பி.ஓ.ஓ பண-அவுட் கொள்கைகள்

தனி விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை வழங்குவதற்குப் பதிலாக, பல அமெரிக்க நிறுவனங்கள் முதலாளிகள் PTO வழங்குகின்றன - பணம் செலுத்தும் நேரம். ஊழியர்கள் எந்த நோக்கத்திற்காக PTO பயன்படுத்த முடியும் - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை நாட்கள் அல்லது தான். சில நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தப்படாத PTO பணத்தை ஆண்டு இறுதிக்குள் மீட்டெடுக்க அனுமதிக்கின்றன.

பணம் செலுத்திய நேரம்

பயன்படுத்தாத PTO

வருடாவருடம் அனைத்து PTO க்கும், முதலாளிகளுக்கும் பயன்படுத்தாத ஊழியர்களுக்காக ஒரு "அதை பயன்படுத்த அல்லது அதை இழக்க" கொள்கை பின்பற்ற முடியும், அந்த ஆண்டிற்கு எந்தவொரு பயன்படுத்தப்படாத PTO க்கும் செல்கிறது. சிஎன்பிசி 2013 ஆம் ஆண்டில் இந்த நன்மை தீமைகள் என்று அறிக்கை:

• ப்ரோ: பணியாளர்களுக்கு நேரம் எடுத்து, புதுப்பித்து வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான ஒரு ஊக்குவிப்பு உள்ளது.

• கான்: ஒவ்வொரு கடைசி PTO நாளிலும் பணியாளர்களை மிக அதிகமாக குறைத்து மதிப்பிடாத விகிதம்.

அடுத்த ஆண்டு பி.டி.ஓ. ரோல் மீது அனுமதிப்பது இரண்டாவது விருப்பமாகும். இது ஒவ்வொரு கடைசி நாளிலும் பயன்படுத்த விரும்பும் விருப்பத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது, ஆனால் ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களை நீண்ட நெடுங்காலத்திற்கு இடையூறு செய்ய போதுமான PTO ஐ கட்டமைக்க உதவுகிறது. ERC மனித வள ஆதார நிறுவனம் சாத்தியமான தீர்வுகள் உள்ளன என்கிறார்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியன்று PTO ஐப் பயன்படுத்துவதற்கு ஊழியர்களைக் கோர வேண்டும்.

• எடுத்துக் கொள்ளக்கூடிய PTO அளவுகளை மூடிவிடலாம்.

• பணியாளர் ஒரு நீட்டிப்புக்கு எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதை PTO கட்டுப்படுத்துகிறது.

மூன்றாவது தேர்வு பயன்படுத்தப்படாத PTO ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும். இது ஒரு நேராக பரிமாற்றம் - ஒரு நாள் பயன்படுத்தப்படாத PTO ஒரு நாள் சம்பளம் - அல்லது அது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நாள் ஊதியத்தில் 50 சதவீதம் இருக்க முடியும்.

எச்சரிக்கை

பயன்படுத்தப்படாத PTO க்கான கொடுப்பனவுகள் வரிக்குப் பிந்திய வருமானம். PTO ஊழியர்களை பணயம் வைக்கவோ அல்லது PTO ஐ ரொக்கமாகவோ வழங்குவதற்கு நிறுவனம் ஒரு வாய்ப்பை அளித்திருந்தால், IRS கொள்கை என்பது PTO ஊழியர்கள் மீது பணம் செலுத்துவதோடு எந்த பணத்தையும் பெறாவிட்டாலும் கூட வரிக்கு வரி செலுத்தப்படும்.

மாநில வரம்புகள்

PTO கொள்கைகளில் கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்படும். கலிபோர்னியா, எடுத்துக்காட்டாக, பயன்படுத்த-அது-அல்லது-இழக்க-அது அனுமதிக்க முடியாது. தொழிலாளர்கள் PTO ஐப் பெற்றவுடன், அது அவர்களுக்கு எப்போதும். இருப்பினும், PTO ஊழியர்கள் அதை எவ்வாறு உருட்டிக்கொண்டு வருகிறார்கள் என்பது பற்றி முதலாளிகள் ஒரு வரம்பை அமைக்கலாம். மினசோட்டா நீதிமன்றங்கள், மறுபுறம், அந்த மாநில சட்டத்தின் கீழ் பயன்படுத்துதல் அல்லது இழப்பு ஏற்கத்தக்கது என்று கூறுகின்றனர்.

குறிப்புகள்

• PTO ஐப் பயன்படுத்துவதால், தனிப்பட்ட நோயாளிகளுக்கும், விடுமுறை நேரங்களுக்கும் இடையில் முதலாளிகளுக்கு ஒரு தீமை உண்டு. ஒரு வேலையாள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்தை வெளியேற்றினால், அது இல்லை பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு செலுத்த வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு PTO இன் பாகமாக இருந்தால், ஊழியர்கள் தங்கள் பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் அனைத்தையும் பணமாக்கலாம்.

ஊழியர்கள் வெளியேறும்போது

Nolo சட்ட வலைத்தளம் அரை மாநிலங்களில் ஊழியர்களுக்கு உரிமை கொடுக்கும் என்று கூறுகிறது அவர்கள் PTO அல்லது விடுமுறை நேரத்தை பயன்படுத்தாமல் பணத்தை விட்டு வெளியேறும்போது. கலிபோர்னியாவில், உதாரணமாக, தொழிலாளர்கள் அவர்கள் ஏன் தொழிலிலிருந்து விலகியிருந்தாலும் அந்த பணத்திற்கு உரிமை உண்டு. மினசோட்டாவில், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், அல்லது போதிய அறிவிப்பு இல்லாமல் ராஜினாமா செய்தால், ஒரு பி.டி.ஓ போன்ற வரம்புகளை ஒரு முதலாளியை அமைக்க முடியும்.