ஒரு தொடக்க பணியாளர் என்ன?

நீங்கள் ஒரு புதிய வியாபாரத்தை ஆரம்பித்திருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்தை பணியமர்த்துதல் மற்றும் வெற்றிகரமாக நீங்கள் அமைக்கப்படுவதை உறுதிசெய்வதற்கான தொடக்க உதவியாளர் உதவியுடன் நீங்கள் தங்கியிருக்கலாம். திறமையான வேலை வேட்பாளர்களை தொடக்க நிறுவனங்களில் கிடைக்கக்கூடிய வாய்ப்புகளுடன் ஒப்பிடுவதற்கு இந்த வகையான பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. அவர்கள் தேர்வு செய்ய திறமையான குளங்கள் ஒரு நெட்வொர்க் மற்றும் உங்கள் தேவைகளை பொருந்தவில்லை போட்டியாளர்கள் உதவ தகுதிவாய்ந்த தகுதி. நீங்கள் தொடங்கும் போது, ​​அந்தப் பகுதியில் உள்ள பின்னணியுடன் யாரோ ஒருவர் எடுத்துக் கொள்ளும் பாத்திரங்களை நிரப்புவதற்கான பணியைப் பெறுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

தொடக்க மீள்பார்வை வரையறை

தொடக்கப் பணியாளர்களே, கிடைக்கக்கூடிய பாத்திரங்களை நிரப்பக்கூடிய நிறுவனங்களுடன் இணைக்கும் நிபுணர்களே. பொதுவாக, நிறுவனங்கள் தங்களின் சேவைக்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு சிறிய கட்டணத்தைச் செலுத்துகின்றன, தகுதி வாய்ந்த தனிநபர்களை அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தை முன்னேற்றுவதற்கு உதவக்கூடிய எதிர்பார்ப்புடன் எதிர்பார்க்கின்றனர்.

நீங்கள் ஒரு வியூக்டருக்குத் தேவைப்படும் திறமைகள் யாவை? ஒரு பணியாளரை வெற்றி கொண்டால் தொழில் மற்றும் நிறுவனங்களின் நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்குவதற்கான திறமை அவசியம். பணியமர்த்துபவர்கள் அவர்கள் பணியாற்றும் வணிகங்கள் மற்றும் அவர்கள் பொருந்தும் தொழில் பொறுப்பு, இரண்டு கட்சிகள் பயனடைவார்கள் என்று கூட்டு உருவாக்கும். காலப்போக்கில், வாய் வார்த்தை மூலம், ஒரு சிறந்த பணியாளர் தங்கள் திறன்களை ஒரு நற்பெயரை பெறுவார் மற்றும் இதன் மூலம் அவர்களது வியாபாரத்தை வளர்க்க முடியும்.

பணியமர்த்துபவர்களுக்கு நல்ல விற்பனை மற்றும் மார்க்கெட்டிங் திறமைகள் இருக்க வேண்டும், இருவரும் தங்களை தொழில்வழங்குகளாக விற்கவும், அவர்களது வாடிக்கையாளர்களை ஒரு வேலை அல்லது வேட்பாளர் சரியானது என்று நம்ப வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் மனித வளங்களில் உள்ள பின்னணி ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வது வெற்றிபெற ஒரு திறனாளியின் திறனை முன்னேற்றுவதற்கு நீண்ட தூரம் செல்லலாம்.

கல்வி மற்றும் திறன்களை தொடங்குவதில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள்

அவர்களது சிறப்பு மற்றும் குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையைப் பொறுத்து, தொடக்கத் தேர்வாளர்கள் கல்வி அளவிலான பல்வேறு நிலைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். மனித வளங்கள் அல்லது முகாமைத்துவம் போன்ற தொடர்புடைய துறைகளில் இளங்கலை அல்லது முதுகலை பட்டம் பெற நீங்கள் விரும்பிய போதிலும், இந்த துறையில் ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமாவுடன் வேலை செய்ய முடியும். வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் மனித வள ஒழுங்குவிதிகள் பற்றிய அறிவு மற்றும் பணியாளர்களின் கோப்புகள், பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பதிவுகள் ஆகியவற்றின் அனுபவமும் பங்குக்கு அவசியம்.

