ஆண் மற்றும் பெண் தலைமைத்துவங்களுக்கிடையிலான வேறுபாடுகளில் பெண்கள் பெரும்பாலும் பாலியல் போராட்டத்தில் ஈடுபடுகின்றனர். உண்மையில், பாலின அடிப்படையிலான தெளிவான வெட்டு வேறுபாடுகளுக்கு எந்தவிதமான வேறுபாடுகளோ அல்லது வேறுபாடுகளோ இல்லாத அங்கீகாரத்திலிருந்து இந்த விடயத்தில் வேறுபட்ட கண்ணோட்டங்கள் உள்ளன. பல்வேறு பணி அமைப்புகள் மற்றும் சாதகமான வலுவூட்டல், ஜனநாயகம் அல்லது போட்டி நாடகம் ஆகியவற்றின் தலைமைத்துவ பாணியை பாதிக்கும் போக்குகளின் பாத்திரத்தை அங்கீகரிப்பது முக்கியம்.
அனைத்து வித்தியாசமும் இல்லை
சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே தலைமுறை பாணியில் எல்லா வகையிலும் வேறுபாடுகள் இருக்கக் கூடாது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஆண்கள் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் பாலினம் தங்கள் சொந்த சமூக கட்டமைக்கப்பட்ட கருத்துக்கள் அடிப்படையில் வித்தியாசமாக செயல்பட இருக்கலாம். பாலினம் காரணமாக தலைமைத்துவத்தின் உண்மையான வேறுபாடுகளைக் காட்டிலும் வித்தியாசங்கள் ஆளுமைத் தன்மை மற்றும் பாலின மாதிரிகள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்.
வேலை அமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேறுபாடுகள்
சில அமைப்புகளில், ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் சமமான திறமை வாய்ந்த தலைவர்கள் இருக்கலாம், ஆனால் ஆண்களும் பெண்களும் ஒருவருக்கொருவர் சிறப்பாக செயல்படுவது போல் தோன்றும் அமைப்புகளும் உள்ளன. அவர்கள் தங்கள் சொந்த பாலின மேலாதிக்க அமைப்புகளில் அவ்வாறு செய்கிறார்கள். பெரும்பாலும் பெண்கள், பெண்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழில்களில் தலைவர்கள் எனக் கருதப்படுகிறார்கள், அதாவது சுகாதார மற்றும் கல்வி போன்றவை. கணித அல்லது விஞ்ஞான சம்பந்தப்பட்ட துறைகளில் தங்களின் தலைமை திறமைகளுக்கு ஆண்கள் அங்கீகரிக்கப்படாமல் இருப்பதில்லை. பெண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் அமைப்புகளில், பெண்கள் வெற்றிகரமாக பணியாளர்களுடன் ஒரு வழிகாட்டுதல் பாத்திரத்தை மேற்கொள்கிறார்கள்.இராணுவம் அல்லது குற்றவியல் நீதி போன்ற அதிகமான "கட்டளை மற்றும் கட்டுப்பாடு" தேவைப்படும் பாத்திரங்களில் ஆண்கள் வலுவான தலைவர்கள் என்று கருதப்படுகிறார்கள்.
நேர்மறை வலுவூட்டல்
பொதுவாக, பெண் முதலாளிகள் தங்கள் ஆண் தோற்றத்தை விடவும் அதிகமான நன்மைகளை வழங்கலாம். இயற்கையில் மிகவும் முக்கியமானதாக கருதப்படும் ஆண் முதலாளிகளுக்கு முரணாக பெண் தலைவர்கள் வளர்க்கும் பாத்திரத்தை எடுத்துக் கொண்டு, தங்கள் பணியாளர்களை பயிற்றுவித்து, சுய மரியாதையை அதிகரிக்கிறார்கள். பெண்கள் தங்கள் படைப்பாளர்களிடையே படைப்பாற்றலைத் தூண்டுவதற்கும், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதற்கும் அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன.
ஜனநாயகம்
பொதுவாக, பெண்கள் மிகவும் ஜனநாயக தலைவர்கள் என உணரப்படுகிறார்கள். அவர்களது பாணிகளில் தகவல் பகிர்வு மற்றும் ஒத்துழைப்பு கற்றல் ஊக்குவிப்பு ஆகியவை அடங்கும். பெண்கள் தங்கள் பணியாளர்களுடன் அதிகாரத்தைப் பகிர்ந்துகொண்டு, தங்கள் கருத்துக்களைப் புரிந்து கொள்வதையும் நம்புவதையும் அவர்களுக்கு உதவுகிறார்கள். அவர்கள் வலுவான தனிப்பட்ட மற்றும் தொடர்புடைய திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர், இதனால் அவர்கள் தங்களது ஊழியர்களுக்கு உணர்ச்சியுள்ளவர்களாகவும் திறம்படமாகவும் விளங்குகிறார்கள். அவர்கள் புன்னகை மற்றும் பேச்சுவார்த்தை திறந்த மற்றும் கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
போட்டி
ஆண் தலைவர்கள் கரடுமுரடான தனித்துவத்தின் கருத்தை பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றனர், மேலும் பணியிடத்தில் ஆண்மையின்மைக்கு உகந்தவையாக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் எதேச்சதிகாரமாக செயல்படுகிறார்கள், வெற்றி மற்றும் நஷ்டங்களைக் கருத்தில் கொண்டு செயல்திறனை இயக்குவது மற்றும் தீர்வுகளை கண்டுபிடிப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றனர். அவற்றின் போட்டித் தன்மை அவர்களை குறைவான கைகளாலும், அணுகக்கூடிய வகையிலும் தோற்றமளிக்கும், ஆனால் அவர்கள் பெரும்பாலும் அமைதியான, சிறந்த அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்துகின்றனர். ஆண்கள் முறையான அதிகாரிகளாகக் கருதப்படுகின்றனர், மேலும் பெரும்பாலும் கல்வி கற்ற பெண்களால் மேலாதிக்கம் செய்யப்படும் தொழில்களில் பெருநிறுவன ஏணியின் மேல் பெரும்பாலும் உள்ளனர்.
