ஒரு பணியாளர் கையேடு என்பது வியாபார நடவடிக்கைகளுடனான முக்கிய தலைப்புகளுடன் தொடர்புடைய முறையான எழுதப்பட்ட கொள்கையாகும். இது நிறுவனத்தின் பணிகள் மற்றும் நடைமுறைக் கொள்கைகள் குறித்து அனைத்து ஊழியர்களும் அறிந்திருப்பதாகவும், உள்ளடக்கிய பிரச்சினைகள் தொடர்பான பணியிடத்தில் குழப்பத்தை குறைக்கும் என்பதும் ஒரு வணிக வளமாகும்.
தொழில்
முதல் பதிவுகள் அடிக்கடி நீடித்த பதிவுகள் உருவாக்க. ஒரு முழுமையான பணியாளர் கையேட்டை உருவாக்க நேரம் எடுத்துக் கொண்ட நிறுவனம் புதிய ஊழியர்களுக்கு உயர் தொழில் நுட்பத்தை தொடர்புபடுத்துகிறது. எழுதப்பட்ட பணியாளர் கையேட்டில் சீருடைக் கொள்கைகளை வைத்திருப்பது கையேட்டில் உரையாற்றிய விஷயங்களை எடுத்துக் கொண்டு வணிக கலாச்சாரத்தின் ஆரம்ப தொனி அமைக்கிறது. நிறுவனத்தின் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விஷயங்களை இந்த நிறுவனம் தொடர்புபடுத்தும் போது, ஊழியர்களும் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே தங்கள் பதவிக்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பார்கள்.
ஒழுங்குமுறை இணக்கம்
பாதுகாப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்கள் தொடர்பான பிரச்சினைகள் போன்ற ஒரு வணிக நிறுவனம் அதன் ஒழுங்குமுறைக் கடமைகளுடன் இணங்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழி ஊழியர் கையேடு ஆகும். ஒரு நிறுவனம் ஒரு எழுதப்பட்ட பணியாளர் கையேட்டை இல்லாமல் இயங்கும்போது, நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு நெறிமுறைகளை அதன் ஊழியர்கள் முழுமையாக அறிந்திருக்கிறார்கள். இது ஒரு விலையுயர்ந்த அனுமானமாகும். இது அனைத்து சட்டங்கள் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் சட்டங்கள் இணங்க வேண்டும் என்று உறுதி செய்ய ஒரு வழக்கறிஞர் மூலம் வழக்கமாக ஆய்வு பணியாளர் கையேடுகள் வேண்டும் ஒரு நல்ல நிறுவனம் கொள்கை உள்ளது. ஒரு மோசமான வரைவு அல்லது காலாவதியான பணியாளர் கையேடு ஒரு நிறுவனத்திற்கு கணிசமான சட்டரீதியான வெளிப்பாட்டை உருவாக்க முடியும்.
ஊழியர் பயிற்சி
ஊழியர் கையேட்டில் உள்ள தகவலின் முழுமையான மதிப்பாய்வு புதிய பணியாளர்களுக்கான பயிற்சியின் பகுதியாக இருக்க வேண்டும். சம்பளம் மற்றும் ஊதியம், வருகை, ஊழியர் நலன்கள், பாலியல் தொல்லை, ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவை தொடர்பான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் போன்ற பொதுவான கையேடுகள் உள்ளன.இந்த நடைமுறைகளை ஒரே பக்கத்தில் எழுதப்பட்ட கையேடு இடங்களில் எல்லோரிடமும் மாற்றி அமைத்தல்.
வழக்கு விசாரணைகள்
ஒரு ஊழியர் கையேட்டின் இருப்பு ஒரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒரு முறையான ஒப்பந்தமாக இருக்கலாம். புதிய ஊழியர்கள் பொதுவாக ஒரு படிவத்தை கையொப்பமிட வேண்டும், அவர்கள் பணியாளர்களின் கையேடு கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகளை படித்து புரிந்து கொள்ளவும், புரிந்து கொள்ளவும் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு நிபந்தனையாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். ஊழியர் கையேட்டில் விவகாரம் சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு ஊழியர் ஒரு சிவில் புகார் செய்தால், அது வழக்கில் ஒரு முக்கிய ஆவணமாக மாறும். சட்டபூர்வமான ஒரு விஷயத்தில், சட்டபூர்வமான விஷயங்களைக் கொண்ட ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கூற்றுகள் பொதுவான சட்ட மீறல் போன்ற வழக்குகளை பாதுகாக்கும் ஒரு பணியாளர் கையேடு உதவ முடியும். மேலும், இனம், பாலினம் மற்றும் வயதிற்குட்பட்ட விஷயங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் பணியாளர்களிடம் தொடர்ந்து பணியாற்றும் ஒரு ஊழியர் கையேட்டின் இருப்பு, வேலை பாகுபாடு தொடர்பான கோரிக்கைகளில் உதவலாம்.
செலவு சேமிப்பு
ஒரு பணியாளர் கையேடு தெளிவாக எழுதப்பட்டு வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான தனித்துவமான சிக்கல்களை வரையறுக்கிறது. மனிதவள ஊழியர்களிடம் கையேட்டில் உரையாடப்படும் கேள்விகளைக் கேட்டு ஒரு பணியாளரின் தேவைகளை குறைக்க வேண்டும். இது நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற விஷயங்களை உரையாற்றுவதற்கு மனித வள அல்லது நிர்வாக நிபுணர்களை அதிக நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் செலவு செயல்திறனை உருவாக்குகிறது.
