சமூக சேவை நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஒவ்வொரு அமைப்பினதும் பொறுப்புணர்வுகளை அமைப்பதில் அவரது நிலைப்பாட்டின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்க ஒரு செங்குத்து அதிரடி நிறுவன அமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன. பெரிய நிறுவனங்களில் ஒரு தனிநபர் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு பொறுப்பாக இருப்பார், ஆனால் சிறியவர்களுள் ஒரு ஊழியர் பல தொப்பிகளை அணியலாம். வரிசைமுறை கட்டமைப்பின் கட்டளையின் படி தொடங்குகிறது மற்றும் குறைந்த அளவிலான ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது. நிறுவன விளக்கப்படம் மேல் இயக்குநர்கள் குழு உள்ளது.
இயக்குநர்கள் குழு
ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குனரை பணியமர்த்துவதற்கும், நிர்வகிப்பதற்கும் இயக்குநர்கள் குழு உறுப்பினர்கள் பொறுப்புள்ளவர்கள். சபை நிதியியல் கொள்கைகளின் கீழ் இயங்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக வாரிய உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு நம்பகமான பொறுப்பு உள்ளது. அவர்கள் வழக்கமாக நிதி திரட்டும் முயற்சிகள் மற்றும் சமூகத்தின் வளங்களை சாகுபடி செய்வதன் மூலம் நிறுவனத்தின் பணிக்கு பயன் பெற வேண்டும். வருடாந்திர பட்ஜெட் மற்றும் தொகுப்பு கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவுவதற்கு அவர்கள் நிர்வாக இயக்குனருடன் பணிபுரிகின்றனர். ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் குழு உறுப்பினர்கள் அனுபவம் மற்றும் சேவைகளை பயன்படுத்த முடியும், ஆனால் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் பொதுவாக நிர்வாக இயக்குனர் அல்லது துறை தலைகள் அல்லது நேரடியாக தெரிவிக்க - குழு அல்ல.
நிர்வாக இயக்குனர்
நிர்வாக இயக்குனர் நேரடியாக இயக்குநர்கள் குழுவிடம் அறிக்கை விடுத்து, நிறுவனத்தின் தினசரி நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கிறார். அவர் பொதுவாக அனைத்து ஊடகங்களிலும் பொது விவகாரங்களிலும் பிரதான பேச்சாளராக பணியாற்றுகிறார். நிர்வாக இயக்குநர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் மற்றும் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு பயிற்சி பெற்றிருப்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றனர். நிதிய வரம்புகள் சரிசெய்யப்படும்போது வரவு செலவு திட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது மற்றும் மாற்றங்களை செயல்படுத்துகிறது. நிர்வாக இயக்குநர் சரியான நிதி மற்றும் திட்ட ஆவணங்கள் தேதி வரை வைத்திருப்பதாகவும், அனைத்து அரசாங்க, வரி மற்றும் அடித்தளம் அறிக்கை தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன என்றும் உறுதிப்படுத்துகிறது.
திணைக்கள தலைவர்கள்
ஒரு சமூக சேவை அமைப்பானது அதன் நோக்கத்தை நிறைவேற்றுவதற்காக பல்வேறு துறைகள் பலவற்றை உருவாக்கும்.மிகவும் பொதுவான துறைகள் மத்தியில் கணக்கியல், வளர்ச்சி, நிரல் சேவைகள், தன்னார்வ ஆட்குறைப்பு மற்றும் வசதி மேலாண்மை.
ஒவ்வொரு துறையையும் வழக்கமாக நியமிக்கப்பட்ட பணிக்கான பயிற்சி மற்றும் நிபுணத்துவம் கொண்ட நபரால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. திணைக்கள தலைவர்கள் நேரடியாக நிர்வாக இயக்குனரிடம் தெரிவிக்கின்றனர் மற்றும் வாடிக்கையாளர் ஒரு சமூக சேவை அமைப்பைப் பயன்படுத்தி வாடிக்கையாளர்களுடன் மட்டுமே தொடர்பு கொண்டுள்ளனர்.
ஊழியர்கள்
நிர்வாக பொறுப்புகளில் இல்லாத ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பெரும்பாலான சமூக சேவை நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் பெரும்பகுதியை உருவாக்குகின்றனர். இந்த ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட துறைகளில் பணிபுரிய சிறப்பு அறிவை பெற்றிருக்கலாம் அல்லது பணியாளர்களின் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு துறைக்கு நியமிக்கப்பட்ட பொதுமக்கள் இருக்க முடியும். இது சமூக சேவை நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்துபவரின் தேவைகளையும் கவலையும் பேசுவதற்காக பொதுவாக வேலை செய்யும் ஊழிய உறுப்பினர்களாகும்.
