முதலாளிகள் ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து ஒரு சட்டரீதியான அல்லது தன்னார்வ அடிப்படையில் விலக்களிக்கப்படுகின்றனர். ஒரு தன்னார்வ துப்பறியும் முதலாளியை வழங்குகிறது மற்றும் ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்கிறார். ஒரு சட்டரீதியான துப்பறியும் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டம் தேவை என்று ஒன்று உள்ளது. சட்டரீதியான விலக்குகள் பல்வேறு வடிவங்களை எடுக்கின்றன. கணக்கீடு துல்லியம் வகை மூலம் வேறுபடுகிறது.
வகைகள்
பணியாளர்களின் ஊதியங்கள் - குறிப்பாக, கூட்டாட்சி வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு வரி மற்றும் மருத்துவ வரி ஆகியவற்றிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். அரசு ஊதிய வரி விலக்குகள், மாநில வருமான வரி, ஊதிய வணக்கம் மற்றும் குழந்தை ஆதரவு உத்தரவுகளை ஒப்படைத்தல் போன்றவையும் இது பொருந்தும். ஒரு ஊதியக் கருவூலம் ஐ.ஆர்.எஸ் அல்லது மாநில வரி ஏஜென்சி போன்ற கூட்டாட்சி அல்லது மாநில நிறுவனங்களால் நீதிமன்ற உத்தரவு செய்யப்படலாம் அல்லது வழங்கப்படலாம்.
விதிவிலக்குகள்
ஊழியர் நியமனம் செய்யாவிட்டால், மற்றும் ஒரு விலக்கு, தவிர அனைத்து ஊழியர்களின் வருமானத்தில் இருந்து ஊதிய வரிகளை செலுத்த வேண்டும். கடந்த வருடத்தில் அவர் அனைத்து வரி செலுத்த வேண்டிய வரிகளை திரும்பப்பெறுவதற்கு தகுதியுடையவர், தற்போதைய வருமானத்தில் அவர் வரி ஏதும் எதிர்பார்க்காத காரணத்தால், ஒரு பணத்தை திரும்பப் பெறும் என எதிர்பார்க்கப்படுவதால், ஊழியருக்கு மத்திய வருவாய் வரி விலக்கு அளிப்பதில் இருந்து ஒரு விலக்கு கோரலாம். பணியாளர் தனது W-4 படிவத்தில் (வளங்கள் பார்க்க) கூட்டாட்சி வருமான வரி விலக்கு விலக்கு கூறுகிறார். அரச வருவாய் / வரி ஏஜென்சியின் வழிகாட்டுதல்களின் படி மாநில வருவாய்க்கு வரி விலக்கு அளிப்பதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கிறார்.
கணக்கீடுகள்
பணியாளரின் தாக்கல் நிலை மற்றும் கொடுப்பனவுகள் (அவரது W-4 இல் கூறப்பட்டுள்ளபடி) மற்றும் IRS சுற்றறிக்கை E இன் வரிக்குழு வரி அட்டவணைகள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட கூட்டாட்சி வருமான வரி விலக்குகளை முதலாளிகள் கணக்கிடுகிறார். இது சமூக பாதுகாப்பு வரி மொத்த வருமானத்தில் 6.2 சதவிகிதம், ஆண்டுக்கு 106,800 டாலர்கள், மற்றும் மொத்த வருமானத்தில் 1.45 சதவிகிதம் என்று மருத்துவ வரி ஆகியவற்றை கணக்கிடுகிறது. அந்தந்த வருவாய் முகமைக் கொள்கைகளின் படி மாநில வருமான வரி விலக்குகளை இது கணக்கிடுகிறது. ஒரு ஊதியக் காலகட்டத்தில் ஒரு ஊதியக் குறைப்புக்காக, முதலாளிகளுக்கு செலவழிப்பு ஊதியத்தில் 25 சதவிகிதம் வரை கழித்துவிடலாம். குழந்தை ஆதரவு மற்றும் வற்புறுத்தலுக்காக, இது 50 அல்லது 60 சதவிகிதத்தை கழித்து, மேலும் 12 வாரங்களுக்கு தாமதமாக ஆதரவு செலுத்துவதற்கு கூடுதல் 5 சதவிகிதம் ஆகும். செலவழிக்கப்பட்ட வருமானம், ஊழியரின் ஊதியங்கள் மற்றும் வரிக்குப் பின்னரான தன்னார்வ நன்மைகள் ஆகியவற்றைக் கழித்த பின்னர்.
கொடுப்பனவு
முதலாளி பணமளிக்கும் கூட்டாட்சி வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு வரி மற்றும் Medicare வரி ஐ.ஆர்.எஸ். இது மாநில வருமான வரிக்கு மாநில வருவாய் முகமைக்கு ஒதுக்கியுள்ளது. ஓஹியோவின் பள்ளி மாவட்ட வருமான வரி மற்றும் யோன்கெர்ஸ் நகர வருமான வரி போன்ற உள்ளூர் அல்லது நகர வருமான வரிகளைப் பயன்படுத்துகின்ற அரிய சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி அதை அந்தந்த நிறுவனத்திற்கு செலுத்துகிறார். மாநில வருவாய் முகமை பொதுவாக நகரம் மற்றும் உள்ளூர் வருமான வரி வழிகாட்டுதல்களை அதன் வலைத்தளத்தில் பட்டியலிடுகிறது. இது கௌரவத்திற்கான / ஆதரவளிக்கும் வரிசையில் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு வழங்குவதற்கு ஊதியக் குறைப்பு, குழந்தை ஆதரவு மற்றும் சுயாட்சி ஆகியவற்றை செலுத்துகிறது.
பரிசீலனைகள்
ஊதியம் வழங்குவதைத் தவிர்த்து, ஊதியக் குறைப்பு அல்லது ஒரு குழந்தை ஆதரவு அல்லது அச்சுறுத்தலுக்கு முன்கூட்டியே உத்தரவாதத்தை தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைக்க முடியாது. பணியாளர் பொதுவாக கடனை தள்ளுபடி செய்தாலோ அல்லது மேல்முறையீடு செய்தாலோ, அது தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக அழகுபடுத்துதலை நிறுத்த முடியும்.