திறமையான பணியாளராக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் மக்களுக்கு திறமை வாய்ந்தவர்கள். பணிக்கு பணிபுரியும் திறன் வாய்ந்த தொடர்பாடல் திறன் மற்றும் தனிப்பட்ட திறமைகள் ஆகியவை மிகவும் முக்கியமானவை. மேலும், அசல் வழிகளில் குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய வேட்பாளர்களுடன் பொருத்தமாக இருப்பதால், நீங்கள் ஒரு முழுமையான சிக்கல் தீர்வாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு திறம்பட "விற்கிறீர்கள்" என்பதால், நீங்கள் விற்பனை மற்றும் மார்க்கெட்டிங் திறன் வேண்டும். நன்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் திறன் ஆட்சேர்ப்பு ஒரு பங்கு கூட முக்கியம்.

இன்று பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் மிகவும் மெய்நிகர் தன்மை காரணமாக, நுகர்வோரும் கணினிகள் மற்றும் இணையத்தின் பயன்பாட்டில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்களாக இருக்க வேண்டும். ஆட்சேர்ப்புச் செயற்பாட்டின் போது நீங்கள் பல நிறுவனங்களுக்கு HR மென்பொருள் பயன்படுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு HR portal மூலம் தங்கள் பின்னணி காசோலைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பல்வேறு வகையான இந்த மென்பொருள் வகைகளைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வதன் மூலம், தேர்வாளர்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களால் அவர்களது பயன்பாட்டிற்கு வழிவகுக்க உதவலாம்.

சில ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகள் சமூக ஊடகங்கள் வழியாக நடைபெறலாம். மேலும், தொடக்கத் தேர்வாளர்கள் இந்த கருவிகளை தங்கள் வியாபாரத்தை சந்தைப்படுத்துவதற்கான வழியைக் காணலாம். சமூக ஊடக தளங்களில் பல்வேறு வகையான புரிந்துணர்வு மற்றும் அவை எவ்வாறு சிறந்த முறையில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பது ஒரு நவீன பணியாளரின் ஒரு முக்கிய திறமையாகும். உரை செய்தி அல்லது மின்னஞ்சலானது கடந்த காலத்தில் இருந்ததைவிட ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டின் போது இப்போது அதிகமாக பயன்படுத்தப்படலாம், எனவே இது மிகவும் பழக்கமாக இருக்க வேண்டும்.

தொடக்க ஆட்குறைப்பாளர்களுக்கான ஒரு முக்கியமான திறன், தேடல் பொறி உகப்பாக்கம் அல்லது எஸ்சிஓ ஆகும். எஸ்சிஓ அது உங்கள் இணைய கண்டுபிடிக்க கூகிள் அல்லது பிங் போன்ற தேடுபொறிகள் எவ்வளவு எளிது ஆணையிடுகிறது. தேடலில் உங்கள் தரவரிசை தொடர்ச்சியான சிக்கலான வழிமுறைகளை சார்ந்துள்ளது, ஆனால் உங்கள் தள போக்குவரத்து, உங்கள் தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம் மற்றும் உங்கள் உள்ளடக்கத்தில் பிரபலமாக தேடப்படும் சொற்களின் பயன்பாடு போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது. ஒரு தொடக்க பணியாளராக, இன்டர்நெட்டில் நிரப்ப விரும்பும் பாத்திரங்களை எவ்வாறு திறம்பட விற்பனை செய்வது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும், பல வேலை தேடுபவர்கள் இன்று வேறு எந்தத் தேடல்களுக்கும் முன்பாக ஆன்லைனில் தேடல்களைத் தேடுகிறார்கள். மேலும், எஸ்சிஓ சிறந்த நடைமுறைகளை ஒரு பெரிய பிடிப்பு நீங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உங்களை மற்றும் உங்கள் சேவைகளை சந்தைப்படுத்த அனுமதிக்கும்.

