குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கு ஒரு தீவிரமான சுகாதார நிலை அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் வேலைக்கு நேரத்தை அளிக்கிறது. சட்டத்தின் விதிகளின் கீழ் ஒரு ஊழியரின் பாதுகாப்புக்காக ஆண்டுதோறும் செலுத்தப்படாத விடுப்பு அல்லது ஆண்டுக்கு 26 வாரங்கள் வரை ஊழியர்களுக்கு 12 வாரங்கள் வரை உரிமை உண்டு. தகுதி, முதலாளியின் பணியிடத்தின் அளவு, நிறுவனத்தின் பணியிடத்தின் அளவு மற்றும் ஒரு ஆண்டில் பணியாற்றிய 1,250 மணிநேர வேலைவாய்ப்பைப் பணியாளர் சந்திக்கிறாரா என்பதைப் பொறுத்து இருக்கும். FMLA ஒரு பணியாளரின் மருத்துவ நிலை அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் கடுமையான உடல்நலக் கோளாறுக்கு முந்தியதை விட அதிகமான நேரத்தை வழங்குகிறது - FMLA ஊழியர்கள் நிலையை இழக்க நேரிடும் என்பதால் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை பாதிக்காது என்பதை மனதில் சமாதானப்படுத்தும் பணியாளர்களுக்கு FMLA வழங்குகிறது. FMLA இன் வேலை பாதுகாப்பு பிரிவு ஊழியர்களுக்கு உறுதியளிக்கிறது, வேலைக்குத் திரும்புவதன் மீது அவர்கள் அதே அல்லது அதற்கு ஒத்த பாத்திரத்தை மீட்டெடுக்கப்படுவார்கள்.
மருத்துவ நிலை
FMLA விடுப்பு கோர விரும்பும் ஊழியர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு, பெற்றோருக்கு அல்லது மனைவிக்கு, அல்லது தங்கள் சொந்த சுகாதார நிலைக்கு, அல்லது ஒரு குழந்தை பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு போது கவனிப்பு வழங்குவதற்கு 12 நாட்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு வரை பயன்படுத்தலாம். ஒரு கலந்துரையாடப்பட்ட மருத்துவர் சரியான நேரத்தில் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும். FMLA இன் கீழ், கர்ப்பம் ஒரு கடுமையான சுகாதார நிலையில் கருதப்படுகிறது, இது FMLA விட்டு பிரசவத்திற்கு நேரம் தேவைப்படும் உழைக்கும் பெண்களை மூடுவதற்கு காரணம். கர்ப்பிணிப் பாகுபாடு சட்டம், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளில் உள்ள பாகுபாடுகளிலிருந்து கூடுதல் வேலை பாதுகாப்பு அளிக்கிறது.
செலுத்தப்படாத வெர்சஸ் கட்டணம் விடுப்பு
சில முதலாளிகள் பணம் செலுத்திய FMLA விடுப்பு வழங்குகிறார்கள். முதலாளிகள் தங்கள் FMLA விடுப்பில் ஊழியர்களுக்கு ஈடுகொடுக்க வேண்டிய தேவையில்லை; எனவே பல ஊழியர்கள் விடுப்பு நேரத்தை அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்குத் தெரிவுசெய்து, அவர்களது விடுமுறை நாட்களில் சிலவிதமான ஊதியம் பெறுகின்றனர். U.S. சென்ட்ரல் சார்லஸ் இ. சுமேர் (D-N.Y.) மற்றும் U.S. பிரதிநிதி கரோலின் பி. மலோனி (டி-என்.ஐ.ஐ.) ஆகியோரால் தொகுக்கப்பட்ட ஒரு 2008 தகவலின் படி, அமெரிக்காவில் பணியாற்றும் 8 சதவீத முதலாளிகளுக்கு FMLA விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, அவர்களது அறிக்கை, "Fortune 100 நிறுவனங்களில் பணம் செலுத்திய குடும்ப விடுமுறை: ஒரு அடிப்படை ஸ்டாண்டர்ட் ஆனால் இன்னும் இல்லை கோல்ட் ஸ்டாண்டர்டு" என்று தலைப்பிடப்பட்ட அறிக்கை ஒன்றில், சில சட்டங்களுக்கான அரச சட்டத்தை கட்டாய விடுப்பு விடுத்துள்ள போதிலும் கூட, மத்திய வேலை பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு பிரிவு ஒரு பகுதியாக இல்லை விடுப்பு திட்டம். ஊழியர்கள் விடுப்பு வழங்க - செலுத்தப்படாத அல்லது பணம் - வேலை பாதுகாப்பு பிரிவு உறுதிப்படுத்துகிறது.
