குடும்ப அவசரகால விடுப்பு சட்டம்

குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், அல்லது FMLA என்பது ஒரு கூட்டாட்சி சட்டம், சில நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு மருத்துவ வசதி அல்லது குடும்ப அவசர சிகிச்சை போன்ற ஒரு மருத்துவமனையில், கர்ப்பம் அல்லது கடுமையான காயம் ஏற்படுவதற்கு செலுத்தப்படாத நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டும். இந்தச் சட்டம் ஊழியர்களின் வேலைகளை பாதுகாக்க உதவுவதோடு, சுகாதார காப்பீடு போன்ற முக்கிய நன்மைகளைத் தொடரவும் உதவுகிறது. FMLA ஐ உங்கள் சிறு வணிக கடைபிடிக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் உங்கள் ஊதியத்தில் எத்தனை பணியாளர்களை சார்ந்துள்ளீர்கள், உங்கள் ஊழியர்களும் தகுதிக்கான குறிப்பிட்ட பணி சேவைத் தேவைகளையும் சந்திக்க வேண்டும்.

FMLA என்றால் என்ன?

1993 ஆம் ஆண்டில் நிறைவேற்றப்பட்ட, FMLA ஆனது, சில அளவிலான வியாபாரத் தொழில்கள் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களை வழங்க வேண்டும் இல்லாத ஒரு குடும்பம் அல்லது மருத்துவ விடுப்பு தங்களுடைய பிள்ளைகளும், பெற்றோர்களும் அல்லது தங்கள் மனைவியும் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். நிலையான வருடாந்திர விடுப்பு காலம் அதிகபட்சமாகும் 12 வாரங்கள், ஆனால் இது எழுப்புகிறது 26 வாரங்கள் துணைப் பணியாளர்களுடனும், ஆயுதப் பணியாளர்களுடனும் குழந்தைகளுக்கு அக்கறை காட்ட வேண்டும். FMLA இன் கீழ் விடுமுறையில் பணியாளர்களுக்கு தகுதியுள்ள சில சூழ்நிலைகள் பின்வருமாறு:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிந்தைய பாகம் குழந்தை பராமரிப்பு

• வளர்ப்பு பராமரிப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு

• இராணுவ பயன்படுத்தல் காரணமாக இடமாற்றம்
• மருத்துவமனையில் அல்லது நீண்ட கால பராமரிப்பு சம்பந்தப்பட்ட தீவிர மன மற்றும் உடல்நிலை நிலைமைகள் அல்லது காயங்கள்

விடுப்பு போது, ​​முதலாளி பணியாளர் உடல்நல காப்பீட்டு போன்ற வழக்கமான நலன்களை தொடர்ந்து தொடர வேண்டும். தொழிலாளி தொழிலாளி வேலைவாய்ப்பை பராமரிக்க வேண்டும், அதனால் அவர் விடுப்புக்கு வந்தவுடன் அவள் ஒரு நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பார். ஊழியர் பதவிக்கு ஒருவரை வேறு நிறுவனத்திற்கு நியமிப்பதற்கான ஒரு வழக்கில், அவர் மீண்டும் வேலைக்கு வரும்பொழுது நிறுவனம் சமமான நிலையை கொடுக்க வேண்டும்.

சிறு வணிகங்களுக்கு FMLA வழிகாட்டுதல்கள்

ஐக்கிய மாகாணங்களிலோ அல்லது ஒரு பிடியிலிருந்த பிரதேசத்திலோ நீங்கள் இருந்தால், உங்கள் சிறிய வியாபாரத்திற்கு FMLA பொருந்தும் குறைந்தது 20 வேலை வாரங்களுக்கு நீங்கள் வேலை செய்யும் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் காலண்டர் ஆண்டில். ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை வழிகாட்டுதல்கள் மாநில வேலைவாய்ப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் உங்கள் ஊதியத்தில் தோன்றும் எந்த பணியாளரையும் நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். அதாவது, ஒரு விடுமுறை விடுதியில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள், அதாவது பருவகாலத்திற்கு மட்டுமே பணியாற்றுகின்றனர் அல்லது தங்கள் பணிக்காக பணத்தை பெறவில்லை (அதாவது செலுத்தப்படாத பயிற்சியாளர்களாக) 50-பணியாளர்களின் நுழைவுக்காக கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.

