பணியிட வன்முறை பற்றிய FBI க்கள் வரையறை 1980 களில் நடந்தது பல அஞ்சல் அலுவலகம் படப்பிடிப்புகளில் இருந்து வருகிறது. பணியிட வன்முறை என வகைப்படுத்தப்படும் இந்த நிகழ்வுகள், எஃப்.பி.ஐ படி, சக ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளிகளுக்கு எதிராக அதிருப்தி கொண்ட ஊழியரால் கொலை அல்லது பிற வன்முறை செயல்கள். இது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை குற்றமாகும். தபால் அலுவலகக் கொலைகள் நடந்தபின் பொதுமக்கள் அதிர்ச்சிக்கு உள்ளாக்கியது; இது பொதுமக்களின் விழிப்புணர்வு நிகழ்வுகளை எழுப்பியது.
வரலாறு
தபால் சம்பவங்களில் வன்முறை அநேகமாக ஆரம்பித்துள்ள போதிலும், இந்த பிரச்சனையின் பொது விழிப்புணர்வு 1986, ஆகஸ்ட் 20 இல் நிகழ்ந்தது, ஒரு பகுதி நேர கடிதம் ஒன்று 14 பேரைக் கொன்றதற்கு முன்னதாக மரணமடைந்தார். இந்த நிகழ்வானது புதிய ஊடக கவனத்தை செலுத்திய கட்டத்தை குறித்தது, ஆனால் அமெரிக்காவுக்கு முன்னர் மூன்று அஞ்சல் அஞ்சல் துப்பாக்கிச் சூடுகள் நிகழ்ந்தன. 1990 ஆம் ஆண்டில் OSHA மற்றும் பல மாநில அளவிலான நிகழ்ச்சிகள் பணியிடத்தில் கொல்லப்பட்ட அல்லது காயமடைந்த ஊழியர்களை கண்காணிக்கின்றன, ஆனால் அந்த சம்பவங்கள் எத்தனை சம்பவங்கள் கூட்டு தொழிலாளர்களிடமிருந்து கண்காணிக்கப்படவில்லை.பின்னணி திரையிடல் சேவையின் தலைவரான ஜேசன் பி. மோரிஸ் கூறுகையில், 1993 ஆம் ஆண்டில் தேசிய பாதுகாப்பிற்கான பணியிட ஆய்வு நிறுவனம் இந்தப் பிரச்சினையை ஆய்வு செய்து கண்காணிக்கத் தொடங்கியது. காரணங்கள் வன்முறை தொடர்பான காரணங்கள் மற்றும் பொருளாதார மற்றும் உளவியல் காரணங்களை உள்ளடக்கியவை. (யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தபால் சேவை குறிப்பிடுகையில், 2000 இன் படி, "தபால் போகிறது" என்பது ஒரு தவறான காரணியாகும், ஏனெனில் தபால் சேவை ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு கமிஷன் அறிக்கையானது தபால் ஊழியர்கள் மற்ற பணியாளர்களின் பணியாளர்களைக் காட்டிலும் குறைவாகவே பாதிக்கப்படுகின்றனர் என்பதைக் காட்டுகிறது.)
பரிசீலனைகள்
கேள்வி, "முதன்முதலாக வந்த கோழி அல்லது முட்டை எது?" பணியிட வன்முறை தொடர்பாக ஊடகங்களுக்கு பொருந்தும். எஃப்.பி.ஐ படி, பணியிட படுகொலைகள் ஊடகங்கள் தீவிர நிகழ்வுகளாக இருக்கின்றன. இத்தகைய நிகழ்வுகளின் வெளிப்படையான எழுச்சி ஊடகங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க முடியுமா என்பது கேள்விதான். எந்த வழியில், நாடு இந்த வெளித்தோற்றத்தில் புதிய நிகழ்வு அதிர்ச்சியில் இருந்தது.