ஒரு தொடக்க பணியாளராக, குறிப்பாக, நீங்கள் பெரிய படத்தை பார்க்க முடியும் என்று அவசியம். நீண்ட கால இலக்குகள் மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி உத்திகள் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வதற்கு நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவீர்கள். மேலும், அவர்களின் வேலை வரி மற்றும் திறமைகளை அவர்கள் போதுமான அளவிற்கு தகுதியுள்ளவர்கள் நிரப்ப தகுதியுள்ளவர்களா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சிறந்த அல்லது மோசமான, ஒரு நிறுவனம் முதல் தொடங்கும் போது கொண்டுவரும் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் எதிர்காலத்தில் தங்கள் வாழ்நாள் மற்றும் வெற்றி ஒரு பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். தொடக்கத் தேர்வாளர்கள் துல்லியமாக சரியான ஊழியர்களைக் கொண்டுவருவதோடு ஒப்படைக்கப்படுகிறார்கள், அவ்வாறு செய்வதால், உங்கள் நற்பெயருக்கு ஒரு நற்பெயரைக் கொடுப்பது மிகப்பெரிய ஊக்கமாக இருக்கும்.

ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி வழங்கும் நிறுவனங்கள் உள்ளன, இதில் பணியாளர்களின் தேசிய சங்கம் உள்ளது. இந்த போன்ற நிறுவனங்களில் இருந்து படிப்புகள் எடுத்து, நீங்கள் சான்றளிக்கப்பட்ட பணியாளர் ஆலோசகர், சான்றளிக்கப்பட்ட தற்காலிக பணியாளர் சிறப்பு அல்லது சான்றளிக்கப்பட்ட பணியாளர் வைத்திருத்தல் சிறப்பு போன்ற தலைப்புகள் பெற முடியும். இந்த தலைப்புகள் ஒரு பயன்படுத்த நீங்கள் செயல்படுத்துகிறது என்று ஒரு சான்றிதழ் நிரல் இருந்து பட்டதாரி நீங்கள் வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு தேவை என்று திறன்களை வாடிக்கையாளர்களுக்கு தெளிவாக செய்து ஒரு recruiter உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு பெரிய வித்தியாசம் முடியும்.

பயிற்சி மற்றும் கல்விக்கு கூடுதலாக, ஒரு தொடக்க பணியாளராக பணிபுரியும் நபர்கள் தங்கள் உள்ளார்ந்த பண்புகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேலையின் தன்மை காரணமாக, நியமனங்கள் பொறுமையாகவும், மரியாதையுடனும், உணர்ச்சிகளுடனும் இருக்க வேண்டும். தொடக்க ஆட்குறைப்பாளர்கள் ஆபத்து, மன அழுத்தம் மற்றும் குழப்பம் ஆகியவற்றை நன்கு ஏற்படுத்துவதும், சமாளிக்க வேண்டியதும் அவசியம். பல பிரதிநிதிகள் மக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சமாதானப்படுத்த வேலை என்பதால் அவர்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் ஒன்றாக இருக்கும், ஒரு ஆரோக்கியமான பட்டம் தேவைப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் என்ன?

உங்கள் வேலைவாய்ப்புகளின் நிலைமைகளைப் பொறுத்து, நீங்கள் பணியாளராக பணிபுரியும் வருடத்திற்கு $ 33,000 முதல் $ 73,000 வரை சம்பாதிக்கலாம். இது நீங்கள் அனுபவம் மற்றும் கல்வி ஆண்டுகள், நீங்கள் வாழும் புவியியல் பகுதியில் ஆண்டுகளில் சார்ந்துள்ளது. நீங்கள் உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை நடத்தி அல்லது சுய தொழில் செய்து இருந்தால், அந்த வரம்பின் உயர் இறுதியில் ஒரு சம்பளத்தை எதிர்பார்க்கலாம். ஒரு பணியாளருக்கு சராசரி சம்பளம் சுமார் $ 48,266 ஆகும். $ 4,045 சராசரியாக போனஸ்கள், $ 1,974 இலாப பகிர்வு மற்றும் $ 8,364 கமிஷன்கள் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்தவர்கள்.

