தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்தால் உருவாக்கப்பட்ட தரநிலைகள் வழிவகுக்கும் பாதுகாப்பான பணி சூழல்கள். OSHA க்கு முன்னர், தேசிய பாதுகாப்பு பணியிட நியமங்கள் இல்லை, மற்றும் ஊழியர் காயங்களும் மரணங்களும் பொதுவான நிகழ்வுகளாக இருந்தன. 1970 ஆம் ஆண்டின் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலம் சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்டது, OSHA தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார பாதுகாக்கிறது.
பாதுகாப்பான பணி சூழலை உறுதிப்படுத்துகிறது
OSHA, பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார தரநிலைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்துகிறது. ஒரு பணியிடமானது பாதுகாப்பற்றது என்பதைத் தீர்மானிக்கும் போது, அந்த நிறுவனம் தரநிலைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை வழங்குகின்றது. இந்த விதிகளின் குறிக்கோள் ஆகும் வேலை தளங்களில் காயம் மற்றும் நோய் விகிதங்களை குறைத்தல்.
Occupational Safety and Health என்ற தேசிய நிறுவனத்துடன் OSHA கூட்டாளிகளும் 1970 களின் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்டது. NIOSH ஆய்வுகள் மற்றும் பெரிய அளவிலான பணியிட சிக்கல்களுக்கான தீர்மானங்களை கண்டுபிடித்துள்ளன. NIOSH இதில் உள்ள சிக்கல்களில் கவனம் செலுத்துகிறது:
- அபாயகரமான சூழல்
- இரசாயன வெளிப்பாடுகள்
- தொற்று நோய்கள்
இணங்குதலுக்கான பணியிடங்களை ஆய்வு செய்கிறது
ஓஎஸ்ஹெச் சட்டத்தின் படி, முதலாளிகள் முக்கிய வேலைத் தளத்திலும், தொலைதூர இடங்களிலும் பாதுகாப்பான வேலை சூழல்களைப் பராமரிக்க வேண்டும். மேலும், அவர்கள் நல்ல நிலையில் உள்ள வேலைகளுடனான பணியாளர்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் ஒழுங்காக வேலை செய்ய வேண்டும். OSHA பணியிடங்களை இந்த ஆய்வாளர்களுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
ஓஎஸ்ஹெச்ஏ கட்டுப்பாட்டின் கீழ், அனைத்து முதலாளிகளும் வேலை தொடர்பான காயம் மற்றும் நோய் நிகழ்வுகள் குறித்து புகார் தெரிவிக்க வேண்டும். இவை பின்வருமாறு:
- இறப்பு
- மருத்துவமனையில்
- ஊனமுற்றோர்
- ஒரு கண் இழப்பு
சில முதலாளிகள், கடுமையான தொழில்சார் காயங்கள் மற்றும் நோய்களைப் பதிவு செய்து அறிக்கையிட வேண்டும், ஆனால் பல பணிமிகுதிகளே இந்த அறிக்கையிடலில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, உணவுத் தொழில்துறையின் தொழில்துறையின் நிறுவனங்கள் பதிவுகளை பராமரிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் கணக்கியல் மற்றும் ஊதிய சேவைகளில் உள்ளவர்கள் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
மேலும், முதலாளிகள் தங்கள் உரிமைகள் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும், மற்றும் OSHA சுவரொட்டியை இடுகையிட வேண்டும், அதில் ஊழியர்கள் எளிதில் தகவல்களைப் படிக்க முடியும். பணியாளர் OSHA உடன் அறிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம், அவற்றின் முதலாளி OSHA தரநிலைகளுடன் இணக்கமற்றதாக இருந்தால்; பாதுகாப்பற்ற பணி சூழலைப் பற்றி புகார் அளித்தால், பதிலடி கொடுக்கப்படுவதை OSHA ஊழியர்கள் காப்பாற்றுகிறது.
சிக்கல்கள் மற்றும் அபராதங்கள்
OSHA தரநிலைகள் நிறுவனங்கள் OSHA தரநிலைகளை பின்பற்றாதபோது, மேற்கோள்கள் மற்றும் அபராதங்களை OSHA வழங்குகிறது. நிறுவனம் எழுதும் மேற்கோள்களை வெளியிடுகிறது மற்றும் சிக்கலை சரிசெய்ய நிறுவனத்தின் நேரம் கொடுக்கிறது. மீறல் நடக்கும் இடத்திற்கு அருகே மேற்கோள் தேவைப்பட வேண்டும்.
OSHA தரமுறையை மீண்டும் மீண்டும் மீறும் முதலாளிகள் ஒவ்வொரு மீறலுக்கும் $ 70,000 வரை அபராதம் விதிக்கலாம். அபராதம் விதிக்கப்பட்ட மீறல் தீவிரத்தை பொறுத்தது. உதாரணமாக, ஒரு மீறல் தீவிரமாக இல்லை என்றால், OSHA வரை $ 7,000 அபராதம் இருக்கலாம். முதலாளி சிக்கலை சரியான முறையில் சரி செய்யவில்லை என்றால், OSHA ஒவ்வொரு நாளும் $ 7,000 அபராதம் விதிக்கப்படும், ஒவ்வொரு நாளும் மீறல் மீறப்படுவதில்லை.
