ஒரு வியாபாரத்தை பல காரணங்களுக்காக ஊழியர்களை பதவிநீக்கம் செய்யலாம்: உற்பத்தித்திறன் குறைதல், வணிகத்தில் ஏற்பட்ட மந்தநிலை, வெட்டுக்கள், நெருக்கமான அணிகள், சேர்க்கை அல்லது வாங்குதல் ஆகியவற்றின் காரணமாக ஒரு பணியிடத்தின் பொது குறைப்பு. ஊழியர்களை முடக்குவதற்கு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன, இவை அனைத்தும் பொருளாதார தாக்கங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவற்றில் சில சட்டரீதியான தாக்கங்கள் உள்ளன.
ஊழியர்களை முடக்குவதற்கான நன்மைகள்
ஊதியம், நலன்கள் மற்றும் காப்பீட்டுடன் தொடர்புடைய செலவினங்களில் தானியங்கி குறைப்புகளில் ஊழியர்களை முடக்குதல். இந்த கூடுதல் மூலதனத்தை விடுவிப்பது புதிய, குறைந்த விலை அல்லது பகுதிநேர ஊழியர்களை நியமிப்பதை எளிதாக்குகிறது அல்லது கூடுதல் சம்பளத்துடன் இருக்கும் உயர் செயல்திறன் பணியாளர்களை ஈடுகட்டலாம். நிதி ரீதியாக போராடும் வணிகமானது அதன் நிதிகளின் மீது சிறந்த கட்டுப்பாட்டைப் பெறவும் நீண்ட காலத்திற்குள் நிறுவனத்தின் நம்பகத்தன்மையை மேம்படுத்தவும் உதவுகிறது. ஒரு தொழிலாளி மோசமான அணுகுமுறை அல்லது செயல்திறன் இல்லாமை காரணமாக ஒரு பணிநீக்கம் செய்யப்படுமானால், பணிநீக்கத்தின் அடுத்தடுத்த நேர்மறையான விளைவாக பணியிடத்தில் மனநிறைவு மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மேம்படுத்தப்படும்.
பணியாளர்களை முடக்குவதில் குறைபாடுகள்
ஊழியர்களை முடக்குவது, மீதமுள்ள ஊழியர்களுக்கான நிச்சயமற்ற சூழ்நிலையை உருவாக்கும். பல சந்தர்ப்பங்களில், தக்கவைத்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் முன்னாள் சக ஊழியர்களின் குறைகளை எடுப்பதற்குத் தேவைப்படுகிறார்கள், இது மோசமான மனநிலையை ஏற்படுத்தும், வேலை நிலைத்தன்மை மற்றும் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் மீது தவறுகள் அதிகமாக இருப்பதற்கு காரணமாக இருக்கலாம். ஊழியர்களை முடக்கி வாடிக்கையாளர் சேவையின் மட்டங்களில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஆறு காசாளர் ஸ்டாண்ட்களைக் கொண்ட ஒரு சில்லறை அங்காடியை இயக்கினால், நீங்கள் மூன்று பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும், கோட்பாட்டளவில், வாடிக்கையாளர்கள் சேவைக்கு இருமுறை நீண்ட காலம் காத்திருக்க வேண்டும். இது வாடிக்கையாளர்களின் இழப்பு அல்லது அதிருப்தியை ஏற்படுத்தலாம்.
நிதி தாக்கங்கள்
பணியாளர்களை ஊதியத்தில் பணத்தை சேமிக்கும்போது, வேலையில்லாத் திண்டாட்டம், சீர்குலைப்பு பொதிகள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் காலியாக பதவிக்கு மீண்டும் வேலைசெய்தல் மற்றும் மறுபயன்பாட்டுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் ஆகியவற்றிற்கு ஊதியம் அதிகரிக்கும்.
சட்ட ramifications
ஒரு ஊழியர் பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் அல்லது சட்டவிரோதமான முடிவைக் கோருகிறார் என்றால், ஒவ்வொரு பணிநீக்கமும் வழக்கற்றுப் போகும் திறனைக் கொண்டுள்ளது. உரிமையாளர்கள் அமெரிக்க சமவாய்ப்பு சந்தர்ப்பம் ஆணையம் கோடிட்டுள்ள அனைத்து வழிகாட்டுதல்களையும் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், அவை சட்டபூர்வமான நோக்கங்களுக்காக நிறுத்தப்படுவதை உறுதிசெய்வதற்கும், பாகுபாடு அல்லாதவையாகும். முதலாளிகள் ஊழியர்களை முடக்குவதற்கு முன்னர் தொழில்முறை சட்டத்தை தொழில்முறை நிபுணர் ஆலோசிக்க உதவுவார்கள்.
