மேலதிக வளங்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தை வெளியேற்றுவதற்கான அதிகாரம் மேலோட்டமாக உள்ளது மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் பணிச்சுமை காரணமாக இடைவெளிகளால் திருப்தி அடையலாம். உயர்மட்டத்தில் அடையாளம் காணப்பட்டால், அது செலவு குறைந்த மற்றும் தொழில்முறை முறையில் நிலைமையை சமாளிக்க முக்கியம். மேலதிகாரிகளை குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது ஒரு நிறுவனத்தின் செலவு கட்டமைப்பை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது.
தற்காலிக தொழிற்கட்சி
முழுநேர ஊழியர்களின் பணியாளரை பராமரிப்பதற்குப் பதிலாக, வணிகங்கள் பகுதி நேர அல்லது முழுநேர டெம்ப்களைப் பயன்படுத்தலாம். கிளாசிக் தற்காலிக சேவைகள் அல்லது மேகக்கணிப்பில் முழுமையாக செயல்படுபவை, அவை இரண்டும் உங்களுக்கு தேவைப்படும் போது குறைந்த விலையில் உழைப்பு வழங்குகின்றன. பருவகால ஏற்ற இறக்கங்கள் வேலை செய்யும்போது அல்லது விற்பனையில் எதிர்பாராத டிப் இருந்தால், தற்காலிக உழைப்பு பணிநீக்கங்கள் மற்றும் பணிநீக்கப் பொதிகளை செலுத்துவதன் மூலம் குறைக்கப்படலாம் அல்லது அகற்றப்படலாம்.
பணியமர்த்தல் பணியாளர்
புதிய திட்டங்களுக்கு ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களை நகர்த்துவதன் மூலம் குறிப்பிட்ட துறைகளில் மேலதிக பணிகள் குறைக்கப்படலாம், அதே நேரத்தில் ஒரு நிறுவனம் அதன் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க உதவுகிறது. உதாரணமாக, அழைப்பு மையத்தில் அழைப்பு தொகுதிகளின் வீழ்ச்சி குறைந்து இருந்தால், வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகள் மறுபதிப்பு செய்யப்படலாம் அல்லது புதிய தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை விற்க விற்பனை குழுவை சேர்க்கலாம். தற்போதுள்ள ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்துடன் அனுபவம் இருப்பதால், வணிகத்தின் மற்ற பகுதிகளுக்கு மேலதிக பணியாளர்களை மறுசீரமைக்க முடியுமானால் ஒரு நிறுவனம் பணத்தை சேமிக்க முடியும்.
லேஆஃப்ஸ்
நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பணிநீக்கங்களை சமாளிக்க பணிநீக்கங்களை நாட வேண்டும். எதிர்வரும் காலங்களில் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள் தேவைப்படுவதைப் போல் தோற்றமளிக்காத நிலையில் பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது. நிறுவனங்கள் பணியாளர்களை குறைக்கும் போது, அவர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் இருப்பார்கள், இது பராமரிக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு கடினமாக இருக்கும். அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் செல்ல அனுமதிக்கப்படுவதால் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் தொந்தரவு தருகிறது, ஏனெனில் பணிநீக்கம் பொதுவாக பணிநீக்கத்தை குறைப்பதற்கான கடைசி விருப்பமாகும். பணிநீக்கங்கள் துரதிருஷ்டவசமாக இருக்கின்றன, ஆனால் நிறுவனங்களுக்கு வேறு எந்த விருப்பமும் இல்லாதபோது, செலவுகள் குறைக்கப்பட்டு, கீழே வரிகளை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வழிமுறையாகும்.
furloughs
பணியாளர்களின் வேலை நேரங்களை வெட்டுவது என்பது யாரையும் சுட வேண்டாம் இல்லாமல் overstaffing சமாளிக்க ஒரு வழி. அரசாங்க நிறுவனங்களில், furloughs நிர்வாக அல்லது பணிநிறுத்தம் ஒன்று என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. நிர்வாகக் furloughs குறிப்பிட்ட நாட்களில் குறிப்பிட்ட நாட்களில் மணிநேரம் வெட்டுவதுடன், சூழ்நிலைகளை பொறுத்து ஒரு பணிநிறுத்தம் முடிவடைகிறது. தனியார் துறை நிறுவனங்கள் பணம் சேமிக்க மற்றும் வருவாய் ஏற்ற இறக்கங்கள் சமாளிக்க மணி குறைக்க முடியும். பல சந்தர்ப்பங்களில், பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் furloughs நன்றி; அவர்கள் அதை விட்டு செல்ல விரும்புகிறார்கள்.
