உழைக்கும் மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் இழப்பீட்டுத் தொகையை விட ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகை வழங்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பாக அலுவலக வேலைகளில், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை செய்ய வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் வேலையை அதிக நேரம் தேவைப்படும் வாரங்கள் இருக்கலாம். குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டத்தின் மேலதிக விதிகள் தொடர்பாக விலக்கு அல்லது அல்லாத விலக்கு என கருதப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்து ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் பணிபுரியும் மணிநேரம் சார்ந்து இருக்க வேண்டும்.
Exempt ஊழியர்கள் மற்றும் FLSA
FLSA இன் பிரிவு 13 (அ) (1) குறைந்தபட்ச ஊதிய அல்லது மேலதிகத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாமல் சில ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் அனுமதிக்கின்றனர். ஒரு வேலை வாரம் 40 மணிநேரத்தை மீறி வேலை செய்யும் போது, கூடுதலான இழப்பீட்டுடன் வேலை தேவைப்படும் என முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியிருக்கும். வழக்கமாக, வழக்கமான மணிநேரத்தை விட குறைவாக வேலை செய்தால், முதலாளிகளுக்கு ஒரு விலக்குடைய ஊழியரின் சம்பளத்தை குறைக்க முடியாது. தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக பணியாளர் நேரத்தை எடுக்கும்போது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே குறைப்பு அனுமதிக்கப்படுகிறது. வெளி ஊழியரின் ஊதியம் குறைந்தது $ 455 ஆக வெளியிடப்பட வேண்டிய நேரம் வரையில்.
FLSA விலக்குதல் அளவுகோல்
விதிவிலக்கான தகுதிக்கான தகுதி உண்மையான வேலை நடவடிக்கைகள், பணிப் பெயர்கள் அல்ல. வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் தேவைப்படும் ஒரு விதிவிலக்கான நிலைக்கு அசாதாரணமானது அல்ல, ஆனால் பொதுவாக இது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் உடன்பட்டது. விதிவிலக்கு நிலைகள் இயற்கையில் நிர்வாக, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை இருக்க முடியும். விற்பனைக்கு வெளியேயும், சில கணினி பதவிகளும் விலக்கு அளிக்கப்படலாம். பொதுவாக, பணியாளர்களின் வேலை நடவடிக்கைகள் முக்கியமாக மேலாதிக்க அல்லது மிகவும் திறமையான, அல்லாத கையேடு உழைப்புடன் குறிப்பிடத்தக்க விருப்பமான அதிகாரம் மற்றும் சுயாதீன தீர்ப்பை பயன்படுத்த வேண்டும்.
சில ஆக்கிரமிப்புகளுக்கான கட்டுப்பாடுகள்
குறிப்பிட்ட நிலைப்பாடு, FLSA தரநிலைகளை நிர்வாக, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை என்று சந்தித்தாலும், போலீஸ் மற்றும் துப்பறிவாளர்கள் போன்ற சட்ட அமலாக்க அலுவலர்கள் விலக்கு நிலையைப் பெற தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. தீயணைப்பு வீரர்கள், குற்றவாளிகளால் நேரடியாக வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் அல்லது அபாயகரமான காயங்கள் அல்லது மருத்துவ மீட்பு போன்ற அவசர சேவைகளை வழங்குவதற்கு இந்த விதி பொருந்தும். இந்த ஆக்கிரமிப்புக்கள் நெருக்கடி சூழ்நிலைகளில் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு அதிகமாக தேவைப்படுகிறது. ஒரு பணியாளருக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்டாலும் கூட ஓவர் டைம் ஒன்றில் ஒரு முறை மற்றும் ஒரு அரை மணி நேரம் வழக்கமான மணிநேர விகிதம் தேவைப்படுகிறது.
அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் மணி
அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் சம்பளம் வழங்கப்படும், ஆனால் அவர்கள் ஒரு வாரம் 40 மணி நேரம் வேலை செய்யும் போது கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படுகின்றன. முதலாளிகள் பொதுவாக அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் வாரத்தில் அல்லது குறைவாக 40 மணி நேரம் வேலை வேண்டும். FLSA விதிகள் மேலதிக சம்பளத்தை கணக்கிட முதலாளிகள் சம்பளத்தை மாற்றுவதற்கு ஒரு சமமான மணிநேர விகிதத்தை மாற்ற வேண்டும். ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் 36 மணி நேர வாரத்திற்கு $ 540 சம்பளம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்று. இது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 ஆகும். அவர் 44 மணி நேரம் ஒரு வாரம் வேலை செய்தால், அவர் 44 மணிநேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 15 டாலர், நான்கு மணிநேர மணிநேரத்திற்கு ஒரு கூடுதல் $ 7.50 செலவாகும். மொத்தம் 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கும்போது கூடுதல் நேரம் செலவழிக்க FSLA இன் உரிமையாளர்கள் தேவைப்படுவதில்லை. உதாரணமாக, ஊழியர் 36 மணிநேரம் பணியாற்றுவார் என எதிர்பார்க்கிறார், ஆனால் 38 மணி நேரம் ஒரு வாரம் வேலை செய்தால், முதலாளிகள் FLSA இன் கீழ் கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. எனினும், சில மாநில சட்டங்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் தேவைப்படுகிறது. எல்.எல்.எஸ்.ஏ. முதலாளிகளின் கீழ், எதிர்பார்க்கப்படாத எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களைவிட குறைவாகவே வேலை செய்யும் போது, விலக்கப்படாத ஊழியர்களின் சம்பளத்தை குறைக்க முடியும். மீண்டும், சில மாநில சட்டங்கள் இந்த நடைமுறையை அனுமதிக்கவில்லை.
