சம்பள அளவுகள் முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதும், அவற்றைப் பெறுபவர்களிடமிருந்து வருபவர்களிடமிருந்து பணம் செலுத்துவதும் முக்கியம். அடிப்படை சம்பளம் ஒரு குழு சம்பாதிக்கும் சம்பள பணியாளர்களாக பரவலாக வரையறுக்கப்படலாம், எதிர்காலத்தில் கொடுக்கப்பட்ட சம்பளத்தில் சம்பாதிக்கக்கூடிய சம்பளங்கள் என ஊதியம் அளிக்கும். இருப்பினும், தொழில்கள் மற்றும் பொதுத்துறை முதலாளிகளுக்கு சம்பளத்தை வரையறுத்து, மதிப்பீடு செய்வது என்பது வணிக செய்வதற்கான ஒரு அவசியமாகும்.
அடிப்படை சம்பள வரையறை
அடிப்படை சம்பளம் தொழிலாளர்கள் சம்பாதிக்கும் அடிப்படை ஊதியங்களைக் குறிக்கலாம் அல்லது இன்னும் குறிப்பிட்ட அளவுருக்களுக்குள் ஊதியங்களைக் குறிக்கலாம். "அடிப்படை ஊதியம்" என்பது அடிப்படை ஊதியத்தை குறிக்கும் போது, கொடுக்கப்பட்ட நிலையில் ஆரம்பிக்கையில் ஒரு புதிய தொழிலாளி சம்பாதிக்கும் சம்பளத்தை அது பிரதிபலிக்கிறது. உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் தீ துறைகள் போன்ற பொதுத்துறை முதலாளிகள், ஒவ்வொருவரும் தங்கள் சொந்த விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப அடிப்படை சம்பளத்தை வரையறுக்கின்றனர். அடிப்படை சம்பளம் வழக்கமாக வழக்கமான ஊதியங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டிருக்கும் மற்றும் நீண்டகால ஊதியம் உள்ளிட்ட நிலையான ஊதிய விகிதத்திற்கு வெளியே சிறப்பு பணம் அல்லது பிற வருமானங்களைக் கொண்டிருக்காது. அடிப்படை சம்பளம் எதிர்காலத்தில் அதிக சம்பள விகிதங்களுக்கான நன்மைகள் அல்லது தகுதிக்கான தொழிலாளியின் தர அளவை தீர்மானிக்கலாம்.
சம்பள உயர்வு
ஒரு சம்பளத்தை மதிப்பீடுசெய்வது, ஒரு குழுவினருக்கான சம்பள உயர்வுக்கான கணக்கியல் செயல்முறையாகும். இதன் விளைவாக, பல்வேறு காரணிகளை நம்பியுள்ளது மற்றும் சிலவற்றை மதிப்பிடுவது அவசியமாக உள்ளது, இது ஒரு முன்நிபந்தனையாக எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பளமாகும். திட்டமிடப்பட்ட சம்பளம் வழக்கமாக தொழிலாளிக்கு சராசரியாக, அல்லது அடிப்படை சம்பள மட்டத்தில் ஒரு சதவிகிதம் அதிகரிக்கப்படுகிறது.ஒரு பொதுத் துறை முதலாளியிடம் எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதியத்தின் பின்னணியில், அடிப்படை ஊதியம் தற்போதைய சம்பள செலவினங்களைக் குறிக்க முடியும், எதிர்கால சம்பள செலவினங்களுக்கான ஊதியம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
காரணிகள்
பல காரணிகள் சம்பள உயர்வுகளை பாதிக்கின்றன, இவை அனைத்தும் துல்லியமான திட்டங்களைத் தயாரிப்பதற்கான அவசியமானவை. பொதுத்துறைத் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக சேவையின் நீளத்திற்கு எழுப்புதல் பெறுகின்றனர். வாழ்க்கை உயரும் செலவினமும் ஊதியங்கள் முன்னோக்கி செல்லும். மூத்த தொழிலாளர்கள் பணி ஓய்வு மற்றும் புதிய தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் பதவிகளை வகிப்பதால், சராசரியாக திட்டமிடப்பட்ட சம்பளம் குறைகிறது. சம்பள உயர்வு, முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் அதிகரிக்கும் வகையில் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவம் அல்லது கூட்டாக பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகளுடன், ஊதியம் பெறும் சம்பள சராசரியைக் குறைப்பதற்காக கட்டாயப்படுத்துகிறது. விரிவாக்கப்பட்ட அல்லது வேலை வெட்டுகளால் பணிபுரியும் அளவுக்கு மாற்றங்கள் செய்யப்படுவதற்கு திட்டமிடப்பட்ட சம்பளம் கணக்கில் இல்லை.
முக்கியத்துவம்
முதலாளிகள் தங்கள் செலவினங்களை தாங்கள் செலவழிக்கும் பட்ஜெட்டிற்கான செலவினங்களைக் கண்டறிய ஊதியங்களை வழங்குகின்றனர். பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் துறைகள் உள்ளிட்ட பல வகையான முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் செலுத்துவதற்கான முக்கிய ஆதாரமாக ஊதியம் உள்ளது. சம்பள உயர்வுகளை எதிர்பார்த்து ஒரு நிறுவனம் வளங்களை ஒதுக்கி வைக்க அல்லது அதன் பணத்தை அதன் தொழிலாளர்களுக்கு கொடுக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது. திட்டமிடப்பட்ட ஊதியம் ஒரு நிறுவனத்தை விட அதிக வாய்ப்புள்ளதாக இருக்கும் போது, அதன் பணியை குறைக்க வேண்டும் அல்லது, முடிந்தால், கட்டுப்பாட்டின் கீழ் செலவுகள் செய்ய சம்பள அட்டவணைகளை சரிசெய்ய வேண்டும்.
