நீங்கள் ஒரு காப்பீட்டு முகவராக இருந்தால், கூடுதல் வருமானத்தை சம்பாதிக்கும் விதமாக வருடாந்திரங்களை விற்பனை செய்வதாக கருதுகிறீர்கள் என்றால், வருடாந்திர வேலைகள் பற்றிய கமிஷன்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கின்றன என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வது அவசியம். காப்பீட்டு ஓய்வு விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைன விற்பைனகள்
காப்பீடு முகவர் இழப்பீடு
காப்பீட்டு முகவர்கள் மற்றும் புரோக்கர்கள் பொதுவாக சம்பளத்தை சம்பாதிக்க மாட்டார்கள், மாறாக அவர்கள் விற்கிற பொருட்களில் கமிஷனைப் பெறுகின்றனர். கமிஷன்கள் விற்கப்பட்ட பொருட்கள், கொள்கைகளின் அளவு மற்றும் பல புதிய காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளன. ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நிறுவனமும் தங்கள் ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் வருடாந்திர பொருட்கள் ஆகியவற்றிற்கான வேறுபட்ட கமிஷன் சதவிகிதம் செலுத்துகின்றன, ஆனால் ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையானது தொழில் நுட்பத்தில் ஒரு கணிக்கப்பட்ட எல்லைக்குள் விழுகிறது.
அப்-முன் கமிஷன்
ஆண்டுதோறும் செலுத்தும் முகவர்கள் வருடாந்திர கணக்கில் செலுத்தப்படும் மொத்த பணத்தின் சதவீதத்தை செலுத்துகின்றனர். சில வகையான வருடாந்திர பொருட்கள் மற்றவர்களை விட அதிகக் கட்டணங்கள் செலுத்துகின்றன; நிலையான ஆண்டு வருவாய் பொதுவாக முதலீடு செய்யப்பட்ட மொத்த தொகையில் 7 முதல் 10 சதவிகிதம் வரை முகவர்களை செலுத்துகிறது, மாறி வருவாய் பொதுவாக 5 முதல் 8 சதவிகிதம் வரை செலுத்துகிறது. கூடுதலாக, பெரிய கணக்கு வைப்பு பெரும்பாலும் உயர் கமிஷன்களுக்கு ஏஜெண்டுகளுக்கு தகுதி பெற்றுள்ளது. ஒரு வருடாந்திர கணக்கு வாடிக்கையாளரால் நிதியளிக்கப்பட்டவுடன், கமிஷன் காசோலைகள் அடுத்த சம்பள சுழற்சியின் முடிவில் முகவர்களால் உருவாக்கப்படுகின்றன மற்றும் செலுத்தப்படுகின்றன.
மீதமுள்ள தடங்கள்
மேல்-முன் கமிஷன்களுக்கு கூடுதலாக, வருடாந்திர சொத்துக்கள் இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துகின்றன. ஒரு வருடாந்திர ஒப்பந்தத்தின் ஆண்டு, ஏஜெண்டுகள் பொதுவாக 1-ந்தேதி முதல் 1 சதவிகிதம் வரையிலான சிறிய கமிஷன் பெறும். சில காப்பீட்டு கேரியர்கள் அதிக எஞ்சியுள்ள கமிஷன்களைச் செலுத்துகின்றனர், மேலும் சில ஆண்டு வருவாய் தயாரிப்புகள் ஏஜென்ட்களை மேலும் செலுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு வருடமும், ஒரு ஒப்பந்தத்தின் ஆண்டு, அந்த வாடிக்கையாளர் ஆண்டுதோறும் ஒப்பந்தத்தை நடைமுறையில் வைத்திருக்கும் வரை, ஏஜென்ட் TRAIL கமிஷன் பெறுகிறார். அதிகமான வருடாந்திர விற்றுமுதல், வருடாந்த எஞ்சிய வருமானம் அந்த முகவருக்கானது.
கமிஷன் செலுத்தும் விருப்பங்கள்
அதிக வருடாந்திர கேரியர்கள் ஏஜென்ட் திட்டங்களை மேலும் தனிப்பயனாக்கிய வருமான திட்டமிடலுக்கு அனுமதிப்பதற்கான இழப்பீட்டு விருப்பங்களை தேர்வு செய்கின்றன. ஏஜென்ட்கள் மூன்றாவது அல்லது நான்காவது ஒப்பந்த ஆண்டு அல்லது தொடங்கி குறைவான முன்-கமிஷன் மற்றும் அடுத்த ஆண்டு தொடங்கும் பெரிய பாதை ஆகியவற்றைத் தொடரக்கூடாது என்பதால் அதிகமான முன்-கமிஷன் ஊதியம் மற்றும் சிறிய எஞ்சிய வருவாயைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.
போனஸ் மற்றும் பயணங்கள்
ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு ஆயுள் காப்பீட்டு நிறுவனமும் மற்றும் வருடாந்திர வழங்குனரும் பணமளிப்பு போனஸ் அல்லது ஆடம்பரமான விடுமுறைகள் வடிவத்தில் வரக்கூடிய குறிப்பிடத்தக்க போனஸ் சம்பாதிப்பதற்கான வாய்ப்புகளை முகவர் மற்றும் தரகர்கள் வழங்குகிறார்கள். மேலும் தயாரிப்புகளை விற்பதற்கு ஏஜெண்டுகளை ஊக்குவிக்க, நிறுவனங்கள் புதிய வாடிக்கையாளர்களின் எண்ணிக்கை, புதிய கணக்குகள் திறந்து, மற்றும் புதிய பிரீமியங்கள் ஆகியவற்றைப் பற்றிய ஆண்டு இலக்குகளை அமைக்கின்றன. இந்த இலக்குகளை சந்திக்கும் அல்லது கடந்து செல்லும் முகவர்கள், உயர்மட்ட தயாரிப்பாளராக இருப்பதற்காக வெகுமதியாக காப்பீட்டு நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் போனஸ் மற்றும் ஆடம்பர விடுமுறைகள் சம்பாதிக்கின்றனர்.
