தினசரி அடிப்படையில் நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நெருக்கமாகப் பணியாற்றும்போது, ஒரு சக பணியாளரின் முயற்சிகளை வழங்குவது எளிது. அவளுடைய நல்ல செயல்களையோ, அற்புதமான சாதனைகளையோ நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டாலும், அவள் ஒரு பாராட்டுக்கு ஒரு கணம் எடுத்துக்கொள்ளும் வரை நீ எப்படி உணருகிறாய் என்று உனக்குத் தெரியாது. உங்கள் உணர்ச்சிகள் உண்மையாக இருக்கும் வரை, ஒரு பாராட்டு வழங்குவது ஒரு சக பணியாளரின் ஆவிகள் அதிகரிக்க மற்றும் ஒரு தொழில்முறை பத்திர மரியாதை மற்றும் நல்லெண்ணத்தை உருவாக்குவதற்கான ஒரு எளிய வழி.
உங்கள் சக பணியாளர் கூறியது அல்லது ஒரு பாராட்டுக்குரியது என்று செய்தவற்றை கவனத்தில் கொள்க. உதாரணமாக, உங்கள் சக பணியாளர் ஆரம்பத்தில் குழு திட்டத்தின் பகுதியை முடித்திருக்கலாம் மற்றும் நேரத்தை முடிக்க உங்களுக்கு உதவுவதற்கு தனது நேரத்தை செலவிட்டிருக்கலாம் அல்லது சக பணியாளரைத் திறந்த கதவுகளைத் திறந்து, மற்றவர்களைத் திறந்து, தரையில் இருந்து பொருட்களை.
உங்கள் சக பணியாளரை திசைதிருப்பாதபோது பாராட்டுகளை வழங்குவதற்கு ஒரு பொருத்தமான தருணத்தைத் தேர்வு செய்க. இது உங்கள் சக பணியாளர் உங்கள் பாராட்டுக்களைப் பெற மற்றும் சரியான முறையில் பதிலளிக்கும் வாய்ப்பை அளிக்கிறது.
உங்கள் சக பணியாளரை புகார் கொடுங்கள். உதாரணமாக, "நீங்கள் என் திட்டத்தை என் திட்டத்தை முடிக்க உதவியது, உங்கள் நேரத்தை தன்னார்வத் தொண்டுக்கு நன்றி." நேர்மையையும் நிரூபணத்தையும் காட்ட ஒரு புன்னகையுடன் உங்கள் அன்பான வார்த்தைகளை இணைப்பது போன்ற சொற்கள் மற்றும் சொற்களஞ்சியம் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தவும்.
பாராட்டுக்கு பிறகு அமைதியாக இருங்கள். உங்கள் சக பணியாளருக்கு உங்கள் செய்தியை பதிலளிக்க அனுமதிக்கவும். உங்கள் சக பணியாளர் ஆச்சரியமாக அல்லது சங்கடமாக தெரிகிறது என்றால், எளிதாக அவளை வைத்து பொருள் மாற்ற.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் புகார் சுருக்கமாகவும் புள்ளியிலும் வைக்கவும். ஒரு நீண்ட காற்றுள்ள பாராட்டு அதன் தாக்கத்தை இழக்கலாம்.
உங்கள் சக ஊழியர்களின் சாதனைகள் மற்றும் நல்ல செயல்களின் விழிப்புணர்வு தொடர்ந்து கண்காணிப்பதன் மூலம் அதிகரிக்கும்.
பாராட்டுகள் மக்கள் நடத்தை மீண்டும் ஊக்குவிக்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
எச்சரிக்கை
தனிப்பட்ட தோற்றத்தில் ஒரு சக பணியாளரை பாராட்டும்போது கவனமாக இருங்கள் - குறிப்பாக எதிர் பாலினத்தவர் ஒருவர் - பாராட்டு பாலியல் துன்புறுத்தலாக கருதப்படுவதால்.
