ஒரு செயல்திறன் மறுஆய்வு மேற்பார்வையாளரை நீங்கள் சந்தித்துள்ளீர்கள் அல்லது உங்கள் வேலை எதிர்பார்ப்புகளை மீறியதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது, அல்லது நீங்கள் அவற்றை திருப்தி செய்யாவிட்டால். கார்ட்டர் McNamara நம்பகத்தன்மை ஆலோசனை, எல்எல்சி மேற்பார்வையாளர்கள் ஊழியர் வாடகை தேதி ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு செயல்திறன் ஆய்வு திட்டமிட வேண்டும் என்றார். அதன்பிறகு, மறுஆய்வு தொழிலாளி ஆண்டு தினத்தில் ஆண்டுதோறும் நடக்க வேண்டும். செயல்திறன் மறுஆய்வு ஒரு செயல் திட்டத்தை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், இது உங்களுக்கு மேம்படுத்த வேண்டிய பகுதிகள், உங்கள் இலக்குகளை எப்படி அடைவது, அவற்றை நிறைவேற்றும் காலஅளவு ஆகியவற்றை நீங்கள் தெரிவிக்கலாம். மதிப்பாய்வைப் பற்றி உங்கள் கருத்துகளை சேர்க்க நீங்கள் ஒரு பிரிவை சேர்க்க வேண்டும்.
செயல்திறன் மதிப்பாய்வு கவனமாக படிக்கவும். செயல்திறன் மறுபரிசீலனை உங்கள் வேலை மற்றும் அது குறித்த உங்கள் அணுகுமுறையின் தெளிவான மதிப்பீடாக இருக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட தாக்குதல்கள், அனுமானங்கள், கேட்டறிதல், அல்லது அது தெளிவற்றதாக இருக்கக்கூடாது. இது உங்கள் வேலை எதிர்பார்ப்புகளை குறிப்பிடுவதோடு, அவற்றை எவ்வாறு சந்தித்தீர்கள் எனவும் கூற வேண்டும். நீங்கள் உடனடியாக மறுபரிசீலனைக்கு பதிலளிக்க வேண்டியதில்லை. உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் இதைப் பற்றி சிறிது நேரம் செல்ல விரும்புகிறேன், அடுத்த வியாபார தினத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உங்களுடன் வீட்டிற்கு எடுத்துக் கொள்வதற்கு முன்பு கவனமாக வாசித்துப் பாருங்கள்.
நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிற புள்ளிகளைக் குறிப்பிடுங்கள். மற்றவர்கள் சொல்வது சரிதானே என்பதை நீங்கள் ஒப்புக்கொள்வீர்கள் என்று இது காட்டுகிறது. உங்கள் சக பணியாளர்களின் உதவியுடன் ஒரு திட்டத்தில் வெற்றி பெற்றால், அவர்களது உள்ளீட்டை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். இது மற்றவர்களுக்கு கடன் கொடுக்க எப்படி தெரியும் மற்றும் மற்றவர்களுடன் வேலை செய்வதை அறிந்திருக்கும் ஒரு மனசாட்சியை நேசிக்கிறார்.
நீங்கள் எதிர்ப்பதற்கு முன்பு இருமுறை யோசியுங்கள். விமர்சனம் கையாள கடினமாக இருக்கலாம்; எனவே, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி எதிர்மறையான ஒன்றைச் சொன்னால், அதைப் பிரதிபலிப்பதற்கு முன் கருதுங்கள். நீங்கள் நேர்மையுடன் கருத்து வேறுபாடு கொண்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் உணர்வுகள் புண்படுவதால் அல்ல. உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் நியமங்களை நேரில் மாற்றிவிட்டீர்கள் என்பதை அறிந்திருந்தாலும், மறு ஆய்வு செய்யவில்லை என மறுப்பு தெரிவித்தால், உங்கள் ஆட்சேபனையை நிரூபிக்க முயற்சி செய்யுங்கள். எந்தவொரு மின்னஞ்சல்களிலிருந்தும் சென்று, உங்கள் உரிமை கோரலை ஆதரிக்கக்கூடிய ஆதார ஆவணங்களைக் கண்டறியவும். உங்கள் ஆட்சேபனைகளுக்கு காரணங்கள் எழுதுங்கள். நியாயமாக உங்கள் ஆட்சேபனைகளை அணுகுங்கள். உண்மைகளை தெரிவிக்க மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும் உணர்ச்சிவசப்படுவதை தவிர்க்கவும்.
உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்தக்கூடிய கருத்துக்களைச் சேர்க்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை என்று பயிற்சி தேவைப்பட்டால், அதை உங்கள் கருத்துகளில் சேர்க்கவும். ஒரு பணியாளராக பங்களிக்க மற்றும் வளர உங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தும் கருவியாக கருத்துரைகளைப் பயன்படுத்தவும்.
குறிப்புகள்
-
செயல்திறன் விமர்சனங்களை ஒரு சம்பள உயர்வு மற்றும் ஒரு பதவி உயர்வு என்று அர்த்தம். நீங்கள் சமமாக செயல்படவில்லை என்றால், அவர்கள் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். அல்லது அது அதிகரிப்பு இல்லை. நீங்கள் அதை நியாயப்படுத்தவில்லை எனில், உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டைப் பற்றி கருத்து தெரிவிக்க பயப்பட வேண்டாம். அதை பற்றி தந்திரமான மற்றும் தொழில்முறை இருக்க வேண்டும். வெற்று காகிதத்தில் உங்கள் கருத்துகளை எழுதலாம் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பை இணைக்கவும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மதிப்பாய்வு நகலை மனித வளத்துறைக்கு அனுப்ப வேண்டும்; ஒரு நகல் உங்கள் பணியாளர் கோப்பில் வைக்கப்பட வேண்டும்.
