ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவின் உறுப்பினர் குழுவுடன் தன்னை அடையாளம் கண்டுகொண்டு அதன் சார்பாக தீவிரமாக உழைக்க தயாராக உள்ளார். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஒருவர் தனது தனிப்பட்ட அடையாளத்தின் ஒரு பகுதியை குழுவிடம் இருந்து எடுத்து அதனுடன் நேர்மறையான தொடர்புகளைக் கொண்டிருக்கிறார். இது நிறுவன அடையாளம் அல்லது உள்நோக்கம் போன்றது அல்ல, ஆனால் இரண்டிலும் விட பரந்த அளவில் உள்ளது. உறுதிப்பாடு சுய வரையறைக்கு பரந்த கருத்து என குறிப்பாக கருதப்படுகிறது.
வரையறைகள்
அர்ப்பணிப்பு வரையறை வேறுபடுகிறது. இருப்பினும், ஒரு குழுவிற்கு ஆதரவளிக்கும் விடயத்தில் அவர்கள் ஏதோவொரு வகையில் சுற்றியுள்ளனர். ஓக்லேண்ட் ரெய்டருக்கு ஒருவர் வேர் இருக்கலாம், ஆனால் ரெய்டர்ஸ் நிறுவனத்துடன் தன்னை அடையாளம் காண முடியாது. ஒரு தேசபக்தி சேர்பியா இருக்கலாம், ஆனால் அரசு, அதிகாரத்துவம் அல்லது பொருளாதாரம் எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதைக் குறிக்கவில்லை. இந்த உதாரணங்களைக் காட்டிலும் உறுதியளிப்பு குறிப்பாக அமைப்புமுறை மற்றும் பரந்த அளவில் உள்ளது.ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு அல்லது குழுவில் உள்ள சுய-அடையாளம் என்பது, தினசரி உழைப்புடன், ஒரு மனநிலையைத் தவிர, ஒரு வாழ்க்கை முறையாகும்.
நடத்தை கோட்பாடுகள்
இந்த துறையில் இலக்கியம் மிகவும் நடத்தை. இது ஒரு குழு அல்லது ஒரு உறுப்பினர் அல்லது ஆதரவாளரை விட ஒரு குழுவிற்கு உறுதுணையாக இருக்கும் குறிப்பிட்ட பொருட்கள் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறது. Adeyinka Tella et al., நைஜீரியாவில் நூலகர்கள் பற்றி எழுதி, ஒரு நடத்தை நபர் உருவாக்கும் பல நடத்தை காரணிகள் மேற்கோள். இவை பல்வேறு வேலைகள், "பங்கு தெளிவின்மை," சக தொழிலாளர்கள் மற்றும் நண்பர்களின் அணுகுமுறை, அமைப்புக்கு மாற்றீடு, மற்றும் வேலையில் பல்வேறு திறன் ஆகியவை. பங்கு சுதந்திரம், அதிக விசேடத்துவம் மற்றும் சுவாரஸ்யமான, ஊதியம் பெறும் உழைப்பு ஆகியவற்றை சுட்டிக்காட்ட இது தெரிகிறது.
சமூக அடையாள கோட்பாடு
சமூக அடையாளம் என்பது ஒரு எளிய வழிமுறையாகும், எல்லா மனிதர்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு அல்லது குழுவுடன் இணைக்கப்படுவதன் மூலம் தங்கள் சுய மதிப்பை அதிகரிக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள். இது நடத்தை சார்ந்த அணுகுமுறைகளை மறுக்காது, மாறாக இந்த வகையான உறுதிப்பாட்டிற்கு உறுதியளிப்பதை விரும்புகிறது. அடையாள கோட்பாடு, நேர்மறை சுய-கருத்து என்பது-உங்கள் நபருடன் இணைந்த ஒரு குழுவிற்கான நேர்மறையான தொடர்புகளைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் குறைந்தபட்சம் ஒரு பகுதியினாலேயே உருவாக்கப்பட்டது என்று வாதிடுகிறார். ஒரு உதாரணம் ஒரு சமூக சேவை நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்யும் ஒரு நபராக இருக்கலாம். குழுவானது வலுவான நேர்மறையான சமூக அமைப்புகள் வேண்டும், இது ஒரு மனிதராக இந்த தொழிலாளிவை பிரதிபலிக்கின்றது.
சுய வகைப்பாடு கோட்பாடு
இந்த நிறுவன உறவுகளால் சுய நிர்மாணம் செய்யப்படுவதையும், மக்கள் பல்வேறு நிலைகளில் தங்களைக் கருதியிருக்க முடியும் என்பதையும் தானாக வகைப்படுத்துதல் அணுகுமுறைகள் ஒத்துக்கொள்கின்றன. உங்களை ஒரு தனிநபராக நீங்கள் பார்க்க முடியும், ஆனால் இது உங்கள் சொந்த சமூக குழுக்களுடன் தொடர்புடையது. நீங்கள் ஒரு "கீழ்படிந்த தனிநபராக" அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் பணிபுரியும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் வாழும் இந்த சமூக இணைப்புகளில் இருந்து ஒரு பகுதியாக பெறப்பட்ட ஒரு நபர். ஒரு நபர் தனது அடையாளத்தை எவ்வாறு நிர்மாணித்தார் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டதுதான் அந்த நிறுவனத்தின் பொறுப்பு. அவள் அடங்கிய குழுக்கள் இந்த அடையாளத்தின் ஒரு பெரிய பகுதியாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு பெரிய ஒப்பந்தத்தை எதிர்பார்க்கலாம்.