அம்சங்கள்
தபால் அலுவலகக் கொலைகளுக்குப் பிறகு, நாடெங்கிலும் கொலை நடந்த சம்பவங்கள் நிகழ்ந்தன. தெற்கு கலிஃபோர்னியாவில், 1989 முதல் 1997 வரை, பல்வேறு பணியிடங்களின் கொலை சம்பவங்கள் 29 மரணங்களில் விளைந்தன. 1998 ஆம் ஆண்டில் லாண்டரி நிர்வாகிகள் ஒரு லாட்டரி நிர்வாகியைக் கொன்றனர். 1999 ஆம் ஆண்டில் ஹொனலுலுவில் ஏழு சக ஊழியர்களை ஒரு செராக்ஸ் தொழில்நுட்ப வல்லுனர் கொன்றார். ஒரு மெஷினரி பொறியாளர் 2000 ஆண்டுகளில் மாசசூசெட்ஸில் ஏழு பணியாளர்களைக் கொன்றார். ஒரு சிகாகோ ஃபோர்க்லிஃப்ட் டிரைவர் 2001 ல் நான்கு பேரைக் கொன்றார். நியூயார்க் காப்பீட்டு நிர்வாகி மூன்று பேர் கொல்லப்பட்டனர். மற்றும், 2010 ல் கென்னேசாவில், ஜார்ஜியாவில், ஒரு டிரக் வாடகை நிறுவனத்தில் பல சக ஊழியர்கள் கொல்லப்பட்டனர். இந்த நிகழ்வுகளில், சில நேரங்களில் துப்பாக்கி சூடு தற்கொலை செய்து கொண்டிருக்கிறது, மற்ற நேரங்களில், துப்பாக்கி சூடு விசாரணைக்கு சென்றுவிட்டது.
விளைவுகள்
தபால் படுகொலைகளுக்கு முன்னர், பணியிடத்தில் வன்முறை, வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபடும் டாக்சி டிரைவர்கள், நோயாளிகள் அல்லது தாமதமான இரவு கடைகள் ஆகியவற்றால் தாக்கப்பட்டதாகக் கூறப்படும் ஊழியர்கள், மிரட்டப்படுவதைப் பற்றி மட்டுமே குறிப்பிடப்படுகிறது. ஊழியர்கள் மத்தியில் பணியிட வன்முறை-வன்முறை குறித்து இப்போது அமெரிக்க வேலைவாய்ப்புகள் பேசப்படுகின்றன-அவை பெரும்பாலான வழக்குகள் பரபரப்பை ஏற்படுத்திய படுகொலைகள் அல்ல, ஆனால் தாக்குதல்கள், ஸ்டால்கிளங்குகள், அச்சுறுத்தல்கள், துன்புறுத்தல் (பாலியல் உட்பட) மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியான துஷ்பிரயோகம் ஆகியவை ஆகும். இந்த வகையான பணியிட வன்முறை பற்றிய தகவல்களைப் பெற கடினமாக உள்ளது, ஏனெனில் சில பாதிக்கப்பட்டவர்கள் அதைப் பற்றி எப்.பி.ஐ படிப்பதில்லை. மருத்துவ செலவினங்கள் மற்றும் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றிலிருந்து வேலை நேரங்களிலும் ஊதியங்களிலும் பில்லியன் கணக்கான டாலர்கள் இழக்கப்படுகின்றன என்று அவர்கள் மதிப்பிடுகின்றனர்.
தடுப்பு / தீர்வு
பணியிட வன்முறைகளைத் தடுப்பதில் கவனம் 2000 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கியது. நிறுவனங்கள், மேலே இருந்து ஆதரவுடன், பணியிட கலாச்சாரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் ஊழியர் திட்டங்களை செயல்படுத்தலாம். ஏமாற்றம், மன அழுத்தம், நம்பிக்கை இல்லாமை மற்றும் மோசமான தொடர்பு போன்ற அறிகுறிகள் இருந்தால், மேல் நிர்வாகம் இந்த பிரச்சினைகளை சரிசெய்ய உழைக்க வேண்டும். வேலையில் நின்று யார் துல்லியமாக யாராலும் சொல்ல முடியாவிட்டாலும், எப்.பி.ஐ சில அறிகுறிகளைக் காணுகிறது. பணியாளர்களிடையே அல்லது ஊழியர் மற்றும் மேற்பார்வையாளருக்கு இடையில் உள்ள ஆளுமை மோதல்கள் சிக்கல் நிறைந்ததாக இருக்கும் பணிநீக்கங்கள் போன்றவை. ஒரு வேலைத் தளத்திற்கு ஆயுதங்களைக் கொண்டு வருதல் அல்லது மதுபானம் அல்லது போதைப் பொருள்களின் பயன்பாடு வேலைகளில் நல்ல அறிகுறிகள் இல்லை. ஒரு கொந்தளிப்பான வீட்டு நிலைமை நிகழ்வைத் தூண்டும். ஊழியர்கள் போராடும் நடத்தை, அச்சுறுத்தல்கள், விமர்சனங்கள் மற்றும் சீற்றத்தை வெளிப்படுத்துதல்
