ஒரு பணியாளரை மேலோட்டமாக பணிபுரிய எப்படி கேட்க வேண்டும்

பொருளடக்கம்:

பணிச்சுமை விரிவடைந்து வேலைக்கு போதுமான பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்காத போது, கூடுதல் மணிநேரங்கள் தவிர்க்க முடியாதவையாக இருக்கலாம். பெரும்பாலான பொது மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்கள், ஒரு வார காலத்திற்குள் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். உங்கள் பணியாளர்களை கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், பணியாளரை மேலதிக நேர வேலை செய்யுங்கள். ஊழியர்கள் இந்த மணிநேரங்களுக்கு மேலதிக சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள், பலர் மணிநேரத்திற்குள் இருக்கிறார்கள்.

உங்கள் பணியாளருக்கு நிலைமையை விளக்குங்கள். நீங்கள் குறுகிய பணியாளராக இருந்தால், காலியிடங்களை விவரிக்கவும் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களுடன் காலியிடங்களை நிரப்ப உங்கள் திட்டத்தை விளக்கவும். பருவகால வேலை பணிச்சுமை அதிகரிக்கும் எனில், வேலையாக இருக்கும் பருவத்தில் அதிக மணி நேரம் தேவைப்படுகிறது என்பதை விளக்குங்கள். மேலதிக நேர சூழ்நிலை தொடரலாம் மற்றும் சூழ்நிலைகளை முடிந்தவரை திறம்பட கவனத்தில் கொள்ள உங்கள் திட்டங்களைப் பற்றி எவ்வளவு கால விவரங்களை கொடுங்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேர மணிநேரம் வேலை செய்ய தயாராக இருப்பாரா என உங்கள் ஊழியரிடம் கேளுங்கள். தினசரி அல்லது வாராந்திர அளவு மேலதிக நேரம் கேட்கவும், ஊழியரிடமிருந்து எவ்வளவு கூடுதல் வேலை நேரம் தேவை என்பதை பற்றி யதார்த்தமாக இருக்கவும்.

நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தை நீங்கள் கடைப்பிடிப்பதாகவும், மேலதிகநேரம் செலவழிப்பதற்காக மேலதிக மணிநேர ஊதியம் வழங்குவதாகவும் உங்கள் ஊழியரை உறுதிப்படுத்தவும்.

நீங்கள் அவளிடம் கேட்டுக் கொள்கிறீர்கள் என பல மணிநேர மணிநேரங்கள் போடுகிறீர்கள் என்று உங்கள் ஊழியரிடம் சொல்லுங்கள். உங்கள் பணியாளர் நீங்கள் மேலதிக நேரம் வேலை செய்யப் போகிறீர்கள், கூடுதல் முயற்சியை செலவழிக்கிறீர்கள் என்று பார்த்தால், கூடுதல் மணிநேர வேலை செய்ய இன்னும் விருப்பம் இருக்கும்.

மேலதிக முயற்சிகளுக்கு உங்கள் பணியாளர் கூடுதல் சலுகைகளை கொடுங்கள். ஓவர் டைம் ஷிப்டில் ஒரு இடைவெளி எடுத்துக்கொள்வதில் அவருக்கு மதிய உணவு அல்லது இரவு உணவு வாங்கவும். மேலதிக காலம் முடிவடைந்து, பணிச்சுமை சாதாரணமாக திரும்பும்போது அவருக்கு ஒரு போனஸ் கொடுங்கள்.

குறிப்புகள்

ஸிமர்மேன் ரீட் அட்டர்னிஸ் வலைத்தளத்தின்படி, ஒரு பணியாளருக்கு மேலதிக பணியாளரை பணியில் அமர்த்த வேண்டும். இருப்பினும், இந்த உரிமையுடன் கூட, உன்னுடைய தேவைக்கேற்ப ஒரு கோரிக்கையாக உங்கள் கூடுதல் நேரம் தேவைப்பட்டால், உங்கள் பணியாளரின் உயர்ந்த பணி முயற்சிகளை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.

ஒரு பொறாமைக்காரர் உடன் பணிபுரிய எப்படி

பணியிடத்தில் பொறாமை பரவலாக உள்ளது. 100 க்கும் மேற்பட்ட மேற்பார்வையாளர்களின் 2006 ஆம் ஆண்டு ஆய்வில், நோட்ரே டேமின் பல்கலைக்கழகத்தின் ராபர்ட் வெச்சியோ 77 சதவீதத்தினர் ஆய்வுக்கு முந்தைய மாதத்தில் பணியிடத்தில் ஒரு பொறாமை சம்பவத்தை அனுபவித்ததாகக் கண்டறிந்துள்ளனர். பொறாமை கொண்ட சக ஊழியர்கள் ஒரு தொழிலாளி'யின் வாழ்க்கைக்கு மிகவும் சேதம் விளைவிக்கலாம் மற்றும் ...

ஒரு கடிதத்தில் நேர்காணலை எதிர்கொள்ள ஒரு முகத்தை எப்படிக் கேட்க வேண்டும்

ஒரு நேர்காணல் நேர்காணலைக் கோருவதற்கு ஒரு கடிதத்தை பயன்படுத்துவது ஒரு உறுதியான சுய சந்தைப்படுத்தல் நடவடிக்கை ஆகும், அது ஒரு வேலை வாய்ப்பிற்கு வழிவகுக்கும். வேலைபார்ப்பவர்கள் வழக்கமாக நேர்காணல் தொடங்குகிறது. இருப்பினும், சில வேலை தேடுபவர்கள் தகவல் நேர்காணல்கள் என்று அழைக்கப்படுவதைத் தேடுவதன் மூலம் ஒரு நன்மைக்காக முயற்சி செய்கிறார்கள். தகவல் பேட்டிகள் உங்களை அனுமதிக்கிறது ...

மேலோட்டமாக செயல்படுவது எப்படி?

மேலதிக வளங்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தை வெளியேற்றுவதற்கான அதிகாரம் மேலோட்டமாக உள்ளது மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் பணிச்சுமை காரணமாக இடைவெளிகளால் திருப்தி அடையலாம். உயர்மட்டத்தில் அடையாளம் காணப்பட்டால், அது செலவு குறைந்த மற்றும் தொழில்முறை முறையில் நிலைமையை சமாளிக்க முக்கியம். மேலதிகாரிகளை குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது ஒரு நிறுவனத்தின் ...