உள் வருவாய் சேவை சம்பந்தமாக, பணியாளர் ஒரு பணியாளர் ஒரு "பரிசு" போன்ற உண்மையில் இல்லை. ஒரு தொழிலாளி அதன் தொழிலாளர்களுக்கு கொடுக்கின்ற மதிப்பின் மதிப்பு இழப்பீடு என கருதப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, பரிசுகள் வழங்கப்படும் பொருட்கள் உண்மையில் ஊழியர் வரிக்கு வரி வருவாய் இருக்கலாம். ஊழியர்களின் W-2 படிவங்களில் அந்த பரிசின் மதிப்பை தெரிவிக்க வேண்டியது முதலாளித்துவத்தின் கடமையாகும், அவசியமானால், தேவையான வரிகளை தடுத்து நிறுத்துங்கள்.
வீட்டுபயோக மற்றும் மின்னணு சாதனங்கள் சரியாக்கல்
ஒரு கூட்டாட்சி பரிசு வரி இருப்பினும், அது மிகவும் பரிசுக்கு பொருந்தாது. அது பொருந்தும் போது, அது பரிசு கொடுப்பவர், பெறுநர் அல்ல, அதை செலுத்துவதற்கு பொறுப்பானவர். இருப்பினும், வரிக் குறியீடு ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகளிடமிருந்து "பரிசுகளை" கூட அங்கீகரிக்கவில்லை. அவ்வாறு செய்தால், முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களின் ஊதியங்களை பரிசாக வழங்குவதன் மூலம் வெறுமனே வரி செலுத்தும் கடன்களில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை அகற்ற முடியும்.
விளிம்பு நன்மைகள்
ஐ.ஆர்.எஸ் எல்லா சலுகைகளையும் முதலாளிகளிடமிருந்து பரந்த நன்மைகளாக கருதுகிறது. சட்டம் அவர்களுக்கு விதிவிலக்கு அளித்தாலன்றி, எல்லையற்ற சலுகைகள் வரி விதிக்கப்படும். சுகாதார காப்பீடு, பயிற்சி உதவி, பணியாளர் தள்ளுபடி, குழந்தை பராமரிப்பு மானியங்கள் மற்றும் போக்குவரத்து உதவி உட்பட, மிகவும் பொதுவான மற்றும் மதிப்புமிக்க விளிம்பு நன்மைகள் பல உண்மையில் விலக்கு. இருப்பினும், பணியாளர்களுக்கான பரிசுகள், அவர்கள் "சாதனை விருதுகள்" மற்றும் அவர்கள் "டி மினிமிஸ் பிரண்ட் நன்மைகள்" என்று தகுதி பெற்றால் மட்டுமே விலக்கு அளிக்கப்படும்.
சாதனை விருதுகள்
ஒரு சாதனை விருது அல்லது சேவையின் நீளத்தை கௌரவிப்பதற்காக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் "உறுதியான தனிப்பட்ட சொத்து" ஒரு சாதனை ஆகும். "உறுதியான தனிப்பட்ட சொத்து" என்பது ஒரு உண்மையான உடல் பொருள். உதாரணமாக, 20 வருட சேவைக்கான தங்கக் கடிகாரம், வரையறைக்கு பொருந்துகிறது. ரொக்கம், பரிசு சான்றிதழ்கள், உணவு மற்றும் பங்குகளின் பங்குகள் போன்றவை இல்லை. 2015 ஆம் ஆண்டுக்குள், சாதனைக்கான விருது $ 1,600 க்கும் குறைவாக இருக்க வேண்டும். அதை விட அதிகமான ஒன்றும் பணியாளருக்கு வரிக்குரிய வருமானம்.
டி மினிமிஸ் நன்மைகள்
ஒரு குறைந்தபட்ச ஆதாய நன்மை இது ஒவ்வொரு தொழிலாளருக்கும் தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு இது எளிதானது அல்ல. உதாரணமாக, ஒவ்வொரு காலை நேரத்திலும் இலவச டோனட்ஸ் வழங்கும் ஒரு நிறுவனம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் எத்தனை டோன்களைக் கண்காணிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சிறப்பு நிகழ்ச்சிகளில் பிறந்தநாள் கேக் அல்லது மலர்கள், அலுவலக நிகழ்ச்சிகளிலோ உணவு விளையாட்டுகளிலோ அல்லது விளையாட்டு நிகழ்ச்சிகளிலோ அல்லது தியேட்டரிலும் அவ்வப்போது டிக்கெட் கிடைக்கின்றன. இருப்பினும், பரிசு சான்றிதழ்கள் அல்லது பரிசு அட்டைகள் போன்ற ரொக்க மற்றும் ரொக்கச் சம்மதங்கள், மினிமிகளாக கருதப்படுவதில்லை. அவர்கள் எப்பொழுதும் பணியாளருக்கு வரிவிதிப்பு வருமானம்.
