குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) மற்றும் கலிஃபோர்னியாவின் பணம் குடும்ப விடுமுறை (PFL) திட்டங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது காயமடைந்த குடும்ப அங்கத்தினர்களை அல்லது ஒரு புதிய குழந்தைடன் பிணைக்கும் ஊழியர்களுக்கு சில விடுப்பு உரிமங்களை வழங்குகிறது. FMLA என்பது ஒரு தேசிய மட்டத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு மத்திய சட்ட மன்றம் ஆகும், அதே நேரத்தில் PFL மாநில சட்டமன்றம் மாநில ஊனமுற்ற காப்பீட்டு திட்டம் (SDI) திட்டத்திற்கு பங்களித்த கலிபோர்னியா தொழிலாளர்கள் மட்டுமே.
தகுதி மற்றும் விண்ணப்பம்
FMLA ஆல் மூடப்பட்டிருக்கும், ஒரு முதலாளி பொதுவாக 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும், PFL குறைந்தது ஒரு ஊழியர் எந்த முதலாளி வேலை. பி.எஃப்.எல். இன் கீழ், காப்பாளர் கலிபோர்னியா SDI திட்டத்தில் பங்கேற்க வேண்டும். FMLA விடுப்புக்கு தகுதி பெற, ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு நிறுவனம் (அவசியமாக தொடர்ச்சியாக) பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் முந்தைய 12 மாதங்களில் நிறுவனத்தின் குறைந்தபட்சம் 1,250 வழக்கமான மணிநேரங்கள் (மேலதிக நேரம் உட்பட) வேலை செய்திருக்க வேண்டும். PFL க்கு தகுதி பெற, பணியாளர் அடிப்படை காலத்தின்போது எஸ்டிஐ (வழக்கமாக 6 முதல் 18 மாதங்களுக்கு முன்பு கோரிக்கைக்கு முன்) செலுத்த வேண்டும். FMLA பயன்பாடுகள் முதலாளிகளால் செயலாக்கப்படுகின்றன, அதே சமயம் PFL க்கான விண்ணப்பங்கள் கலிபோர்னியா வேலைவாய்ப்பு மேம்பாட்டுத் துறைக்கு (EDD) அனுப்பப்பட வேண்டும். FMLA க்கான காத்திருப்பு காலம் இல்லை, ஆனால் PFL க்கு ஏழு நாட்கள் காத்திருக்கும் காலம் தேவைப்படுகிறது (ஒரு புதிய தாயால் பிணைப்பிற்கான விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்படாவிட்டால், கர்ப்ப காலம் மற்றும் பிறப்புக்கான எஸ்டிஐ கோரிக்கையின் போது காத்திருக்கும் காலம் ஏற்கனவே வழங்கப்பட்டுள்ளது).
செலுத்த
இரண்டு வகையான விடுப்புகளுக்கு இடையில் மிகப்பெரிய வேறுபாடு சம்பளம். PFL என்பது - பெயர் குறிப்பிடுவது போல - ஒரு ஊதியம் விடுப்பு. அடிப்படைக் காலப்பகுதியில் வருவாயின் அளவைப் பொறுத்து ஊழியர்கள் ஒரு அளவிலான பணம் செலுத்துகின்றனர். பொதுவாக, PFL மூலம் செலுத்தும் வழக்கமான வருமானம் சுமார் 55 சதவிகிதம் சமமாக இருக்கிறது. FMLA ஒரு முழுமையான செலுத்தப்படாத விடுப்பு ஆகும், எனினும் விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிஎஃப்எல் ஆகியவை விடுப்புடன் ஒரே நேரத்தில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம், இதனால் பணியாளர் சில சம்பளத்தை பெறுவார்.
உரிமை மற்றும் தகுதி காரணங்கள் விடு
FMLA இன் கீழ், பணியாளர்கள் 12 மாத காலத்திற்கு 12 வார காலம் வரை பெறலாம். கணவரின் சொந்த "தீவிரமான சுகாதார நிலை" க்கு ஒரு FMLA விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்படலாம் அல்லது ஒரு புதிய குழந்தை அல்லது புதிதாக வளர்க்கப்பட்ட அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குழந்தையுடன் ஒரு கணவர் அல்லது பெற்றோருக்கு அல்லது ஒரு குழந்தைக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கலாம். FMLA தொடர்ச்சியான அல்லது இடைப்பட்ட அடிப்படையில் எடுக்கப்படலாம். PFL ஆறு வாரங்களுக்கு ஒரு "தீவிரமான நோய்வாய்ப்பட்ட" மனைவி, உள்நாட்டுப் பங்குதாரர், பெற்றோர் அல்லது குழந்தையை பராமரிப்பதற்கு வழங்குகிறது. பணியாளரின் சொந்த நிபந்தனையால் (SDI இந்த நோக்கத்திற்காக கிடைக்கிறது) எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. PFL ஒரு ஊழியர் அல்லது உள்நாட்டுப் பங்காளியின் பிறந்த உடன் புதிதாகப் பெற்ற அல்லது வளர்க்கப்பட்ட குழந்தையுடன் பிணைக்கப்படலாம். பொதுவாக, PFL காத்திருப்புக் காலத்தின் காரணமாக ஏழு நாட்களுக்கு குறைவாக இடைப்பட்ட அடிப்படையில் எடுக்கப்பட முடியாது.
வேலை பாதுகாப்பு
FMLA பணியாளர்களுக்கான வேலை பாதுகாப்புடன் பணியாளர்களை வழங்குகிறது. அவர்கள் விடுப்புக்கு பயன்படுத்தப்படாமலோ அல்லது பாரபட்சமோ இல்லாமல் போகக்கூடாது, மேலும் விடுப்புக்குத் திரும்பும் அதே சமயத்தில் அல்லது அதே வேலைகளை வழங்க வேண்டும். FMLA பணிபுரிந்தால் ஒரு ஊழியர் அதே உடல்நல நலன்கள் பராமரிக்கப்படுவதை அனுமதிக்கிறார். பணியாளர் திரும்புவதற்கு ஒரு பணியிட நிலையை திறக்க மற்றும் சுகாதார நலன்களை உரையாற்றுவதற்கு ஒரு முதலாளியை PFL கட்டாயப்படுத்துவதில்லை. எனினும், PFL வழக்கமாக FMLA அல்லது கலிஃபோர்னியா குடும்ப உரிமைகள் சட்டம் (CFRA) உடன் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இவை இரண்டும் பணியாளர்களுக்கான பாதுகாப்புகளை வழங்குகின்றன.
