மனித வளங்கள் வலைத்தளங்கள் ஊழியர்களுக்கும் மனித வள வல்லுநர்களுக்கும் ஒரு பயனுள்ள கருவியாகும். மனித வளம் (HR) கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கான நூலகமாக உருவாக்கப்பட்டது; தொடர்பு பட்டியல்கள்; மற்றும் மனித வள வடிவங்கள், நன்மைகள் மற்றும் சம்பள விற்பனையாளர்களுக்கான இணைப்புகள், HR வலைத்தளம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தகவல் மையப்படுத்தப்பட்ட தரவுத்தளமாக இருக்கலாம். கூடுதலாக, வலைத்தளமானது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் எளிதாக அணுகக்கூடிய வடிவத்தில் சட்டங்கள், அங்கீகாரம் மற்றும் இணக்கத்திற்கான தேவையான தகவலை HR அனுப்ப வேண்டும்.
HR வலைத்தளத்தின் உள்ளடக்கம் வரைபடம். உங்கள் இணையதளத்தில் என்ன அடங்கியது என்பதை நிர்ணயித்து, HR வலைத்தள உள்ளடக்கத்திற்கான தங்கள் விருப்பங்களை உறுதிப்படுத்த பிற HR குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைமைகளுடன் சந்திப்பது.
ஊழியர் நலன்கள், விடுப்பு மற்றும் நேரங்கள் பதிவு செய்தல், படிவங்கள், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள், பயிற்சி, வேலைகள், ஊதியம் மற்றும் நிறுவன விடுமுறை நாட்காட்டி போன்ற வலைத்தள பிரிவுகளுக்கான உள்ளடக்கத்தை வரைவு உள்ளடக்கம். இணையத்தளத்தில் சேர்ப்பதற்கான உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர் கையேடு மற்றும் வலைத்தள இணைப்புகள் போன்ற ஆவணங்கள் சேகரிக்கவும்.
உங்கள் HR வலைத்தளத்தின் தோற்றம் மற்றும் உணர்வைத் தீர்மானிக்க வலை வடிவமைப்பாளர்களுடன் சந்தி. நிறங்கள், எழுத்துருக்கள், லோகோக்கள் மற்றும் இணையத்தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம் மற்றும் இணைப்புகள் ஆகியவற்றை நிர்ணயித்தல். வலை வடிவமைப்பாளர்கள் தளத்தின் தோற்றத்தை உறுதிசெய்து உங்கள் உள்ளடக்கத்தைப் பெறுவதன் பின்னர் உங்கள் வலைத்தளத்தை உருவாக்கத் தொடங்குவார்கள்.
செய்தி, உள்ளடக்க மற்றும் பார்வைக்கு நிறுவனத்தின் பார்வைக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்த ஒரு சோதனை சூழலில் வலைத்தளத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். அவர்கள் சரியாக வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த அனைத்து இணைப்புகளையும் சோதிக்கவும், இதனால் உங்கள் ஊழியர்கள் உடைந்த இணைப்புகளால் ஏமாற்றப்பட மாட்டார்கள்.
தளத்தில் நேரடி தயாரிப்பு மற்றும் மின்னஞ்சல் மற்றும் ஃபிளையர்கள் மூலம் வலைத்தளத்தின் வெளியீடு ஒரு பிரச்சாரத்தை உருவாக்க. ஊழியர்களுக்கான கருத்துக்களம் மற்றும் பரிந்துரைகளை கேட்டு HR வலைத்தளத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கும் வெற்றியாளர்களுக்கான பரிசுகளை ஒரு வலைத்தள "ஸ்கேஜென்ஜர் வேட்டை" உருவாக்குவதற்கும் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தவும்.
