திறமையான ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்தல் இன்று வணிக உலகில் மேலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் மிகவும் சவாலான பணியாகும். பணியிட நியமனத்தை நடைமுறைப்படுத்துவது என்பது ஒரு பயிற்சியும் முதலாளிகளும் சரியான பணியாளரை பணியமர்த்தியுள்ளனர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளலாம். இருப்பினும், வேலைக்கு தகுதிகாண் காலகட்டங்களுக்கு இரு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.
மதிப்பீட்டு
பணியிடநேரப் பரீட்சைகளின் மிக முக்கியமான மற்றும் அடிப்படை நன்மை குறிப்பிடத்தக்க ஆபத்தை இல்லாமல் பணியாளர் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வதற்கான முதலாளியின் திறன் ஆகும்.
முடித்தல்
ஒரு probationary காலம் தொடர்புடைய மற்றொரு நேர்மறையான அம்சம், மதிப்பீட்டாளர் காலப்பகுதியில் விளைவுகளை ஏற்படுத்தாமல் பணியாளரை முறித்துக் கொள்ளும் திறன் உள்ளது.
இராஜினாமா
மறுபுறம், பணியிட நியமங்களின் ஒரு பின்திரும்பல் ஒரு ஊழியர் விரும்பும் விருப்பத்தை ராஜினாமா செய்யலாம், இது ஒரு எதிர்பாராத காலியிடத்துடன் முதலாளியை விட்டுவிடும்.
பொருளாதார நன்மைகள்
ஒரு நன்னடத்தை காலப்பகுதி நிதி நன்மைகள் உள்ளன: ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பணியாளருக்கு கணிசமான நிதி முதலீடு (எடுத்துக்காட்டாக, நன்மைகள்) தேர்வு செய்யப்படாமலிருக்க வேண்டும்.
பொருளாதாரம்
ஒரு பணியிட காலப்பகுதி, முதலாளியிடம் குறைந்தபட்சம் சில நிதி முதலீடுகளை செய்ய வேண்டும், இது ஊழியர் விருப்பத்திற்குரிய நிலையில் இருந்து வெளியேறுவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் வீணாகிறது.
