ஊழியர்களின் கையேட்டின் நோக்கம் பணியிடத்தில் எவ்வாறு பணியாற்றுமென எதிர்பார்க்கப்படுகிறதோ அதற்கேற்ப எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை வழங்குவதாகும். எப்போதாவது ஒரு கருத்து வேறுபாடு அல்லது தவறான விளக்கம் இருந்தால், ஊழியர்களும் மேலாளர்களும் கையேட்டை மாற்றலாம். பணியாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகள் பற்றிய விவரங்கள் சில்லறை வணிகத்தில் கூட கடையில் வாங்குவதற்கு வித்தியாசமாக இருந்தாலும், உங்கள் கையேடு கீழ்க்காணும் கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
முகவரி இது சீரான விவரங்கள் மற்றும் முடி மற்றும் முக முடி போன்ற தனிப்பட்ட கவனிப்பு உள்ளடக்கியது. இது உடல் வாசனையைப் பற்றி சில சொற்களையும் உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், எனவே அதைப் பற்றிய எந்த உரையாடலும் ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட பழக்கத்தை விடக் கொள்கையை சுட்டிக்காட்டுகிறது.
முகவரி ஊழியர் நடத்தை. ஊழியர்கள் "தொழில் ரீதியாக" நடந்துகொள்ள வேண்டும் என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தாலும், குறிப்பிட்ட உதாரணங்களைச் சேர்ப்பது சிறந்தது. துரதிருஷ்டவசமாக, எதையும் வெளிப்படையாகப் புரிந்து கொள்ள முடியாது. ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்வதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்முறையைப் பணிபுரியும் நேரத்தைச் சந்திக்க நேரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
பண கையாளுதல் மற்றும் நல்லிணக்க வழிமுறைகள் பல சில்லறை வணிகங்களில், இது ஒழுங்குமுறை மற்றும் முடிவுக்கு நீங்கள் மிகவும் காரணமாக இருக்கும் பகுதியாகும். இந்த நடைமுறைகளை மிகவும் தெளிவாக எழுதுங்கள், ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் கணினியில் ஒரு துளை கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
சந்தேகத்திற்குரிய ஊழியர் திருட்டுக்கான செயல்முறை உட்பட, சரக்கு கட்டுப்பாட்டு நடைமுறைகள் முகவரி. இந்த நடைமுறைகள் ஒரு சரக்கு உருப்படியை ஒரு புள்ளியில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு நகர்த்தும் ஒவ்வொரு முறையும் தொடக்க அல்லது கையொப்பத்தை சேர்க்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டுகள், பங்கு அறைக்கு, பங்கு அறைக்கு இருந்து, உருப்படியை இறுதியாக விற்றுவிட்டால் காட்சிப்படுத்த வேண்டும்.
ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தால் எளிமையான குறிப்புகளுக்கு ஒவ்வொரு ஊழியர் வேலை விவரத்தின் நகலைச் சேர்க்கவும். இந்த பிரிவில் உங்கள் நிறுவனத்தின் நிறுவனத்தின் விளக்கப்படத்தையும் நீங்கள் சேர்க்க விரும்பலாம்.
அடிப்படை இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் பற்றிய தகவல். இது பல்வேறு பதவிகளில் ஊழியர்களைத் தொடங்குவதற்கான வழக்கமான சம்பள வரம்புகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடும் அல்லது இருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு கமிஷன் அமைப்பை வைத்திருந்தால், அது கண்டிப்பாக இங்கே சேர்க்கப்பட வேண்டும். காப்பீட்டுத் தகுதி மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் போன்ற பிற ஊழியர் நலன்களின் அடிப்படையையும் உள்ளடக்கியது.
உங்கள் ஒழுங்குமுறைக் கொள்கையின் நகலைச் சேர்க்கவும். ஊழியர் ஒரு கையேட்டைக் கடைப்பிடிக்காதபோது, நடைமுறைகளை காட்டியிருக்க வேண்டும். அதிருப்தி அடைந்த முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்காகவோ அல்லது அடித்துக்கொள்வதோ மிக முக்கியமான ஒன்றாகும்.
எச்சரிக்கை
வேலைவாய்ப்பு சட்டம் சிக்கலானது மற்றும் தவறுகளுக்கு கடுமையான தண்டனைகள் உண்டு. உங்கள் வக்கீல் உங்கள் பணியாளர் கையேட்டைச் சரிபார்த்து, அவர் குறிப்பிடும் எந்த மாற்றத்தையும் கவனமாகக் கேளுங்கள்.