உங்கள் சம்பளத்தை ஒரு பணியாளராக விரிவாக்க வழிகளை தேடுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் நெட்வொர்க்கை கட்டமைப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். பரந்த உங்கள் நெட்வொர்க், அதிகமாக நீங்கள் கூடுதல் பரிந்துரைகளை பெற மேலும் வணிக கொண்டு முடியும். சிறந்த வேலை செய்ய சிறந்த உங்கள் புகழ் உருவாக்குகிறது, மேலும் நீங்கள் பரிந்துரைகளை பெற உதவுகிறது.

பணியாளர்களாக அல்லது மனித வள ஆதார நிபுணராக உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்தக்கூடிய டிகிரி அல்லது சான்றிதழ்களைப் பெற உழைக்கலாம் எதிர்காலத்தில் அதிக வருவாய் ஈட்ட உதவுகிறது. உங்கள் தகுதிகளை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக, நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்கு அதிகமான-நுழைவு-மட்ட சம்பளத்தில் ஆரம்பிக்கும். நீங்கள் ஏற்கெனவே பணியாளராக பணியாற்றிக்கொண்டிருந்தால், பல வருட அனுபவம் அல்லது ஒரு பட்டம் அல்லது சான்றிதழைப் பெற்றிருந்தால், உங்கள் நற்பெயருக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை கேட்கவும். இந்த நேரத்தில் உங்கள் வருவாயை மறுபரிசீலனை செய்ய அவர்கள் ஒரு நிலையில் இல்லை என்றால், உங்கள் அனுபவம் மற்றும் கல்வி காரணமாக மற்றொரு நிறுவனத்துடன் அதிக வருவாய் மட்டத்தில் நீங்கள் நுழையலாம்.

எப்படி பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் பணம்?

அவர்களது பணிக்காக ஒரு பணியாளருக்கு பணம் சம்பாதிப்பது, அவர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் தனித்துவமான ஏற்பாட்டை சார்ந்துள்ளது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஆரம்ப ஊழியர்களை விட பணியாளர்களை விடவும், ஆனால் சில நிறுவனங்கள் மனித வளத்துறைக்குள்ளே பணியாட்களை ஒரு ஆட்சேர்ப்புக் குழுவைக் கொண்டுள்ளன. வெளிப்புற ஆட்சியாளர்களை கருத்தில் கொண்டால், பல்வேறு வகைகள் உள்ளன, இவை ஒவ்வொன்றும் சிறிது வித்தியாசமான ஊதிய கட்டமைப்பைக் கொண்டிருக்கும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை பூர்த்தி செய்வதற்கு முன்னர் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களிடம் பணம் சம்பாதித்து பணம் சம்பாதிப்பதுடன், கம்பெனி உடனடியாக வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு வணிக பொதுவாக ஒரு பணிக்குழு அல்லது நிறுவனத்தை பயன்படுத்துகிறது. இந்த ஏற்பாடு, பணியமர்த்தல் தங்கள் வாடிக்கையாளருடன் நெருக்கமாக பணியாற்றுவதால் பணியமர்த்தல் செயல்திறன் மெதுவாக இருப்பதைக் குறிக்க முடியும், இதன் மூலம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட நிறுவனங்கள் சரியாகவே நிறுவனம் தேடுவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. ஸ்கிரீனிங் மற்றும் பேட்டி செயல்முறைகள் முன்னர் விவாதிக்கப்பட்டன, மேலும் வேட்பாளர் அடிக்கடி வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்கிறார். பொதுவாக, ஒரு தக்க வைத்துக் கொள்ளும் பணியாளர் ஒரு கம்பெனியை அவர்கள் பூர்த்தி செய்ய விரும்பும் நிலையில் சம்பளத்தில் பாதிக்கும் அதிகமாக செலவாகும்.

