அலுவலக கூட்டங்களுக்கு ஐஸ் பிரேக்கர் விளையாட்டுகள் ஊழியர்களைத் தளர்த்துவது, ஆற்றலைப் பெறுதல் மற்றும் அவர்களின் சக பணியாளர்களைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வதற்கான சிறந்த வழி. Icebreaker விளையாட்டுகள் ஒரு வணிக அல்லது நிறுவனத்திற்குள்ளேயே குழு கட்டிடத்திற்கும் சிறந்தது. இந்த விளையாட்டுகளை நிறுவனத்தின் இலக்குகளை உருவாக்க அல்லது புதிய யோசனைகளை உருவாக்க பயன்படுத்தலாம். அலுவலக கூட்டங்களுக்கு நிறைய விளையாட்டுக்கள் உள்ளன, எனவே உங்களுடைய பணியாளர்கள் அனுபவிக்கும் ஒரு ஒன்றைக் கண்டறியவும்.
நேர்காணல் விளையாட்டு
அலுவலகக் கூட்டத்திற்கு முன், ஒரு குறிப்பு அட்டையில் 10 கேள்விகளை பட்டியலிட்டு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கொடுக்க பிரதிகள் எடுக்கவும். அலுவலக கூட்டத்தின் தொடக்கத்தில், அனைவருக்கும் அவர் நன்றாக தெரியாது என்று ஒரு பங்குதாரர் தேர்வு. குறிப்பு கார்டில் இருந்து ஒருவருக்கொருவர் கேள்விகளை கேட்க அனைவருக்கும் சொல்லுங்கள். ஐந்து நிமிடங்களுக்குப் பிறகு, எல்லோருக்கும் பங்காளர்களை மாற்றிக்கொள்ளுங்கள். நான்கு சுற்றுகள், மொத்தம் 20 நிமிடங்கள், இந்த விளையாட்டின் ஒரு சிறந்த நேரம். பொழுதுபோக்குகள், பயணம், பணி நிலை, குடும்பம் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றிய கேள்விகள் அலுவலக சூழலுக்கு பொருத்தமானவை.
பந்து டாஸ்
இந்த விளையாட்டை நிறுவனம் இலக்குகளை பற்றி பேச அல்லது ஊழியர்கள் பரிந்துரைகளை செய்ய வாய்ப்பு கொடுக்க பயன்படுத்தலாம். விளையாட்டை எளிதாக்கும் நபர் ஒரு டென்னிஸ் பந்தைப் பெற வேண்டும், இலக்குகள் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கோ காலத்திற்கோ என்னவென்பதைத் தொடங்குங்கள். பிறகு, பாஸ் அல்லது நிர்வாகிக்கு ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு நேரத்தை அனுமதிப்பதற்கு பணியாளர்களில் ஒருவரிடம் பந்தை கொடுக்க வேண்டும், நிறுவனம் பற்றிய குரல் சம்பந்தமான கருத்துக்களை அல்லது புகழ் மற்றும் அவரது மனதில் வேறு ஏதாவது சொல்ல வேண்டும். பந்தை கடந்து, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கும் ஒரு வாய்ப்பைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. இந்த விளையாட்டை நிறுவனம் பற்றி ஒரு மன்றம் பெற மற்றும் நிறுவனம் ஒரு ஒத்திசைவான மற்றும் சிறந்த திசையில் கொடுக்க ஒரு சிறந்த வழி.
நான் யார்?
இது சிறிய அலுவலக கூட்டங்களுக்கு நல்ல விளையாட்டு. ஊழியர்கள் ஒருவரையொருவர் நன்கு அறிந்து கொள்ள முடியும் மற்றும் ஒரு கூட்டத்தில் சிறிது வேடிக்கையாக உள்ளது. அலுவலக கூட்டத்தின் தொடக்கத்தில், எல்லா ஊழியர்களும் தங்களைப் பற்றி மூன்று அல்லது நான்கு வாக்கியங்களை எழுதுகின்றனர்; தனித்துவமான, சுவாரஸ்யமான அல்லது வேடிக்கையான ஒன்றைப் பற்றி எழுதுவதற்கு மக்கள் ஊக்குவிக்கிறார்கள். எல்லோரும் ஒரு அறிமுகத்தை எழுதி வைத்துள்ளனர், குறிப்புகளை உரத்த குரலில் வாசித்து, அதை யாரென்று மக்கள் நினைக்கிறார்கள்.
செல்ல கருத்துக்கள்
நிறுவனத்தில் உள்ள தற்போதைய சிக்கல்களை எழுதுக அல்லது காகிதத் தாளில் வியாபார முறைகளை மேம்படுத்துவது மற்றும் சுவரில் இடுகையிடுவது பற்றிய வினாக்களை எழுதும். கேள்விக்கு ஒரு தாளின் ஒரு காகிதத்தைப் பயன்படுத்தி காகிதத்தில் எழுதுவதற்கு அறையை விட்டு வெளியேறவும். கேள்வியின் கீழே அவரது பதிலை எழுதுவதன் மூலம் கருத்துகளுக்கு பதிலளிக்க 15 நிமிடங்கள் அனைவருக்கும் கொடுங்கள். ஷிப்பிங் செலவினங்களை எப்படி குறைப்பது என்பது போன்ற நிறுவனத்தின் தளவாடங்களைப் பற்றிய கேள்வி, பொருந்தும். பின்னர் மறுமொழிகளை விவாதிக்கவும். இந்த விளையாட்டு ஒரு நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதோடு, முக்கியமான விஷயங்களில் ஊழியர்களுக்கு அதிக ஈடுபாடு கொடுப்பதற்கும் பயனுள்ள வகையில் உதவுகிறது. இது மனநோயாளர்களை ஊக்கப்படுத்தி ஒரு விவாதத்தை ஊக்குவிக்க ஒரு வழி.
