FMLA மருத்துவ ஆவணங்கள் 15 நாட்களில் திரும்பவில்லை என்றால் என்ன நடக்கிறது?

குடும்பத்தினர் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ காரணங்களுக்காக வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் அல்லது நோயுற்ற குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக் கொள்ள முடியாவிட்டால், அவர்களின் வேலைகள் அல்லது சுகாதார நலன்களை இழந்துவிடுவோமோ என்ற பயமின்றி பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியாது. அதே நேரத்தில், முதலாளிகள் FMLA விடுப்பு வழங்குவதற்கு முன்னர் ஒரு மருத்துவ சேவை வழங்குனரிடமிருந்து மருத்துவ சான்றிதழை கோரலாம். முதலாளிகளுக்கு குறைந்தபட்சம் 15 நாள்களுக்கு ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் வழங்குவதற்கு அல்லது ஏற்கனவே இருக்கும் விடுதியை மறுசீரமைக்க, தொழிலாளி காலியான படிவத்தை பெறும் தேதி முதல் கணக்கிட அனுமதிக்க வேண்டும்.

FMLA மருத்துவ சான்றிதழ் காலக்கெடு

மருத்துவ ஆவணங்கள் நேரடியாக சமர்ப்பிக்க ஒரு ஊழியர் தோல்வி அடைந்தால், முதலாளி விடுப்பு கோரிக்கையை மறுக்கலாம். வேலை இல்லாதிருந்தால், தண்டனையற்ற செயல்களுக்குத் தகுதியற்றதாகவும், தண்டனையாகவும் கருதப்படலாம். இருப்பினும், FMLA கட்டுப்பாடுகள், 15 நாட்களின் ஆட்சி நீக்கப்படுவதாகக் கூறுகிறது, பணியாளர் ஆவணங்களை வழங்குவதற்கு ஒரு நல்ல நம்பிக்கை முயற்சி செய்கிறார், ஆனால் அவ்வாறு செய்ய முடியாது. இந்த வாய்ப்பை சமாளிக்க, FMLA நுண்ணறிவு வலைத்தளம் 15 நாட்களுக்கு பிறகு முடிந்தபின், ஏழு நாட்களுக்குள் ஆவணங்களை கோரிய ஒரு அறிவிப்பு கடிதத்தை முதலாளிகள் அனுப்ப வேண்டும். FMLA கட்டுப்பாட்டின் கீழ், 15 நாள் காலத்திற்கு பிறகு, வேலைவாய்ப்பு பெற்றவர்கள் மருத்துவ சான்றிதழைப் பெற மற்றும் திரும்புவதற்கு ஒரு நல்ல நம்பிக்கை முயற்சியை மேற்கொண்டிருந்தால், வடிவம் பெறாத வரை, அது கிடைக்காத வரை, வேலை இழப்பாளர்களை இழக்க நேரிடும். ஒரு ஊழியர் மருத்துவ ஆவணங்களை ஒருபோதும் வழங்காவிட்டால், அசல் 15 நாள் காலம் கூட ஒரு கட்டுக்கடங்காமல் இருப்பதாக கருதப்படலாம்.