வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சிகிச்சையளிக்க வேண்டிய முறையை நிறுவும் மத்திய மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள். அவர்கள் தொழிலாளர் துஷ்பிரயோகத்திற்கு எதிராக ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு வழி, இந்த சட்டங்களை பின்பற்றாத முதலாளிகள் கடுமையான தண்டனைகள் மற்றும் உயர்ந்த கட்டணங்களுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். இந்த சட்டங்கள் இரண்டு அளவீடுகள் அல்லது பாதுகாப்பு தரநிலைகள்: உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு தரநிலைகள் மற்றும் இழப்பீடு தரநிலைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
ஓஎஸ்ஹெச்ஏ
தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) என்பது வேலை சூழலில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார விதிகளை செயல்படுத்துவதற்கான பொறுப்பான அரசாங்க அமைப்பு ஆகும். OSHA பல விதிமுறைகளைச் செயல்படுத்தியிருந்தாலும், பரந்த ஒரு வேலைவாய்ப்பு குறியீட்டின் பகுதியாகும் மற்றும் இது 1970 ல் இயற்றப்பட்ட தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம் (OSH) என்று அறியப்பட்டது. இந்த செயல் பணியாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தரநிலைகளை தங்கள் வேலை சூழல்களில் நிர்ணயிக்கிறது அவர்களின் முதலாளிகளால் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். இது 50 மாநிலங்களில் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கும், உற்பத்தி, கட்டுமானம், விவசாயம் மற்றும் சட்டம் போன்ற அனைத்து தொழில்களுக்கும் பொருந்தும். குறிப்பிட்ட தரநிலை பொதுவாக தொழில் வகை வகையை சார்ந்தது, ஆனால் எந்தவொரு துறைக்கும் மூன்று முக்கிய பொதுவான பிரிவுகள் மருத்துவ மற்றும் வெளிப்பாடு பதிவுகள், தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு சாதனங்கள் மற்றும் ஆபத்து தொடர்பு ஆகியவற்றுக்கான அணுகல் ஆகும்.
தொழிலாளர்கள் ஊதிய
தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு என்பது தொழிலாளர் இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் (OWCP) அலுவலகத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு வகை வேலையின்மை நன்மை. OWCP தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் திட்டத்திற்கான தரநிலைகளையும் ஒழுங்குமுறைகளையும் வழங்குகிறது. இந்த பயன் திட்டத்தின் முக்கிய நோக்கம் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு வழங்குவதற்கு தேவைப்படுவதாகும், இதில் வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால், மருத்துவச் செலவுகள் ஏற்படும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு வருமானத்தை சம்பாதிப்பதற்கான திறனை இழக்க நேரிடும்.. ஒரு விபத்து ஊழியர் இறந்தால், அது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான பண நன்மைகளை வழங்குவதையும் கோருகிறது. ஒரு தொழில் வழங்குநர் இந்த தரங்களை பல்வேறு முறைகளால் சந்திக்க முடியும், இது ஒரு நிகழ்வின் காரணமாக இந்த கொடுப்பனவுகளை செய்யும் பொறுப்புக் காப்பீட்டை வாங்க மிகவும் பொதுவான ஒன்றாகும்.
ஊழியர் உரிமைகள்
OSHA தரத்தின்படி ஊழியர் உரிமைகள் OSHA க்கு நேரடியாக முறையீடு செய்யப்படுகின்றன, OSH சட்டத்தின் தேவைக்கேற்ப எந்தவிதமான நிபந்தனைகளும் நிறைவேற்றப்படவில்லை மற்றும் ஊழியர் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார முறையின் கீழ் பணிபுரியவில்லை. மேலும், ஊழியர்கள் புகார் செய்யும்போது, அவர்களின் அடையாளங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து இரகசியமாக வைக்கப்படுகின்றன. பணியாளர்களும் அவர்களுக்கு விருப்பமானால் OSHA பணியிட ஆய்வுகள் பங்கேற்க உரிமை உண்டு. தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுச் சட்டங்களின் விஷயத்தில், பணியில் ஏற்பட்ட விபத்துக்கான வேலை இழப்பீட்டுத் தொகையைச் சேர்ந்த ஒரு ஊழியர் முதலாளிகளிடமிருந்து பாகுபாடுக்கு எதிராக பாதுகாக்கப்படுகிறார். இருப்பினும், பணியாளரின் பகுதியிலுள்ள மோசடி நிரூபிக்கப்பட்டால், தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் அவரை எந்த உரிமையையும் அனுமதிக்காது. ஒரு கூற்றைப் பெற்றால், இரு கட்சிகளும் உரிமை கோரலை சவால் செய்யும் உரிமையைக் கொண்டுள்ளன, மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவோரை அல்லது அவற்றிற்கு தேவைப்பட்டால் OWCP முடிவு செய்யும்.
