பல நிறுவனங்கள் பணியிட கண்காணிப்பு பல்வேறு வடிவங்களை உற்பத்தித்திறன் மேம்படுத்த, திருட்டு தடுக்க மற்றும் ஊழியர்கள் பாதுகாப்பு அதிகரிக்க முயற்சி. பணியிட கண்காணிப்பின் நன்மைகள் இருப்பினும், எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன, அவற்றில் சில ஊழியர் மன உறுதியும் தக்க வைத்துக் கொள்ளக்கூடியவையும் ஆகும். பணியிட மேற்பார்வையின் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகளைக் கவனமாக எடுக்கும் நிறுவனங்கள் அவசியமாக இருக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க முக்கியம். பணியிட கண்காணிப்பின் சில பொதுவான வடிவங்கள் வீடியோ கேமராக்கள், இணைய கண்காணிப்பு மற்றும் தொலைபேசி கண்காணிப்பு ஆகியவை அடங்கும்.
மனவுறுதி
பணியிட கண்காணிப்பு ஊழியர்கள் தங்கள் மேலதிகாரிகளிடம் தொடர்ந்து கண்காணித்து மதிப்பீடு செய்யப்படுவது போல் உணர முடியும். தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் மின்னஞ்சல்களை கண்காணிப்பதன் மூலம் அல்லது வீடியோ காமிராக்களை அமைப்பதன் மூலம் இது நிறைவேற்றப்படுகிறதா இல்லையா என்பது, இந்த வகையான பணியிட கண்காணிப்பு முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களிடையே அவநம்பிக்கை மற்றும் வெறுப்பு உணர்வுகளை உருவாக்கலாம். இது அதிக அழுத்தம் ஏற்படலாம், ஏனெனில் ஊழியர்கள் உணர்திறன் அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்களாக இருப்பதோடு, உற்பத்தித்திறனை பராமரிக்கவும்.
தனியுரிமை படையெடுப்பு
பணியிடத்தில் கண்காணிப்பு மோசமான தனியுரிமை படையெடுப்பு சிக்கல்களுக்கு கதவுகளைத் திறக்கிறது, அவை இழிவுபடுத்தும், ஆனால் சட்டவிரோதமானவை அல்ல. ஓய்வு விடுதிகளில் அமைக்கப்படும் கண்காணிப்பு கேமராக்கள், பணியாளர் மாறும் இடங்கள் மற்றும் பிற தனியார் பகுதிகள் ஒரு சிக்கலான சூழ்நிலையை உருவாக்குகின்றன, ஏனென்றால் ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் தனியுரிமைகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள். இத்தகைய தனிப்பட்ட தருணங்களை திரைப்படத்தில் பதிவுசெய்தால், பொருள் தவறான கைகளில் விழுமோ அல்லது தவறான விதத்தில் தவறாகப் பயன்படுத்தப்படுமோ என்ற அபாயத்தை உருவாக்குகிறது.
தவறான பாதுகாப்பு
ஊழியர்கள் கண்காணிக்க மின்னணு கண்காணிப்பு அமைப்புகள் நம்பியிருப்பதால், பாதுகாப்பு தவறான உணர்வு உருவாக்க முடியும் ஏனெனில் சில முதலாளிகள் தவறாக நம்புகிறார்கள் மின்னணு கண்காணிப்பு முதலாளி கண்காணிப்பு இடத்தில் பயன்படுத்த ஒரு கருவியாக உள்ளது. இந்த கண்காணிப்பு கருவிகள் மனித மேற்பார்வைக்கு பதிலாக இல்லை; மாறாக, அவர்கள் ஏற்கெனவே இருக்கும் மேற்பார்வை வழிமுறைகளை மேம்படுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு கருவியாகக் கருதப்பட வேண்டும்.
பாரபட்சம்
பணியாளர்களின் டெஸ்க்டா கம்ப்யூட்டர்கள், மின்னஞ்சல் கணக்குகள், இணையப் பயன்பாட்டுப் பதிவுகள் மற்றும் தொலைபேசி உரையாடல்கள் ஆகியவற்றை அணுகுவதன் மூலம் முதலாளிகள் ஒரு ஊழியரை முற்றுகையிட காரணங்களைத் தேட ஆரம்பிக்கின்ற சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறது - முடிவானது நியாயப்படுத்தப்படுகிறதா இல்லையா என்பது. கடந்த காலத்தில், சந்தர்ப்பங்களில் தொழிற்சங்க மின்னஞ்சல்களை விநியோகிப்பதற்காக பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்து, பணி கணினி மீது மின்னஞ்சல் வழியாக நகைச்சுவையை அனுப்பிய முதலாளிகளுக்கு எதிராக வழக்குகள் வந்துள்ளன.
