திட்டங்களை ஆராயும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் கணிசமான நேரத்தையும் முயற்சியையும் செலவிட வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
எளிமைப்படுத்தப்பட்ட இழப்பீட்டு செயல்முறை
ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுக்கு யூனியன்கள் நியாயம் மற்றும் நிலைத்தன்மையைக் கொண்டுவருகின்றன. முதலாளிகள் மற்றொரு பணியாளரின் சம்பளத்தை கற்றுக் கொள்ளும் ஒரு ஊழியருக்கு பயப்படுவதில்லை. சம்பள அட்டவணை பொதுவாக தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களில் தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. யூனியன் கடைகள் ஒன்றில், முதலாளிகள் டஜன் கணக்கான, நூற்றுக்கணக்கான, அல்லது ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களின் சம்பள கோரிக்கைகளுடன் முதலாளிகளுக்குத் தேவையில்லை. உறுப்பினர்-ஊழியர்களின் மொத்த குழுவிற்கான சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறது.
பட்ஜெட் நடைமுறைக்கு உதவுதல்
தொழிலாளர் சங்கங்களுடன் முதலாளிகள் ஒப்பந்தங்கள் பல ஆண்டுகளுக்கு நீடிக்கும் காலங்களில் (மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை பொதுவானவை), முதலாளிகள் சம்பளங்கள் மற்றும் நலன்களை எதிர்காலத்திற்கு செலவழிக்க வேண்டும் என்பதை அறிவார்கள். இந்த நிறுவனங்கள் விரிவான மற்றும் துல்லியமான வரவு செலவு திட்டங்களை தயாரிக்க உதவுகிறது. சில தொழிற்சங்க நிறுவனங்கள் தங்கள் உழைப்பு செலவுகள் எதிர்காலத்தில் எவ்வகையானதாக இருக்கும் என்பதை அறிவார்கள்.
ஊழியர் ஒழுக்கம்
ஒழுங்குமுறை ஊழியர்கள் எந்த நிறுவனத்திலும் மிகப்பெரிய நிர்வாக சவால்களில் ஒன்றாக இருக்க முடியும். யூனியன் ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் ஒழுங்குமுறை செயல்முறையை குறியீடாக்கி, சங்கம் மற்றும் முதலாளிகளால் நியாயமானதாகக் கருதப்படும் தொடர்ச்சியான விதிகள் மற்றும் படிகளை உருவாக்குகின்றன. உள்நாட்டு வருவாய் சேவை மற்றும் அதன் ஊழியர் சங்கம், தேசிய கருவூல ஊழியர் சங்கம் ஆகியவற்றில் நிகழ்த்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வு, முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளில் ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது, இறுதி செயல்முறையை ஊழியர்கள் இன்னும் சீரான மற்றும் சமமானதாக காணலாம்.