வெளிப்புற ஆட்சியாளர்களின் மற்றொரு வகை, அவசர உதவியாளர்களாக அழைக்கப்படுவது, வேலைக்கு சரியான வேட்பாளரைக் கண்டால் மட்டுமே பணம் சம்பாதிக்கலாம். பெரும்பாலும், அவர்கள் வேட்பாளரின் எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பளத்தில் ஒரு காலாண்டில் ஈடு செய்யப்படுவார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் ஒரு பாத்திரத்தை நிரப்ப ஒரு தற்செயலான பணியாளர் மற்றும் அவர்களது உள் குழு ஆகிய இரண்டையும் பயன்படுத்துவார். இது அவர்களுக்கு ஒரு பெரிய பணத்தை காப்பாற்றுவதால் நிறுவனத்தின் பாதிப்பை தக்கவைத்துக் கொள்ள இது சிறந்த நலன்களில் உள்ளது. சிறந்த வேட்பாளர் கண்டுபிடிக்க இந்த போட்டியின் விளைவாக, தற்செயலாக தேர்வுசெய்தவர்கள் பெரும்பாலும் மற்றவர்களை விட வேகமான வேலைகளை நிரப்புகின்றனர்.

இறுதியாக, பணியமர்த்துபவர்கள் தங்கள் கட்டணத்தின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப் படுத்துகின்றனர் மற்றும் வேலை நிரப்பப்படும் போது ஓய்வு அளிக்கப்படுகிறார்கள். பணியமர்த்தியவர்கள் முதலாளிகளுடன் நெருக்கமாக பணிபுரிகிறார்கள், ஆனால் தக்கவைத்துக்கொள்பவர்களிடமிருந்து குறைவாக செலவழிக்கின்றனர், இது சில சிறிய நிறுவனங்களுக்கான ஒரு சிறந்த தேர்வாக இருக்கிறது.

வேலை தேடுபவர்கள் உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடும் போது, ​​வேலையாட்களுடன் பணிபுரிவது நல்லது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தை நிரப்ப யாராவது கண்டுபிடித்தால், நியமனம் மட்டுமே வழங்கப்படும். இது போன்ற, உங்கள் சிறந்த நலன்களை பணியாற்ற அவர்களின் சிறந்த ஆர்வத்தில் உள்ளது. இதன் விளைவாக, நீங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு சந்திப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் எதை தேடுகிறீர்கள் என்பதற்கான வலுவான உணர்வு உங்களுக்கு முக்கியம். சில வேளைகளில், உங்கள் திறமைகளைச் சந்திக்கும் ஒரு வேலையை அவர்கள் பொருந்தியிருக்கலாம், ஆனால் உங்களுக்கு ஆர்வம் இல்லை, ஏனென்றால் வேட்பாளர்களின் பலங்களை அடையாளம் கண்டு அவர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய பாத்திரங்களைப் பொருத்துவதற்கு அவர்கள் பயிற்சி பெற்றிருக்கிறார்கள்.

பல பணியாளர்களுக்கு சம்பளம் ஒரு சதவீதத்தில் இருந்து நீங்கள் உங்கள் புதிய பங்கு வழங்கப்படும் என்பதால், அவர்கள் அதிக சம்பாதிக்கும் மட்டத்தில் நீங்கள் பெற கடினமாக உழைக்க வேண்டும். இது வேலை தேடுபவர்களுக்கு மிகச் சிறந்த செய்தி. நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி உங்களுடைய பணியாளரிடம் வெளிப்படையாக பேசுவது சரி. உயர் மட்டத்தில் ஒரு சிறிய சுட மற்றும் அவர்கள் உங்கள் நிதி இலக்குகளை அடைய உதவும் என்று பார்க்க.

இறுதியாக, மனதில் வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், இறுதியில், பணியமர்த்திக்கொள்ளும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பணிக்குழு வேலை செய்யும். பல சந்தர்ப்பங்களில், உங்களுடைய நலன்களை, ஆட்சேபிப்பாளரும் நிறுவனமும் சீரமைக்கப்படும், ஆனால் இது எப்போதும் நிலைமை அல்ல. ஒரு வேலை கிடைப்பதற்காக உதவியாளர்களால் பயிற்றுவிக்கப்பட்டதால், இது ஒரு வேலை தேடுபவராக உங்கள் நலனுக்காகவும் வேலை செய்யலாம். அவர்கள் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தை நெருக்கமாக அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களது நேர்காணல்களுக்கு உதவுவதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் உதவும் சில சிறந்த ஆலோசனைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களுடன் வலதுசாரி வேலை தேடுபவர்களுக்கு வழங்க முடியும்.