ஓய்வூதியம் அல்லது ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஒரு பிரகாசமான எதிர்காலத்திற்கும், பணியிட நிரந்தரமாக பணியிலிருந்து வெளியேறுவதற்கும் முக்கியமாகும். அவர்களின் வளர்ச்சியை கண்காணித்தல், அவர்கள் ஒழுங்காக நிதியளிக்கப்பட்டு, திட்டமிட்டபடி செயல்படுவது ஒரு தனிப்பட்ட தடையாக இருக்கலாம். பல நிறுவனங்கள், ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை உருவாக்கி, எதிர்பார்ப்புகளை தாண்டி உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டு, பல ஆண்டுகளாக கூட்டங்களைத் தொடர அனுமதிக்கின்றன, மூடுதல்கள் மற்றும் மிகுந்த முதலாளிகள் ஆகியவற்றைக் கையாள அனுமதிக்கின்றன.
ஓய்வூதிய திட்டங்களின் சுருக்க வரலாறு
1875 ஆம் ஆண்டில் முதல் பணியாளர் ஓய்வூதியத் திட்டம், அமெரிக்க எக்ஸ்பிரஸ் கார்ப்பரேஷன் துவங்கியது, ஊழியர் பெனிபிட் ரிசர்ச் இன்ஸ்டிடியூட் படி, பெரும்பாலான பொது நிறுவனங்கள் இந்த புரட்சிகர ஊக்குவிப்பை வழங்கவில்லை (பெரும்பாலான தொழில்கள் அம்மா மற்றும் பாப் கடைகள்). அடுத்த 50 ஆண்டுகளில், AT & T, குட்இயர் மற்றும் ஈஸ்ட்மேன் கோடக் உள்ளிட்ட முக்கிய அமெரிக்க நிறுவனங்களால் 421 தனியார் துறை ஓய்வூதிய திட்டங்கள் நிறுவப்பட்டன. 1990 களில் கிட்டத்தட்ட 39 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் ஈடுபட்டிருந்தனர், அந்த எண்ணிக்கை பல ஆண்டுகளாக வியத்தகு அளவில் குறைந்து விட்டாலும், பல முதலாளிகள் இன்னும் பல தரமான ஓய்வூதிய திட்டங்களை வழங்குகின்றனர்.
வரையறுக்கப்பட்ட பலன் திட்டங்கள்
தொழிலாளர் நலத் துறை திணைக்களம் குறிப்பிட்ட நலன் திட்டங்கள் ஓய்வூதியத்தின் மீது ஒரு குறிப்பிட்ட மாதாந்திர ஊதியத்தை உத்தரவாதம் செய்யும் என்று கூறுகிறது. வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்கள் இரண்டு வெவ்வேறு வேலைத்திட்டங்கள் மூலம் ஓய்வூதியங்களுக்கு பணம் செலுத்துகின்றன. மாதத்திற்கு $ 200 டாலர் என ஒரு சரியான டாலர் அளவு மூலம் வழங்கப்படும் நன்மைகள் ஒரு திட்டத்தை வழங்குகிறது. இரண்டாவது மற்றும் மிகவும் பொதுவானது, ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திற்கு எதிராக சேவையின் காரணிகள் நீளம் கொண்ட ஒரு திட்ட சூத்திரம் ஆகும். ஒவ்வொரு வருடமும் சேவையை கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் ஒரு வருடாந்திர சம்பளத்தில் 1 சதவிகிதம் இருக்கும்.
401 (k) ஓய்வூதியக் கணக்குகள்
மற்றொரு பிரபலமான ஓய்வூதியத் திட்டம் 401 (k) என்பது தொழிற்கட்சித் துறை குறிப்பிட்ட வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டமாகும். ஒரு 401 (k) திட்டம் ஒரு பண அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட ஏற்பாடு ஆகும், அதாவது பணியாளர் ஒரு சம்பளம் அல்லது ஒரு நிலையான டாலர் தொகையை அதன் சம்பளத்தில் செலுத்துகிறார், இது 401 (k) கணக்கில் முதலீடு செய்யப்படும் முந்தைய வரிக்கு ஆகும். சில முதலாளிகள் இந்த அளவுடன் பொருந்துகின்றனர் மற்றும் சட்டம் பணியாளர் ஒரு பங்களிப்பை வழங்குவதற்கு முழு வருடத்தின் மீது ஒரு டாலர் வரம்பை அமைக்கிறது.
பண இருப்பு திட்டம்
இறுதியாக, ரொக்க இருப்புத் திட்டம் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டம் என்பது, ஒரு பங்கேற்பாளரின் கணக்கை ரொக்க வடிவில் "ஊதியக் கடன்" என்று பொதுவாகக் குறிப்பிடும் ஒரு திட்டமாகும். ஒரு உதாரணம் ஒரு ஊழியர் கணக்கில் பணியாளரின் கணக்கில் 10 சதவிகிதம் இழப்பீடு வழங்குவார். பங்குதாரர்கள் ஒரு கருவூல மசோதா போன்ற ஒரு குறியீட்டுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள "வட்டி கடன்" மற்றும் சாத்தியமான அபாயங்கள் தடையின்றி மற்றும் பணியமர்த்தியால் உறிஞ்சப்படும்.
வேலை செய்ய சிறந்த இடங்கள்
எம்எஸ்எஸ் பணம் ஒரு தனிப்பட்ட நிதி கட்டுரையாளர் லிஸ் வெஸ்டன், தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய திட்டங்களில் நிலுவையில் பாடல் பதிவுகள் அமெரிக்காவில் ஆறு நிறுவனங்கள் உள்ளன என்கிறார். பிலிப் மோரிஸ் நாட்டின் சிறந்த நலன்களைக் கொண்டிருப்பதாக கூறப்படுகிறது. 60 வயதில் ஓய்வுபெறும் நிறுவனத்தில் பணியாளர் ஒருவர் ஓய்வூதிய காசோலைகளை ஊழியரின் இறுதி ஊதியத்தில் 40 சதவிகிதத்திற்கு சமமானதாக பெறுகிறார். மருந்து நிறுவனம் நிறுவனம் ஸ்கெரிங்-பிளோவ் பட்டியலில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது, அதே போல் மைல் கம்பெனி ஃபெல்ப்ஸ் டாட்ஜ் (ஃப்ரீபோர்ட்-மேக்மோர்ன் 2007 இல் கையகப்படுத்தப்பட்டது), செவ்ரான், யூனோகாக்கல் மற்றும் லாக்ஹீட் மார்டின் ஆகியவற்றையும் வெஸ்டன் கூறுகிறது.
