ஒரு நபரை எப்படி அடையாளம் கண்டுகொள்வது மற்றும் எப்படி அவரை அடையாளம் கண்டுகொள்வது ஆகியவற்றை தீர்மானிப்பது மிக முக்கியமான காரணிகளில் ஒன்றாகும். மக்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள, தொழில் வளர்ச்சி கோட்பாடு விளக்குகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை ஒரு நபர் ஈர்க்கிறது மற்றும் வெற்றிகரமாக வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்கள் மகிழ்ச்சியை காணலாம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு திட்டம் உதவ உதவும் ஆலோசகர்கள் ஒரு முக்கியமான கருவியாக உள்ளது புரிந்து புரிந்து. பல ஆண்டுகளில் தொழில் வளர்ச்சி கோட்பாடுகள் தோன்றியுள்ளன, அவற்றில் பல இன்று பரவலாக பயன்பாட்டில் உள்ளன.
வளர்ச்சி கோட்பாடு: டொனால்டு சூப்பர்
வளர்ச்சி கோட்பாட்டின் படி, மக்கள் முதிர்ச்சியடைந்த நிலையில், அவர்கள் "சுய கருத்துக்களுக்கு ஏற்ப மாற்றிக்கொள்கிறார்கள்." டொனால்ட் சூப்பர் வளர்ச்சி கோட்பாடு வாழ்க்கை மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி நிலைகளை வரையறுக்கிறது மற்றும் குறிப்பிட்ட தொழிற்பாட்டு பண்புகளுடன் துணை நிலைகளை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது. வளர்ந்த பருவத்தில், இது பருவ வயது பருவத்தில் நீடிக்கும், மக்கள் தங்கள் நலன்களையும் திறமையையும் உணர்வார்கள். பின்வருகின்ற ஆராய்ச்சிக் கட்டத்தின் போது, அவர்கள் பள்ளி, வேலை மற்றும் பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகள் மூலம் வாழ்க்கைப் பாத்திரங்களை ஆராய்ந்து, தற்காலிகமாக ஒரு தொழிலைத் தொடங்குகின்றனர். 20 ஆம் நூற்றாண்டின் மத்தியில் ஆரம்பிக்கும் மற்றும் நடுத்தர வயதில் நீடித்திருக்கும் ஸ்தாபக கட்டத்தில், தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழிலைச் செய்து, அவர்களின் திறமை மற்றும் பொறுப்பை நிலைநிறுத்துகின்றனர். இந்த நிலையில், தொழில்முறை உச்சம். தொழிலாளர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் மற்றும் உறவுகளில் ஸ்திரத்தன்மையைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் ஒரு பராமரிப்பு நிலை, பின்வருமாறு. வயதான தொழிலாளர்கள் ஓய்வெடுப்பதற்குத் தயாராக இருப்பதால் உற்பத்தித் திறன் குறைந்து கொண்டிருக்கும்போது வீழ்ச்சியின் நிலை தொடங்குகிறது. உயிர் மாற்றங்கள் மற்றும் அவற்றின் பணி சூழல்களில் மாற்றங்கள் ஏற்படுவதால், மக்கள் அடிக்கடி நிலைகள் வழியாக முன்னும் பின்னுமாக நகர்த்துவதாக சூப்பர் ஒப்புக் கொண்டது.
