வியாபாரத்தில் பணிக்குழுவின் முக்கியத்துவம் சாதாரண பார்வையாளருக்கு போதுமானதாகத் தெரிகிறது. கூட்டு தொழிலாளர்கள் பணிகளில் ஒத்துழைக்கையில், அவர்கள் பெரும்பாலும் உற்பத்தி செய்கிறார்கள். உண்மையில், பணியிடத்தில் குழுப்பணி ஒரு பணி அல்லது திட்டத்தை முடிப்பதில் வெறும் ஒத்துழைப்புக்கு அப்பால் செல்லும் நன்மைகள் உண்டு.
ஊழியர்களின் ஒரு குழு நியமிக்கப்பட்ட திட்டம் அல்லது குறிக்கோளைப் பின்தொடர்வதில் ஒத்துழைக்கையில், வேலை வளிமண்டலத்தை மாற்றியமைக்கலாம், சிலநேரங்களில் சிறந்ததாக இருக்கும். வியாபார குழுப்பணி மனநிலையை மேம்படுத்துவதோடு, பணியிடத்தில் இன்னும் பலர் உணரப்படுவதற்கும் உதவுகிறது.
வியாபாரத்தில் பணிபுரியும் தொழிலில் இருந்து பயனடையுங்கள்
பயனுள்ள அணிவகுப்பு ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒற்றுமை உணர்வு ஒரு உணர்வு உருவாக்க முடியும். குழுவில் உள்ள ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தங்கள் தனிப்பட்ட பணிகளை மட்டுமல்லாமல் ஒட்டுமொத்த திட்டத்தின் உரிமையாளர்களையும் மட்டுமே உணர வேண்டும். தொழிலாளர்கள் "அணி" அணியும்போது, அவர்கள் உள்ளுர் பதவிகளுக்கு முன்பே, அணி பலப்படுத்தப்படுகிறது.
எல்லோரும் ஒரே திசையில் இழுக்கும்போது வலுவான அணிகள் அதிக எடையை அதிகரிக்க முடியும். ஒரு முக்கிய குறிக்கோளை உருவாக்குவதன் மூலம், ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் இலக்கை புரிந்துகொள்வதையும், அதை எவ்வாறு அடைவது என்பதையும் உறுதிசெய்து, அந்த இலக்கை இன்னும் சிறப்பாக திறமைக்கு உதவுகிறது.
திறந்த தகவல் தொடர்பு மற்றும் முரண்பாடுகளை தீர்க்க ஒரு சிறந்த வழி குழுப்பணி ஒரு வலுவான உணர்வு உருவாக்க அவசியம். பணியிடங்களுடனான மோதல்கள் மற்றும் பிரச்சினைகள் தவிர்க்கமுடியாதவை, ஒத்திசைவான குழுக்களுடனும் கூட இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் பயப்படாமலோ அல்லது அசைக்கப்படக்கூடாது. அத்தகைய சவால்களைத் தீர்ப்பதற்கு நியாயமான மற்றும் விரைவான வழியை பின்பற்றுவது மிக முக்கியம்.
அணிவரிசைகளின் பொருளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
பணிக்குழுவில் பணியிடத்தில் விலைமதிப்பற்றதாக இருக்கும். ஒத்துழைப்பு, கூட்டுறவு முயற்சி மற்றும் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் உரிமையுணர்வு ஆகியவை அதிக திறன், அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியமான பணி சூழலை அனைத்திற்கும் விளைவிக்கலாம்.
குழுப்பணி ஒரு வலுவான உணர்வு தொடர்பு மேம்படுத்த மற்றும் தகவல் பகிர்வு ஊக்குவிக்க முடியும். இதையொட்டி, இது புதுமைகளை ஊக்குவிப்பதோடு தனிநபர்களின் திறமைகளை மேம்படுத்தவும் முடியும். நல்ல தகவல்தொடர்பு திறன் சிக்கல்கள் மற்றும் சவால்களை விரைவில் வெளிப்படுத்தக் கூடியதாக இருக்கும், எனவே அவை விரைவாக தீர்க்கப்படலாம்.
அணிவகுப்பு முழுமையும் தனிப்பட்ட பொறுப்பை அதிகரிக்கவும் ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலையை அல்லது திட்டத்தின் உரிமையைக் கொடுக்கவும் உதவுகிறது. குழுவில் தனிநபர்கள் தங்கள் திறமைகளை வளர்த்து வளர்க்கவும் இது உதவக்கூடும். ஒருவருக்கொருவர் தொடர்ந்து உயர்ந்த நிலைக்குச் சவால் செய்வதன் மூலம், குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நடைமுறை பயிற்சியாளராக பணியாற்ற முடியும்.
திறனை மேம்படுத்துவதற்காக குழுப்பணி பயன்படுத்தவும்
வியாபார சவால்களை எதிர்கொள்ளும் காலக்கெடுவை எதிர்நோக்கும் போது, பல மேலாளர்கள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்கள் ஒரு திட்டத்திற்கு அதிக வேலை நேரங்களை ஒதுக்க ஆசைப்படுகிறார்கள். ஏற்கனவே இருக்கும் தொழிலாளர்கள் நீண்ட நேரம் பணியாற்றுவதற்கு அல்லது கூடுதல் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு தேவைப்படுவதன் மூலம், மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் சவால்களை சமாளிக்க முடியும் மற்றும் காலக்கெடுவை சந்திக்க முடியும் என நம்புகின்றனர். ஆனால் அதிகமான கூடுதல் வேலை நேரங்கள் பணியாளர் எரியும் காரணத்தை ஏற்படுத்தும். மேலும் தொழிலாளர்களை கலவையாக இழுத்துவிடுவது தொடர்பு பிரச்சினைகள் மற்றும் சிக்கல்களை ஒருங்கிணைப்பதில் விளைவை ஏற்படுத்தும்.
ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவது அதிக திறன் கொண்டுவரும் வேகத்தை அதிகரிக்க உதவும். அணிகள் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் யோசனைகள், முறைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளை பகிர்ந்து கொள்ளலாம். அவர்கள் வழக்கமாக ஒருவருக்கொருவர் பொறுப்புணர்வுடன் இருப்பதோடு அணியின் திட்டத்திற்கு பொறுப்பாவார்கள். இது பகுதியளவு அழுத்தம் காரணமாக இருக்கலாம்.
தனிமைப்படுத்தப்படும் தொழிலாளர்களின் எதிர் அணுகுமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வது அல்லது அதை மேற்கொள்ளும் அணுகுமுறையை பின்பற்றுவது போன்றவை சவால்களை உருவாக்குகின்றன. தனியாக வேலை புதிய திறன்களை கற்று மற்றும் இணை தொழிலாளர்கள் உள்ளீடு மூலம் ஏற்கனவே இருக்கும் மேம்படுத்த வாய்ப்புகளை நீக்குகிறது. ஒரு தனிமனித ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் குறைந்த முன்னேற்றம் செய்யலாம், இது முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கிறது.
