நீங்கள் பொருளாதார ஆய்வுகள், தனிநபர் நிதி, வணிக மூலோபாயம் மற்றும் அரசாங்கக் கொள்கையில் "பயனுள்ள ஊதியம்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள். ஒவ்வொரு பயன்பாடும் சற்று வித்தியாசமாக உள்ளது. பொதுவாக, செயல்திறன் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியில் இருந்து எடுக்கும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியில் இருந்து பொருந்தக்கூடிய ஒரு ஊதியம் ஆகும். பல தொழில்கள் பயனுள்ள ஊதியங்களை நிறுவ முற்படுகிறது, குறிப்பாக வேலையில்லாதவர்கள் - சந்தையில் வெளிப்புற வரம்புகள் மற்றும் உள்நாட்டு நிதி தேவைகளை இருவருக்கும் வேலை செய்யும் வேலைகளைத் தேடுகின்றனர்.
நிகர மதிப்பாக பயனுள்ள ஊதியம்
வெளிப்படையாக, ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதியத்தை தேடுகையில் பணியாளர்கள் பல காரணிகளைச் சமநிலையில் வைத்துக் கொள்கிறார்கள், பொருளாதாரம் எதுவாக இருந்தாலும். பணியாளர்களுக்கு ஒரு ஒதுக்கீட்டு ஊதியம் உள்ளது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட சந்தையில் ஒரு ஊழியர் ஒரு நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நுழைவு, இது வழக்கமாக சந்தையில் மிக தகுதி வாய்ந்ததாகும். இதற்கு கீழே, பணியாளர் மாற்று வேலை தேடுகிறார். இட ஒதுக்கீட்டு ஊதியத்தின் மதிப்பானது, ஒரு தொழிற்துறை முழுவதும் வேலை தேடலில் ஈடுபட்டுள்ள அபாயங்கள் மற்றும் சாத்தியக்கூறுகளுடன் ஒருங்கிணைந்தால், இதன் விளைவாக ஒரு பயனுள்ள ஊதியம் உள்ளது, அந்த நேரத்தில் பணியாளர் ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுக்க தயாராக இருப்பார்.
பணியாளருக்கு பயனுள்ள ஊதியம்
பணியாளருக்கு, உள்நாட்டில், பயனுள்ள ஊதியம் வெளிப்புறமாக சற்று வித்தியாசமாக உள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரு பயனுள்ள ஊதியம் அனைத்து வகையான இழப்பீடுகளையும் உள்ளடக்கியதாகும். ஒரு பணியாளருக்கு அரசு ஊதியம் 30,000 டாலர் சம்பளமாக இருக்கும், ஆனால் ஒரு ஊதியம், சலுகைகள் மற்றும் கமிஷன்கள் ஆகியவற்றோடு இணைந்து சம்பள உயர்வு $ 50,000 ஆக இருக்கலாம். ஒரு ஊதியம் ஒரு வேலையில் முடிவெடுக்கும்போது, சம்பள உயர்வு என்று குறிப்பிடத்தக்க ஊதியங்கள் பெரும்பாலும் முக்கியமானவை.
பொருளாதாரத்திற்கு பயனுள்ளது
முழு பொருளாதரத்திற்கும் ஒரு பயனுள்ள ஊதியம் பொதுவாக வாழ்க்கைச் செலவினங்களைக் கொண்டிருக்கும் ஊதியமாகும். பொருளாதார வல்லுனர்களும், மற்ற வகை ஆய்வாளர்களும் இந்த சந்தர்ப்பத்தில் ஒரு பணியாளரை சந்தையில் வேலைக்கு அமர்த்துவதைக் குறிக்காமல் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் ஒரு ஊதியம் பணியாளருக்கு போதுமான பணத்தை வழங்குவதன் மூலம் சந்தை செயல்பட அனுமதிக்கிறது. இந்த பயனுள்ள ஊதியத்திற்கு கீழே, பொருளாதாரம் சீர்குலைந்து, சமூக சமாதானம் வலுவிழக்கச் செய்கிறது அல்லது முற்றிலும் முடிவடைகிறது.
சட்டங்களுக்கான உறுதியான ஊதியங்கள்
அரசாங்கங்களுக்கு, பயனுள்ள ஊதியங்கள் பொதுவாக தொகையை விட அதிகமான தேதியைக் குறிக்கின்றன. உதாரணமாக, பல மாநிலங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள் உள்ளன; அவை ஆண்டுதோறும் மாறும். மாநிலங்கள் தங்கள் விதிகளை புதுப்பித்துக்கொள்வதால், புதிய ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் பயனுள்ள ஊதியமாகிறது, இதில் பழைய ஊதியம் சட்டத்திற்கும் புதிய பதிப்பிற்கும் பொருந்துகிறது. ஒரு சம்பளத்திற்கான "பயனுள்ள தேதி" என்ற வார்த்தையும் இந்த சூழ்நிலையில் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது.
