தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கு சொந்தமான ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் தொழில்கள், பணியாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு சட்ட அமைப்பு, குறைந்தபட்சம் பகுதி, பணியமர்த்தல் செயல்முறை. தொழிற்சங்கங்களில் பணிபுரியும் தொழிற்சாலைகளின் அடிப்படையில் பல்வேறு வகையான தொழிற்சங்கங்கள் உள்ளன, தொழிற்சங்கங்களுடன் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள் தொழிற்சங்கங்களைப் பயன்படுத்தாத வணிகங்களில் இருந்து வேறுபடுகின்ற பல பொதுவான குணங்கள் உள்ளன.
விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள்
தொழிற்சங்கங்கள் அவர்கள் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் பல விதிகள் உருவாக்கும் பொறுப்பு. இந்த விதிகள் சில பணியாளர்களுக்கும் பயிற்சி பெறும் படிவத்திற்கும் பொருந்தும், ஆனால் பல தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்களை நியமிப்பதற்கான நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும். இந்த நிறுவனங்கள் பணிச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை ஊக்குவிக்கும் பணியிடங்களை வழங்க வேண்டும். நிச்சயமாக, நல்ல நிறுவனங்கள் எப்படியும் இந்த நோக்கங்களை நோக்கி செயல்படும், மற்றும் மாநில அல்லது மத்திய அரசாங்கங்கள் தங்கள் பாதுகாப்பு விதிகள் உள்ளன. ஆனால் தொழிற்சங்கங்கள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர்கள் கொடுமைப்படுத்தப்படவோ அல்லது ஆபத்தில் வைக்கவோ முடியாது என்பதை உறுதிப்படுத்த கூடுதல் வழிகாட்டுதல்களை சேர்க்கின்றன.
இழப்பீடு
யூனியன் தொழிலாளர்கள், சராசரியாக, தொழிற்சங்கங்களின் பகுதியாக இல்லாத ஊழியர்களை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கின்றனர். இதன் பொருள் தொழிற்சங்க நிறுவனங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை இன்னும் கூடுதலாக செலுத்த வேண்டும். பல நிறுவனங்கள் பணியாளர்களுக்கு குறைவான நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் இதைச் சமன் செய்கின்றன, ஆனால் ஒரு புள்ளியில் மட்டுமே; பெரும்பாலான தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவனங்கள் சுகாதார காப்பீடு போன்ற சில சலுகைகளை வழங்குகின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் பணியாளர்களிடையே பிரபலமடைந்துள்ளன என்பதற்கான ஒரு காரணம் இது நிறுவனங்களுக்கும் தொழிற்சங்கங்களுக்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகளின் முக்கிய அம்சமாகும்.
விலை
பொதுவாக, தொழிற்சங்கங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றும் நிறுவனங்களுக்கு அதிக இழப்பீட்டு செலவுகள் உள்ளன, கூடுதல் இழப்பீடு அல்லது பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் சந்திப்பு தொழிற்சங்க வழிகாட்டுதல்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து. ஆனால் நிறுவனங்கள் பங்குதாரர்களுக்கும் வணிக விரிவாக்கத்திற்கும் இலாபம் பெற விரும்புகின்றன, எனவே தொழிற்சங்க நிறுவனங்கள் இந்த கூடுதல் செலவை ஈடுகட்ட தந்திரங்களை ஒருங்கிணைக்கின்றன. பெரும்பாலும் அவர்கள் தங்கள் சேவைகளிலோ அல்லது தயாரிப்புகளிலோ விலைகளை உயர்த்தலாம் அல்லது துறைகள் முழுவதும் செலவினங்களைக் குறைக்கலாம். இது நுகர்வோருக்கு உயர்ந்த விலைக்கு வழிவகுக்கும், ஆனால் அது நிறுவன நிறுவன கண்டுபிடிப்பு மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்க உதவுகிறது.
பிரதிநிதித்துவம்
தொழிற்சங்கங்களுடன் பணியாற்றும் நிறுவனங்களும் விரிவான பிரதிநிதித்துவக் கொள்கையை கொண்டுள்ளன. தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் பிரதிநிதிகளை உயர் ஊதியங்கள் அல்லது பிற மாற்றங்களுக்கு பேச்சுவார்த்தைக்கு பயன்படுத்திக் கொள்கின்றன. தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழில்களில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள் தங்களைப் பிரதிநிதித்துவ திட்டங்களை உருவாக்குகின்றன. பெரும்பாலும் மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் இந்த பிரதிநிதித்துவ செயல்முறையைக் கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன, இரு தரப்பினரும் சார்பு அல்லது குழப்பம் இல்லாமல் பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொள்ளலாம். தொழிற்சங்கங்கள் இல்லாத நிறுவனங்கள் பிரதிநிதித்துவக் கொள்கைகளைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் அவை கண்டிப்பாக கண்டிப்பாக பராமரிக்கப்படுகின்றன.
