நிறுவன தழுவல் கோட்பாடு நிறுவனங்கள், ஒட்டுமொத்தமாக அல்லது பகுதியாகவோ, மாற்றும் சூழலை சமாளிக்க தங்கள் கட்டமைப்புகள் அல்லது நடைமுறைகளை மாற்றியமைக்கின்றன, அதாவது மாற்றும் பொருளாதார நிலப்பரப்பு, புதிய சட்டம் அல்லது புதிய பெற்றோர் அமைப்பை அறிமுகப்படுத்துதல் போன்ற புதிய சட்டம்.
நோக்கம்
ஒரு நிறுவனத்திற்குள் சமச்சீரற்ற நிலைகளை சரிசெய்து திறனற்ற செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதற்கு நிறுவன தழுவல் அவசியம், மேலும் அந்த அமைப்பானது உலகில் பெரிய அளவில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதில் அவசியம். தழுவல் எதிர்வினை மற்றும் வெளிப்புற சூழலில் ஒரு மாற்றம் பிறகு வர முடியும், அல்லது அது preemptive இருக்க முடியும். முகாமையாளர்கள் சந்தையில் ஒரு மாற்றத்தை எதிர்பார்ப்பதன் மூலம் ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்முறை மற்றும் கலாச்சாரத்தில் மாற்றங்களை அமல்படுத்தலாம். அமைப்பு தழுவல் தியரி பொதுவாக சூழலில் ஒரு மாற்றத்தை எவ்வாறு குறிப்பிட்ட குழுமங்களில் மாற்றங்களை ஆணையிடுவது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. அமைப்பு மாற்றங்களை ஏற்படுத்துகிறது.
வேலை கோட்பாடு
நாடகங்களில் நிறுவன தழுவல் ஒரு உதாரணம் வங்கிகள் கணக்குகள் நிர்வகிக்க மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் கையாள்வதில் வழி பாதிக்கும் புதிய சட்டங்கள் சரி எப்படி உள்ளது. புதிய சட்டங்களைக் கடைப்பிடிப்பதற்காக நிறுவனத்தின் செயல்முறைகளில் சில மாற்றப்பட வேண்டும். மாற்றங்களில் இழந்த வருவாயை உருவாக்குவதற்கான புதிய வழிமுறைகளை அவர்கள் புதுப்பிப்பார்கள். மற்ற அம்சங்கள் நிலையானதாக இருக்க வேண்டும். வாடிக்கையாளர் சேவை, உதாரணமாக, வங்கியின் வாடிக்கையாளர் தளம் மற்றும் நற்பெயரைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கு ஒரு முக்கிய மதிப்பு இருக்கும்.
தழுவல் மற்றும் கட்டுப்பாடு
நிறுவன ரீதியான தழுவல்கள் நிறுவன கட்டுப்பாட்டு கருத்தாக்கத்திற்கு முரணாக உள்ளன. நிறுவன தழுவல் கோட்பாடு மாறும் காலங்களில், நிறுவனங்கள் தங்கள் நடைமுறைகளை சரிசெய்துவிட்டால் நன்றாக இருக்கும். நிறுவன கட்டுப்பாட்டு மேலாளர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள் தங்கள் நடைமுறைகளில் நிறுவனத்தை வைத்திருக்க வேண்டும், மாறிவரும் சூழலில் இருந்து தங்களை காப்பாற்றுகிறார்கள். உண்மையில், இரண்டு கருத்துக்களும் நிறுவன நிர்வாகத்தில் விளையாடப்படுகின்றன. சில செயல்கள் செயல்திறன் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதற்காக நிரந்தரமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தின் மற்ற அம்சங்கள் பொருத்தமான நிலையில் இருப்பதற்காக உருவாக்கப்பட வேண்டும்.
