உங்கள் வணிகத்தின் பல்வேறு அம்சங்களில் வேலை திருப்தி ஏற்படலாம். 2007 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்கா உட்பட ஆறு தொழில்மயமான நாடுகளின் உலகளாவிய ஆய்வு, 80 சதவிகித அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை திருப்திப்படுத்தியுள்ளனர் என்று ஹாரிஸ் இன்டராக்டேஷன் வலைத்தளம் தெரிவிக்கிறது. வேலை திருப்தி முக்கியத்துவம் புரிந்து உங்கள் பணியாளர்கள் 10 திருப்தி அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் மத்தியில் 8 என்று உறுதிப்படுத்த ஊக்குவிக்கும்.
விற்றுமுதல்
வேலை திருப்தி முக்கியத்துவத்தை புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் அதை பொருளாதார காரணிகள் இணைக்க வேண்டும். சிறிய ஊழியர் வலைத்தளத்தின் மீது எழுதும் வில்லியம் ஜி. பிலஸ் கூறுகையில், ஒரு ஊழியரை இழப்பதற்கும் மாற்றுவதற்கும் செலவு $ 75,000 ஆக உயர்ந்தது. நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை வேகப்படுத்துவதற்காக ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளரை இழக்கின்றபோது, உற்பத்தித் திறன் குறைந்து, உற்பத்தி செய்யும் திறன் குறைந்துவிடும். வேலை திருப்தியை உருவாக்குவது பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறைக்கும் மற்றும் இந்த செலவை நிறுவனத்திற்கு குறைக்கிறது.
மனவுறுதி
அவரது வேலையில் மகிழ்ச்சியற்ற ஒரு ஊழியர் ஊழியர் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறன் ஒரு துளி ஏற்படுத்தும். ஆனால் ஊழியர் மற்ற ஊழியர்களிடையே தனது அதிருப்தியை பரப்ப தொடங்குகையில், அது பணியாளர் மனோநிலையில் ஒரு குறைவை ஏற்படுத்தும். நிறுவனத்தின் உரையாடலைத் தெரிவிக்காவிட்டால் அதிருப்தியை வளர்த்துக் கொள்ளலாம், உற்பத்தித்திறனில் உலகளாவிய சரிவு ஏற்படுகிறது. பணியிடத்தில் திருப்தியடைந்த ஊழியர்கள் ஊழியர்கள் மனோநிலையுடன் பிரச்சினைகளை உருவாக்கவில்லை.
பயிற்சி
பணியிடத்தில் திருப்தியடைந்த ஒரு ஊழியர், நீண்ட காலத்திற்கு அந்த வேலையைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள விரும்புவார். பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கான பணியிடங்களை மேம்படுத்துவதற்காக நிறுவனம் பயிற்சி அளிக்கும்போது, அந்த பயிற்சி திருப்திகரமான ஊழியர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. விற்பனை செயன்முறைகள், உபகரணங்கள் மற்றும் போட்டியிடலுடன் மாற்றங்கள் ஆகியவற்றில் புதிய முன்னேற்றங்களைக் கொண்டே அவைகளைத் தற்காலிகமாக வைத்திருப்பதன் மூலம் உங்கள் தொழிலுக்கு உங்கள் தொழிலுக்கு அதிக போட்டித்திறனைக் கொண்டுவருவதற்கான தற்போதைய பயிற்சி உதவுகிறது. திருப்தியடைந்த ஊழியர்கள் தங்கள் பணி செயல்திறன் புதிய அறிவை விண்ணப்பிக்க ஆர்வமாக மற்றும் நிறுவனத்தின் போட்டி நன்மைகளை மேம்படுத்த உதவும்.
ஆட்சேர்ப்பு
திருப்தியடைந்த ஊழியர்கள், நிறுவனத்திற்கு உதவுவதற்கு தேவையான பின்னணியில் உள்ளவர்களுக்குத் தெரிந்த மக்களைச் சேர்த்துக்கொள்ள முயற்சிக்கும். தற்போதுள்ள ஊழியர்கள் திருப்திகரமாக இருக்கும்போது உங்கள் நிறுவனத்தின் புதிய திறமையைக் கையாளுவது எளிது, மேலும் உங்கள் நிறுவனத்தில் அதிகம் பேசுகிறது. உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்கள் திருப்தியடைந்தால், அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்துக்கான பணியாளர்களாக செயல்படுவார்கள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கவனத்திற்கு திறமை வாய்ந்த வேட்பாளர்களைக் கொண்டுவருவார்கள், அது ஒரு நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது.
