பணியிடத்தில் மோதல் - மாறுபட்ட கருத்துக்கள், மதிப்புகள், இலக்குகள் அல்லது தேவைகளின் மோதல் - தனிநபர்கள் அல்லது குழுக்கள் ஒன்று சேர்ந்து வேலை செய்யும் போது ஒரு தவிர்க்க முடியாத தயாரிப்பு ஆகும். ஒழுங்காக நிர்வகிக்கப்பட்டால், மோதல் சிறந்த தர முடிவுகளை ஏற்படுத்தும். ஒரு பட்டம், ஆண் மற்றும் பெண் மேலாளர்களின் மோதல் கையாளுதல் இடையே ஒரு தெளிவான வேறுபாடு உள்ளது.
தொடர்புடைய மற்றும் போட்டி பாங்குகள்
மோதல் மேலாண்மை தண்டுகளில் பாலின வேறுபாடுகள் பாலின அடிப்படையிலான போக்குகளிலிருந்து குழந்தைக்கு வேரூன்றும். பெண்கள் தொடர்புபடுத்தும் ஒரு "தொடர்புடைய" பாணியை பிரதிபலிப்பார்கள், அதில் வெளிப்படையான உணர்வுகள் மற்றும் உணர்வுகளை வெளிப்படுத்துவதுடன், அதிக அளவிலான துணிச்சலான பேச்சு, கோரிக்கைகள் மற்றும் விரிவான விவரங்கள் ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன. இந்த தகவல் மிகவும் தெளிவற்ற மற்றும் மன்னிப்புக்கேதுவாக உள்ளது. பிரச்சினைகள் தீர்க்க ஆண்கள் "போட்டியிடும்" தொடர்பு பாணியை பிரதிபலிக்கின்றனர். இது அதிகரித்து வரும் குறுக்கீடுகள் மற்றும் சத்தியம் மற்றும் குறைவான உணர்ச்சி உள்ளடக்கத்தை மேலும் சுருக்கமான தகவல்களை வழங்கும்.
வாதங்களைக் கையாளுதல்
ஆண் மற்றும் பெண் மேலாளர்கள் கையாளும் மற்றும் வாதங்களை எதிர்வினையாற்றும் விதத்தில், பணியாற்றும் மோதல்கள் எவ்வாறு இணக்கமாக தீர்க்கப்படலாம் என்பதைப் பாதிக்கும். பெண்கள் தங்கள் உணர்வுகளை சரிபார்க்க வேண்டும், மற்றும் ஆண்கள் மறுப்பு விட ஒப்புதல் சிறந்த பதில். ஆண் மற்றும் பெண் மேலாளர்கள் பிரதிபலிக்கிறார்கள் - ஈத்தர் தெரிந்தோ அல்லது தெரியாமலோ - அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது மற்றும் அவற்றின் கீழ்நிலைகளை எப்படி நிர்வகிக்கிறார்கள் என்பதில் இந்த முக்கியமான வித்தியாசம். அவர்கள் தொடர்புகொள்கிறவர்களின் தேவைகளைப் பற்றி அறிந்திருப்பதுடன், அந்தத் தேவைகளை ஒரு நிபுணத்துவ, அக்கறையுடனான முறையில் சந்திப்பதும், வாதங்களைத் தீர்ப்பதற்கு அல்லது நீக்குவதற்கான நீண்ட வழிக்கு செல்லலாம்.
பவர் நிலை பாதிப்பு
பாலினம் மேலாளர்கள் முரண்பாடுகளை எவ்வாறு கையாள்வதைப் பாதிக்கிறதோ அதேபோல், அதிகார நிலைப்பாடு பேச்சுவார்த்தைகளின் திசையை மேலும் பாதிக்கிறது. உயர்ந்த பதவியில் உள்ளவர்கள், ஆண்கள் அல்லது பெண்களாக இருந்தாலும், அதிக போட்டித்திறன் கொண்டவர்கள் மற்றும் அதிக கட்டுப்பாடு மற்றும் அதிக ஒத்துழைப்பை எதிர்பார்க்கின்றனர். மோதலை நிர்வகிப்பதில் பாலினத்தில் இருக்கும் வேறுபாடுகள், நிலை மற்றும் அதிகாரத்தின் சமத்துவமின்மையிலிருந்து இன்னும் அதிகமாகத் தோன்றுகின்றன: ஐக்கிய மாகாணங்களில், அதிகமான ஆண்கள் பெண்களை விட அதிகாரம் உடையவர்களாக உள்ளனர்.
பாலின உறவுகளின் திறன்
பெண் மற்றும் மேலாளர்கள் பணியிட மோதல்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது பற்றிய ஒரே மாதிரியான கருத்துக்களை கலாச்சாரம் பாதிக்கிறது: ஆண் மேலாளர்கள் அதிக மேலாதிக்கம் செலுத்தும் பாணியைப் பயன்படுத்தினால், மேலும் மேலாளர்கள் மிகவும் கடமைப்பட்ட பாணியைக் கடைப்பிடித்தால், மிகவும் திறமையாக கருதப்படுவார்கள். இருப்பினும், ஆண் மற்றும் பெண் மேலாளர்கள் இருவரின் சிறந்த சிறப்பியல்புகளை திறம்பட பயன்படுத்துகின்றனர் - முரண்பாட்டைக் கையாளுவதற்கான மிகவும் ஆழ்ந்த பாணி - 21 ஆம் நூற்றாண்டின் பணியிட சிக்கல்களை நிர்வகிப்பதற்கு மிகவும் பொருத்தமானது.
