குழந்தை குமுறல்கள் droves இல் ஓய்வு பெறுவதால், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் பொது அனுபவ நிலைகள் சரி செய்யப்படுகின்றன. சில நேரங்களில் மூளை வடிகால் அல்லது அறிவு வடிகால் என்று அழைக்கப்படும் நிறுவனங்கள், ஓய்வு பெற்ற பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து திறன்களையும் அறிவையும் திறக்க முடியும் என்று உண்மையான வாய்ப்புகளை நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்கின்றன. இந்த சிக்கலை எதிர்கொள்ள, அறிவு பரிமாற்றத்தை எளிதாக்குவதற்கு, ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நிறுவனம் மேற்கொள்ள வேண்டும். ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்குப் பதிலாக சிறந்த நடைமுறைகளை மாற்றுவதற்கான அறிவை மாற்றுவதற்கான விதிமுறைகளும் இருக்க வேண்டும்.
அதன் பதவிகள் தகுதியுடையவை - அல்லது விரைவில் தகுதியுடையவை - ஓய்வெடுக்க, மற்றும் தொடர்ச்சியான தொடர்ச்சியான திட்டமிடல் செயல்முறையைத் தொடங்கும் நிறுவனத்திற்குள் உள்ள நிலைகளை அடையாளம் காணவும். நிறுவனத்திற்குள்ளேயே தொழில் வழிகளைத் தீர்மானித்தல், தற்போதைய பதவிக்கு ஓய்வு பெற்ற பின்னர் கடமைகளை நிறைவேற்றக்கூடிய சாத்தியமான பணியாளர்களை அடையாளம் காணவும். நோக்கம் ஓய்வு காலத்தாலேயே திறன்கள், அறிவு அல்லது உற்பத்தி ஆகியவற்றில் அடையாளம் காணக்கூடிய வீழ்ச்சியின்றி ஊக்குவிப்பதாகும்.
தொழிலாளி ஓய்வெடுக்கத் திட்டமிடும் போது - கண்டுபிடித்தால் - குறிப்பாக அவரது கடைசி நாள் இருக்கும் போது. இந்த காலக்கெடுவின் அடிப்படையில் ஒரு ஆட்சேர்ப்புத் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்.
திணைக்களத்திற்குள் மற்றவர்களை பயிற்றுவிக்க ஓய்வுபெறும் ஊழியரிடம் கேளுங்கள், மேலும் அவரது பணியின் கீழ் பல்வேறு பணிகளுக்கு படிப்படியான நடைமுறை கையேடுகளை உருவாக்குவதன் மூலம் பணிபுரிய வேண்டும். ஒவ்வொரு தொழிலாளி செயல்படும் செயல்முறைகள் மற்றும் செயல்முறைகளைப் பற்றிய அறிவைக் கொண்ட ஒரு துறையை உருவாக்குங்கள், இதனால் வேலை ஓய்வெடுப்பின்றி தடையின்றி தொடரும்.
பணியமர்த்தல் பணியில் ஓய்வுபெறும் பணியாளரை ஈடுபடுத்துதல் மற்றும் முடிவெடுப்பது. நிறுவனம் தனது நிபுணத்துவத்தை மதிப்பீடு செய்தால், அவர் எவ்வாறு பாத்திரத்தைச் செய்தார், நேர்முகத் தேர்விற்காக மற்றும் நேர்காணலில் அவரே கேள்விகளை வடிவமைப்பதில் அடங்குவர்.
தற்போதைய பணியாளர் ஓய்வு பெறுவதற்கு பல வாரங்களுக்கு முன்னர் புதிய தொழிலாளினை நியமித்தல். புதிய பணியாளர் கயிறுகளை கற்றுக் கொள்ளக் கூடிய வகையில் குறுக்கு பயிற்சியின் காலம் அனுமதிக்கவும்.
குறிப்புகள்
-
ஓய்வு பெற்ற ஊழியர் இலைகளுக்கு முன்னால் செயல்முறை கையேடுகள் மற்றும் வழிகாட்டிகளை சோதிக்கவும். கடமைகளில் அனுபவம் இல்லாத ஒருவர் - செயல்முறை வழிகாட்டியைப் பயன்படுத்தி ஒரு பணியை மேற்கொள்ள முயற்சிக்கின்ற மற்றொரு தொழிலாளி. சோதனையாளர் எந்தவொரு கேள்வியையும் அடையாளம் காண்பது, ஓய்வுபெற்ற ஊழியரை சரிசெய்ய தவறு செய்தால் அல்லது தவறான செய்திகளை கையேட்டில் காணலாம்.
எச்சரிக்கை
நீங்கள் வேறு திசையில் நகர்த்த திட்டமிட்டால், அல்லது ஓய்வு பெற்ற பணியாளரின் செயல்திறன் மூலம் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், நேர்காணல் மற்றும் முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டில் அந்த பணியாளரை ஈடுபடுத்தாதீர்கள். இல்லையெனில், ஓய்வு பெற்ற தொழிலாளிக்கு மிகவும் ஒத்த ஒரு மாற்றுடன் நீங்கள் முடிவடைவீர்கள்.