வேலை பாதுகாப்பு பிரிவு
பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், மத்திய FMLA கட்டுப்பாடுகள் வேலை மறுசீரமைப்பிற்கு அளிக்கின்றன. வேலை மறுசீரமைப்பு என்பது பணியாளரின் வேலைக்கு திரும்புவதற்கு முன், அவர் FMLA விடுப்புக்கு முன்னர் அவர் வைத்திருந்த நிலைக்கு மீண்டும் திரும்ப வேண்டும். மாற்றீட்டில், அவர் இல்லாத காரணத்தினால், அவர் இருந்த சமயத்தில் அவளுக்கு ஒரு வேலைக்குச் சமமான இடம் இருக்க வேண்டும்.
உதாரணமாக, ஒரு வருடாந்திர சம்பளம் $ 50,000 என்ற நிர்வாகச் செயலாளர் அல்லது அதே பணி அல்லது மற்றொரு நிர்வாக செயலகப் பணிக்காக மீண்டும் ஒரு சமமான தொகையை ஈடுசெய்ய வேண்டும். FMLA விதிகள் மீறப்படும் அபாயங்கள் $ 45,000 வருடாந்திர சம்பளத்துடன் மிக குறைந்த சுயாட்சி மற்றும் அட்சரேகை கொண்ட ஒரு வேலைக்கு தனது வேலைக்குத் திரும்பிய ஒரு முதலாளி. இருப்பினும், வேலை பாதுகாப்பு பிரிவானது அதிக இழப்பீட்டு பணியாளர்களுக்கு வேறுபடுகிறது. ஊழியர்களை தனது அசல் நிலைக்கு விடுவிப்பதை நம்புகிறவர்கள் அப்பட்டமான பாரமான மற்றும் விலையுயர்ந்ததாக இருப்பார்கள், வேலை பாதுகாப்பு விதிமுறைக்கு கடைப்பிடிக்க வேண்டிய கடமை இல்லை. பெரும்பாலும், FMLA ஐ எடுத்துக்கொள்ளும் பணியாளர்களுக்கு அதிக இழப்பீடு பெறும் ஊழியர்கள் வேலை இழப்பீடு நலன்கள் சாத்தியமான இழப்பை புரிந்துகொள்வதோடு வணிகத் தொடர்ச்சியின் நோக்கத்திற்காக ஒரு காலியிடம் பூர்த்தி செய்யும் நிறுவனத்தின் வட்டிக்கு தங்கள் பதவியை ராஜினாமா செய்து விடுகின்றனர்.
நன்மைகள் தொடர்ந்து
பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் வேலை பாதுகாப்பு விதிமுறைக்கு கூடுதலாக, அவர்கள் விட்டுச்சென்ற நிலைக்கு அல்லது சமமான நிலைக்கு மீட்டெடுக்கப்படுவார்கள், FMLA விடுப்பு பல வேலைவாய்ப்பு நன்மைகளை தொடர்வதற்கு வழங்குகிறது. இல்லாத ஒரு ஊழியர் விடுப்பு போது, அவர் சுகாதார காப்பீடு ஊழியர் பகுதியை தகுதி. முதலாளிகள் நன்மைகள் செலவினத்தில் பங்களிப்பைச் செலுத்துகின்றனர், ஆனால் பணியாளர் ஒரு காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் பணியாளரின் பங்கைக் கழிக்க முடியாவிட்டால், பணியாளர் முதலாளிக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். பணியாளர் பணம் செலுத்துவதில்லை மற்றும் இந்த நேரத்தில் சுகாதார காப்பீடு குறைந்து போகும் போதும், ஊழியர் வேலைக்கு திரும்புவதன் மூலம் குழு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நலன்கள் மறுபரிசீலனை செய்யப்பட வேண்டும்.
