ஒரு பணியாளர் கையேட்டை உருவாக்குவது எப்படி. பணியாளர் கையேடுகள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு நிலையான, நியாயமான சூழலை உருவாக்குகின்றன. கூடுதலாக, நன்கு எழுதப்பட்ட, சட்டபூர்வமான சரியான நடைமுறை சட்டப்பூர்வ பொறுப்புகளில் பல சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளிகளைப் பாதுகாக்க முடியும். அவர்கள் வளரும் போது நிறுவனங்கள் பின்பற்ற ஒரு வேலை நடைமுறையில் அவுட்லைன் வழங்க. அனைத்து அளவிலான நிறுவனங்கள் ஒரு பணியாளர் கையேட்டை எழுத அறிவுறுத்துகின்றன.
ஒரு சிறந்த பணியாளர் கையேட்டை உருவாக்குங்கள்
உங்கள் தற்போதைய ஊழியர் கொள்கைகளை எழுதுங்கள். காகிதத்தில் அவற்றை நீக்கிவிட்ட பிறகு, அனைத்து மட்டங்களிலும் மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து உள்ளீட்டைப் பெறவும்.
பணியாளர் உள்ளீட்டைக் கேட்கவும். நீங்கள் அறிந்திருக்காத ஊழியர்களிடையே வளர்ச்சியடைந்த கொள்கைகள் இருக்கலாம். துறைகள் மத்தியில் உருவாக்கப்பட்ட சில கொள்கைகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும் மற்றும் எழுதப்பட்ட கையேடு சேர்க்க வேண்டும்.
உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை உருவாக்க தகுந்த தொழில் குழுவை சேர்ப்பது. பெரிய நிறுவனங்களில் தேவையான எழுத்து மற்றும் சட்டப்பூர்வ ஆதாரங்களை வைத்திருக்கலாம். சிறிய நிறுவனங்கள் ஒரு எழுத்தாளர் பணியமர்த்தப்படலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் அட்டையினர்களால் அல்லது பணியிட சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர்களால் அவர்களது கையேடுகள் சரிபார்க்கப்படலாம்.
துன்புறுத்தல் (அனைத்து வகைகளிலும்), போதைப் பொருட்கள் மற்றும் மதுபானம், புகைபிடித்தல் மற்றும் பாதுகாப்பு, அதே போல் நிறுவன சொத்துக்களைப் பயன்படுத்துதல் போன்ற பிரிவுகளையும் உள்ளடக்கியது.
புகாரைப் பதிவு செய்ய அல்லது ஊழல் அல்லது மோசடி குறித்து புகாரளிக்க ஊழியர்களுக்கு ஒரு வழி இருக்க வேண்டும்.
ஆடை, ஒழுக்கம் மற்றும் வருகை ஆகியவற்றின் முகவரி தரநிலைகள்.
நிறுவனத்தின் விடுமுறை நாட்களில் அனைவருக்கும் பொருந்தும் பொதுவான கொள்கைகளை விவரிக்கவும்.
நிறுவனத்தின் நன்மைகளை குறிப்பிடவும் ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்படாது. கையேடு ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் திட்டத்தின் கண்ணோட்டத்தைக் கொடுக்க வேண்டும்.
உங்கள் வழக்கறிஞர் இயக்கியபடி சட்ட பிரிவுகளைச் சேர்க்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவை பொறுத்து, நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு தகவல் மற்றும் பிற சட்டபூர்வமான விதிமுறைகளை சேர்க்க வேண்டும். இந்த பக்கங்களைச் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லாத நிறுவனங்கள், வளர்ச்சியைத் தொடர்ந்து உடனடியாக கையேட்டைப் புதுப்பிப்பதைத் தடுக்க வேண்டும்.
உங்கள் ஊழியர்கள் அந்த தகவலைப் படித்துள்ளனர் என்பதை சரிபார்க்கவும். புதிய கொள்கைகளை விளக்கவும், பழைய கொள்கைகளை மீண்டும் வலியுறுத்துவதற்கும் உங்கள் பணியாளர்களுடன் நேரடியாக சந்திப்புகள் உள்ளன.
ஊழியர்கள் அவற்றின் கையேட்டில் இருந்து ஒரு கண்ணீர் பக்கம் வெளியேற்ற வேண்டும் என்று அவர்கள் கேட்கிறார்கள், புரிந்துகொண்டு நிறுவனத்தின் கொள்கையால் பின்பற்றப்படுவார்கள் என்று குறிப்பிடுகின்றனர்.
ஒவ்வொரு ஊழியரின் பணியமர்த்தல் பணியாளரின் பணியாளரின் கையேடு பகுதியை உருவாக்கவும். ஊழியர் பணியைத் தொடங்குமுன் அதை வாசிக்க வேண்டும்.
குறிப்புகள்
-
கையேட்டை பைண்டிங் படிவத்தில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், இதனால் பக்கங்களைச் சேர்க்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம். நீங்கள் இந்த வடிவமைப்பைத் தேர்வு செய்தால், ஊழியர்கள் கையெழுத்திட வேண்டும், அவர்கள் பெற்றிருப்பதைக் குறிப்பிட்டு, புத்தகத்தில் குறிப்பிட்ட மாற்றங்களைச் செய்தார்கள்.
எச்சரிக்கை
ஒரு ஊழியர் கையேடு ஒரு சட்ட ஆவணமாக கருதப்படுகிறது. முழு புத்தகம் பணியிட சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு சட்ட தொழில் நிபுணரால் கவனிக்கப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளின் குறிப்பிட்ட பிரச்சினைகள் நிறுவனம் மற்றும் குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கு இடையில் வேலை ஒப்பந்தங்களில் உரையாற்ற வேண்டும்.
