பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் வேலையின்மை நலன்களை தானாக வழங்கவில்லை.நீங்கள் தவறான நடத்தைக்காக ஊழியரை நீக்கிவிட்டால், உங்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டுக்கு எதிராக ஒரு உரிமைகோரலை நீங்கள் தடுக்க முடியும். வேலையின்மை கோரிக்கையை வெற்றிகரமாக எதிர்ப்பதற்கு, வழக்கமாக 10 முதல் 14 நாட்களுக்குள் உங்கள் மாநிலத்தின் சட்டபூர்வ கால வரையறைக்குள் நீங்கள் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் இந்த காலக்கெடுவை நீட்டிப்பதை கோரலாம்.
உரிமைகோரல் அறிவிப்பு
உங்களுடைய மாநிலத் தொழிலாளர் உழைப்பு அல்லது ஒத்துழைப்புத் துறையின் கோரிக்கையைப் பெறும்போது வேலையின்மை காப்பீட்டுக்கான பணியாளர் ஒரு பணியாளரை கோருகிறார் என்றால் உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் பதிலளிக்க வேண்டும் என்று உரிமைகோரல் அறிவிப்பு குறிப்பிடும். இந்த கூற்று அறிவிப்பு, பெயரிடப்பட்ட ஊழியரின் பெயர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு எண் ஆகியவற்றை அளிக்கிறது, மேலும் கோரிக்கையை நீங்கள் மறுக்க வேண்டும். ஒரு வேலைவாய்ப்பின்மை கூற்றை மறுக்க வேண்டிய காலக்கெடுவை நிச்சயமற்றதாகக் கருதினால், உடனடியாக உங்கள் மாநிலத்தின் வேலையின்மை பிரிவைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
பதில் நேரம்
ஒரு வேலைவாய்ப்பின்மை கோரிக்கையை எதிர்ப்பதற்கு பதில் நேரம் மாநிலத்தால் வேறுபடுகிறது. கலிபோர்னியாவில், கோரிக்கை அறிவிப்பின் அஞ்சல் தேதி முதல் 10 நாட்களுக்கு நீங்கள் உள்ளீர்கள். டெக்சாஸில், நீங்கள் 14 நாள்காட்டி நாட்களுக்கு பதிலை அறிவிக்க வேண்டும். மத்திய சட்டங்களுக்கு மாநிலங்கள் வேலையற்றோர் நலன்களை உடனடியாக செலுத்தவோ அல்லது மறுக்கவோ வேண்டும். கூடுதலான நேரத்தை உங்கள் தேவைக்கு நீங்கள் ஆதரிக்க முடியுமா என்றால், தாக்கல் செய்யும் காலக்கெடு நீட்டிப்புகளை வழங்கலாம்.
கோரிக்கையை மறுத்து
நீங்கள் வேலையின்மை நன்மைகளுக்காக ஒரு ஊழியர் கூற்றுக்கு மறுப்பு தெரிவித்தால், அது உங்கள் தவறான கருத்துக்கு ஆதாரமாக இருக்கும், இது தவறான முறையீட்டை மறுக்க வேண்டும். சட்டவிரோத போதைப்பொருட்களுக்கு நேர்மறையான சோதனைகளை மேற்கொண்ட ஒரு பிரசவ டிரைவர் துப்பாக்கிச் சூடுடன் கடுமையான தவறான நடத்தைக்கு உதாரணமாகும். ஓட்டுநர் வாகனம் ஓட்டும் போது இயக்கி பாதிக்கப்படலாம், இதனால் விபத்து ஏற்படலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆபத்தை அபகரிக்கலாம். கடிகாரத்தின் போது டிரைவர் மருந்துகள் பயன்படுத்தாவிட்டாலும் கூட, அவருடைய செயல்கள் மிகத் தவறான நடத்தையை நிரூபிக்கின்றன.
முன்னிருப்பு தீர்மானம்
ஒரு வேலைவாய்ப்பின்மை கூற்றை எதிர்ப்பதற்கு ஆதாரத்தின் சுமையை நீங்கள், முதலாளியிடம் காண வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் மாநிலத்தின் வேலைவாய்ப்பின்மை அலுவலகமானது, உரிய நேரத்திலேயே பதிலளிக்காவிட்டாலோ, அல்லது உங்கள் ஆதாரத்தை தெளிவாக ஆதரவுடன் ஆதாரங்களுடன் மற்றும் ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்தாவிட்டால், உரிமைகோரியவரின் நன்மைக்காகத் தீர்மானிக்கும். உங்கள் ஆதரவில் இல்லாத ஒரு வேலையின்மை கூற்று அதிக வேலையின்மை காப்பீடு செலவினங்களை விளைவிக்கும்.