ட்ரிட் தியரி: ஜான் ஹாலண்ட்
ஆளுமை பண்புகளை - ஆளுமை பண்புகளை - செல்வாக்கின்மை, செல்வாக்கு மற்றும் நடத்தைகளை உருவாக்குபவர்களின் சூழலை அடிப்படையாகக் கொண்ட மரபுவழி மற்றும் தனிநபர்களின் எதிர்வினைகளை விவரிக்கும் வகையில் "மாதிரி தனிப்பட்ட நோக்குநிலை" என்ற கருத்தை ஹோலண்ட் வலியுறுத்தினார். ஹாலந்து ஆறு ஆளுமை வகைகளை வரையறுக்கிறது மற்றும் ஒவ்வொரு வகையிலான வகையிலான ஆக்கிரமிப்பாளர்களைத் தேர்வு செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. யதார்த்தமான நபர்கள் ஆண்குறியை நோக்கிச் செல்கின்றனர் மற்றும் அவர்கள் கட்டுமான மற்றும் ஓட்டுநர் போன்ற கையேடு வேலைக்கு ஈர்ப்புத் தின்பார்கள். விசாரணை நபர்கள் சிந்தனை மற்றும் பகுப்பாய்வு. அவர்கள் கணினி நிரலாக்க போன்ற அறிவியல் மற்றும் பிற அமைப்புகள் அடிப்படையிலான வேலைகள் வரையப்பட்ட. கலை நபர்கள் பெண்மையை நோக்கி முனைகின்றன. கலைஞர்கள், எழுத்தாளர்கள் மற்றும் இசைக்கலைஞர்களாக படைப்பு வேலைகளைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். சமூக நலம், ஒரு பெண்ணின் வகையாகவும் கருதப்படுகிறது, சமூக வேலை, நர்சிங் மற்றும் ஆலோசனை போன்ற பணியிடங்களில் பணிபுரியும் பணியை அனுபவிக்கின்றனர். ஆர்வமுள்ள நபர்கள் ஆண்மையுடன் தொடர்புடையவர். அவர்கள் வலுவான பிரமுகர்கள் வலுவான பேச்சாளர்கள் இருக்கிறார்கள். அவை அரசியல் தலைவர்கள், அரசியலில், சட்டம் மற்றும் வியாபாரத்தில் மிகவும் பொருத்தமானவையாகும். வழக்கமான நபர்கள் வழக்கமான மற்றும் சுய இயக்கம் நடவடிக்கைகள் வசதியாக இருக்கும். அவர்கள் நிர்வாகத் தொழிலாளர்கள் மீது ஈர்க்கும் நம்பகமான தொழிலாளர்கள்.
சமூக அறிவாற்றல் கோட்பாடு: ஜான் டி. கிரும்பால்ட்ஸ்
சமூக அறிவாற்றல் கோட்பாடுகள் ஒரு தனிநபர் தெரிந்துகொண்டு மற்றவர்களிடமிருந்து தோற்றமளிக்கும் தன்மைகளை தனது சொந்த வளர்ச்சியை பாதிக்கிறது. ஒரு முக்கிய காரணி தன்னிறைவு - ஒரு தனிமனிதனின் நம்பிக்கை மற்றும் அவரது திறமைகளை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக பாதிக்கின்றது. க்ரூம்பொல்ட்ஸ் கோட்பாட்டின் அடிப்படைத் தன்மை மக்கள் தங்கள் சமூக, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் மரபு சார்ந்த செல்வாக்கின் அடிப்படையிலான வாழ்க்கைத் தேர்வுகள் மற்றும் அவர்கள் எப்படி நன்மதிப்பை, சில பழக்கங்களை வலுப்படுத்துவது அல்லது தண்டிக்க வேண்டும் என்பதாகும். தொழிலாளர்கள் மாறிவரும் பாத்திரங்களும் முன்னுரிமையும் தொழில் முடிவுகளை செல்வாக்கு செலுத்துகின்றன என்பதையும் அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார்.
சமூக அறிவாற்றல் தொழில் கோட்பாடு: லண்ட், பிரவுன் எட் அல்.
சமூக அறிவாற்றல் தொழில் தியரி அல்லது SCCT என்பது சமூக அறிவாற்றல் கோட்பாட்டின் ஒரு வெளிப்பாடாகும், இது சுய-திறனை வலியுறுத்துகிறது மற்றும் வாழ்க்கை முடிவுகளின் விளைவுகளை விட வாழ்க்கை முடிவுகளில் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய கலாச்சாரம், பாலினம், மரபியல் மற்றும் சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் காரணிகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. தங்களை. பென் ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி, லண்ட், பிரவுன் மற்றும் பலர் படி. மற்றவர்களிடமிருந்து கற்றுக் கொள்வதன் மூலம், நம்பிக்கைக்குரிய வாழ்க்கை முடிவுகளை, சமூக மனோபாவங்கள் மற்றும் உளவியல் நிலைகள் மற்றும் எதிர்வினைகள் ஆகியவற்றின் மூலம் உருவாக்கப்படும் தொழில்முறை வாழ்க்கை முடிவு. SCCT இந்த வளர்ச்சி செயல்முறை மாறும், நிலையான இல்லை என்று - அது ஒரு வாழ்நாள் முழுவதும் மாற்றங்கள் மற்றும் சீர்திருத்தங்கள்.