அவசரகால விடுப்புக்கான உங்கள் மாநில சட்டங்கள், FMLA விற்கு அப்பால் போகக்கூடாது, சிறிய வியாபாரத்தை விட்டு விடுங்கள். கூடுதல் கட்டணம் அல்லது செலுத்தப்படாத விடுப்பு நேரத்தை அல்லது கூடுதல் சூழ்நிலைகளையும் குடும்ப உறுப்பினர்களையும் உங்கள் நிறுவனம் வழங்க வேண்டும். உதாரணமாக, மாநில சட்டமன்றங்களின் தேசிய மாநாடு வாஷிங்டன், டி.சி. குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புகளை 16 வாரங்களுக்கு நீட்டிக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிடுகிறது. கலிஃபோர்னியா, நியூ ஜெர்சி மற்றும் நியூயார்க் ஆகியவை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கு ஊதியத்தில் ஒரு ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதத்தை வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் விதிகள் உள்ளன.

பணியாளர்களுக்கு FMLA தகுதி

FMLA வழிகாட்டுதலின் கீழ் உங்கள் சிறு வணிக விழுந்தாலும் கூட, இது உங்கள் அனைத்து ஊழியர்களும் தானாகவே விடுமுறைக்கு தகுதியுடையதாக இருக்காது. தகுதி பெற, உங்கள் வணிக ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்திருக்க வேண்டும் 12 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல். இந்த இடைவெளி குறைந்தபட்சம் ஏழு ஆண்டுகள் நீடிக்கும் வரை அல்லது ஆயுதப்படை அல்லது பிற சிறப்பு நிலைக்கு ஒரு காரணத்திற்காக நிகழாவிட்டால், இந்த இடைவெளியில் அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. பதவிக்குத் தேவையான கூடுதலாக, உங்கள் பணியாளர்கள் பணியாற்ற வேண்டும் 1,250 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல் தொடங்கி விடுவதற்கு 12 மாதங்களுக்கு முன்.

பயண விற்பனையாளர்கள் மற்றும் கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் போன்ற ஒரு வெளிப்புற இடத்திலிருந்து பணியாற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் சிறு தொழில்களுக்கு FMLA ஒரு கூடுதல் நிபந்தனையை வழங்குகிறது. உங்கள் தொலைநிலை ஊழியர் இல்லாத ஒரு மருத்துவ அல்லது குடும்ப விடுப்புக் கோரிக்கையை வேண்டுமானால், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மற்ற நிறுவன ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைத்திட்டத்தில் 75 மைல்களுக்குள் வேலை செய்தால் மட்டுமே அவர் தகுதி பெறுவார். பணியிட வீட்டில் பணியாளர்களுக்காக, ஊழியர் திணைக்களம் பணியாளரின் உண்மையான வீடுக்கு வேலை செய்யும் ஊழியர்களாக பணியாற்றும் அலுவலக அலுவலகத்தை கருதுகிறது.

FMLA விடுப்பு செயல்முறை

உங்கள் சிறு வணிக FMLA இன் கீழ் இருந்தால், நீங்கள் அவசியம் ஒரு FMLA போஸ்டர் போட உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு புலப்படும் இடத்திலும்கூட, ஒரு குடும்பம் அல்லது மருத்துவ விடுப்பு கேட்க எப்படி உங்கள் ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் இல்லாத ஒரு விடுதியைக் கோரினால், உங்களிடம் ஐந்து நாட்கள் பணியாளர் தகுதி சரிபார்க்கும் பணியை முடிக்க. தகுதி நிர்ணயிக்கும் தகுதி கடந்த 12 மாதங்களுக்கு பணியாளரின் பதவி மற்றும் மணிநேரத்தை கணக்கிட வேண்டும், FMLA கோரிக்கைகளை முன்வைப்பதற்கும் FMLA வழிகாட்டுதல்களுக்கு எதிராக குடும்பம் அல்லது மருத்துவ பிரச்சினையை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் தேவைப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளர் தகுதியுள்ளவர் எனில், நீங்கள் அவசரகால சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கு கூடுதல் ஆவணங்களைக் கோரலாம், அத்தகைய மருத்துவ ஆவணங்கள் கடுமையான சுகாதார நிலையை காட்டும். சரிபார்ப்பு முடிந்தபின், விடுப்பு காலம் மற்றும் விடுப்பு நிலைமைகள் (எந்தவொரு விடுமுறைக் கட்டணமும் மற்றும் உடல்நல காப்பீட்டின் தொடர்ச்சி போன்றவை) பணியாளரின் அறிவிப்பை நீங்கள் கொடுக்கும். விடுப்பு போது, ​​உங்கள் பணியாளர் நீளம் அல்லது சுகாதார அல்லது குடும்ப சூழ்நிலை மாற்றங்கள் நீளம் என்றால் நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும்.