வேலையின்மை விகிதம் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது

வேலைவாய்ப்பின்மை இயல்பான இயல்பான காரணத்தால் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் இயல்பான விகிதம், வேலையில்லாத் திண்டாட்டம். பொருளாதாரம் மெதுவாக அல்லது சிக்கலில் இருந்தால், வேலையின்மை இயற்கை மட்டத்திற்கு மேலே உயரும். 1960 களின் பிற்பகுதியில் நோபல் பரிசு பெற்ற பொருளாதார வல்லுனர்களான மில்டன் ஃப்ரீட்மேன் மற்றும் எட்மண்ட் ஃபெல்ப்ஸ் ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு முக்கியமான பொருளாதார கருத்து இது. உண்மையில், நோபல் பரிசு முதன்மையாக வேலையில்லாத் தன்மை விகிதம் என்ற கருத்தை வளர்த்துக் கொண்டது.

ஏன் மக்கள் வேலையில்லாதிருப்பார்கள்?

மூன்று முக்கிய வகையான வேலையின்மை உள்ளது:

1. பிறழ்ச்சி: இந்த வகையான வேலையின்மை ஒரு ஆரோக்கியமான வேலை சந்தையில் சாதாரண வருவாயால் ஏற்படுகிறது. உற்சாகமாக வேலையில்லாதவர்களுக்கு ஒரு புதிய கல்லூரி பட்டதாரி இருக்கலாம், இன்னும் வேலை கிடைக்கவில்லை, அல்லது வேறு இடத்திற்கு ஒரு புதிய கண்டுபிடிப்பதற்கு முன்னர் ஒரு நிலையை விட்டு வெளியேறும் ஒரு ஊழியர்.
2. கட்டமைப்பு: கட்டமைப்புரீதியில் வேலையற்றவர்களாக உள்ள தொழிலாளர்கள் புதிய தொழில்நுட்பத்தை அல்லது மற்றொரு நாட்டில் மலிவான உழைப்புக்கு பதிலாக பழைய காலமாக மாறிவிட்ட வேலைகள் அல்லது வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளன.
3. சைக்லிகல்: பொருளாதாரம் வீழ்ச்சியடையும் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தூக்கியெறியப்படும் போது இந்த வகை வேலையின்மை ஏற்படுகிறது.

வேலையின்மை உராய்வு அல்லது கட்டமைப்பு காரணங்களால் ஏற்பட்டால், அதன் இயல்பான நிலையில் அது கருதப்படுகிறது. பெருமளவிலான பொருளாதார பின்னடைவு போன்ற சுழற்சிக்கான வேலையின்மைக்கு காரணமாக அமைந்த பொருளாதாரத்தில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வுகள், இயல்பற்றதாக இல்லாத வேலையின்மைக்கு காரணமாகின்றன.

ஒரு இயற்கை விகிதம் என்ன கருதப்படுகிறது?

பூஜ்ஜிய வேலையின்மைக்கு உண்மையில் இது சாத்தியமில்லை. கல்லூரி பட்டதாரிகள் எப்போதும் உடனடியாக வேலை செய்ய முடியாது. மக்கள் சில நேரங்களில் வேலையினைப் பெறாமல் மற்றொரு நகரத்திற்கு நகர்வார்கள். திறன்களை புதுப்பிப்பதற்கு தொழிலாளர்கள் நேரம் எடுக்க வேண்டும். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை ஏற்படுத்தும் வேலை உலகில் எப்போதும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நகர்வு இருக்கும்.

பூஜ்ஜியம் சாத்தியமற்றது - அல்லது ஒருவேளை விரும்பத்தக்கதாக இருக்கலாம், பல பொருளாதார வல்லுனர்களைக் கூறுங்கள் - வேலையின்மைக்கான சிறந்த விகிதம் இயற்கை விகிதமாகக் கருதப்படுகிறது. பெடரல் ரிசர்வ் இயற்கை விகிதம் 4.5 மற்றும் 5 சதவிகிதம் வரை செய்கிறது. 2017 ல், காங்கிரஸ் பட்ஜெட் அலுவலகம் வேலையின்மை விகிதம் 4.7 சதவிகிதம் என்று மதிப்பிட்டுள்ளது, இது "இயற்கையின்" இனிப்பு இடத்தில் உள்ளது. இது பொருளாதாரம் நன்றாக உள்ளது, மற்றும் வேலைகள் கிடைக்கும் என்று பொருள்.

அண்மைய கிரேட் மந்தநிலை காலத்தில், ஒட்டுமொத்த வேலையின்மை 2009 அக்டோபரில் 10 சதவிகிதம் அதிகரித்தது. இந்த காலத்தில், 2009 முதல் 2012 வரையான காலத்தில், இயற்கை விகிதம் 4.9 லிருந்து 5.5 சதவிகிதம் உயர்ந்தது. எங்களில் பெரும்பாலானவர்கள் நினைப்பது போல, பொருளாதாரம் நன்றாக இல்லை, உயர்ந்த இயல்பான வேலையற்ற வீதம் இது பிரதிபலிக்கிறது.

இயற்கை விகிதம் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

மொத்த வேலையின்மை விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது மொத்த வேலையின்மை மக்கள் (யூ) தொழிலாளர் பிரிவில் (LF) மொத்த எண்ணிக்கை மூலம். பணியிடத்தில் வேலை செய்ய விரும்பும் வயோதிபர்கள் பணியாற்றும் வயதை அடையும்.

U ÷ LF = மொத்த வேலையின்மை

இயற்கையான விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கு, முதலில் உழைக்கும் வேலையின்மை (FU) எண்ணிக்கை அல்லது கட்டமைப்பு ரீதியாக வேலையில்லாதவர்கள் (SU) எண்ணிக்கையிலான எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து, பின்னர் இந்த எண்ணிக்கையை மொத்த தொழிலாளர் சக்தியால் பிரிக்க வேண்டும்.

(FU + SU) ÷ LF = வேலையின்மை இயல்பான விகிதம்

ஏன் இந்த எண் முக்கியம்?

வேலையின்மை பணவீக்கத்தை பாதிக்கிறது. பணவீக்கம் அதன் இயல்பான விகிதத்தில் இருக்கும்போது, ​​பணவீக்கம் நிலையானதாக கருதப்படுகிறது. பெடரல் ரிசர்வ் இந்த எண்ணிக்கையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறது, அதன்படி வட்டி விகிதங்களை சரிசெய்கிறது. எனவே, அடுத்த முறை வட்டி விகிதத்தில் ஒரு வெட்டு அல்லது அதிகரிப்பு பற்றி கேட்கும்போது, ​​மத்திய வங்கியிலுள்ள ஒருவர் வேலையின்மைக்கான இயல்பான வீதத்தை கணக்கிட்டு, அந்த எண்ணை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணிப்புகளை செய்வதில் பிஸியாக இருப்பதை அறிவீர்கள்.