பொதுவாக, இது நேர்காணல் - பணிக்குழு அல்லது மனித வள ஊழியர் - நேர்முகத் தேர்வோடு இரண்டாவது சந்திப்பைத் தவிர்த்து, வேறு வழியில்லை. ஆனால் நீங்கள் வேலை-விண்ணப்ப செயல்முறையின் கடைசி கட்டங்களில் நுழைகையில், நீங்கள் இருவரும் வேலைவாய்ப்பு நிலையை ஒரு நல்ல ஜோடி என்று தீர்மானிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள். நீங்கள் மற்றும் வேலை ஒரு ஏழை போட்டியில் இருந்தால், அது இன்னும் நடவடிக்கைகளை சரி செய்ய பரவாயில்லை, வெறும் தந்திரோபாயம் செய்ய. நிராகரிப்பு எப்பொழுதும் ஒரு மென்மையான விஷயம், அது உங்கள் நற்பெயர் மற்றும் உங்கள் மனசாட்சியை தெளிவாகக் காத்துக்கொள்ள உடனடியாக, அமைதியாக, ஒழுங்காக ஒழுங்காக கையாளப்படுகிறது.
நீ சொல்வது உறுதியா?
நேர்காணல் அல்லது நேர்முகத் தேர்வின் மூலம் நீங்கள் நிறுத்திவிட்டால், அந்த நிறுவனத்திற்கு வேலைக்கு கூட வேலை செய்யக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இரண்டாவது நேர்காணலைத் தூண்டுவதற்கு முன், ஆரம்பத்தில் ஒரு விவேகமான, நம்பகமான, உண்மையாய் ஒலிக்கின்ற குழுவினருடன் கலந்துரையாடுவது புத்திசாலித்தனமானது - ஒரு குடும்ப உறுப்பினர், நண்பன் அல்லது வழிகாட்டி, எடுத்துக்காட்டாக. நீங்கள் இன்னும் இரண்டாவது பேட்டியை நிராகரிக்க விரும்பினால், காத்திருக்க வேண்டாம்.
அதோடு பழகிவிடுங்கள்
இரண்டாவது நேர்காணலுக்கான வேண்டுகோளை அல்லது புறக்கணிப்பதை அல்லது புறக்கணிக்க ஒப்புக்கொள்வது, பின்னர் காண்பிக்கப்படாது என்பது நியாயமில்லை. வேலை உங்களுக்கு உரிமை இல்லை என்றால், நேரடியாக தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் பணியமர்த்தல் மேலாளரை அணுகவும். அந்த நேரத்தில் நீங்கள் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள் அல்லது உங்களுடைய நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள், மற்றொரு ஆர்வமுள்ள கட்சியை வேலைக்கு நேர்காணலுக்கு ஒரு வாய்ப்பை கொடுக்கிறீர்கள். ஆனால் இன்னும் உங்கள் சாதனத்தை அடைய வேண்டாம்; உரையாடலுக்கு தயார் செய்.
முன்கூட்டியே திட்டமிடு
ஆமாம், ஒரு நேர்காணலை நிராகரிப்பது ஒரு சங்கடமான சூழ்நிலையாகும், நீங்கள் முதல் முறையாக கையாளப்படுகிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் மனதை உருவாக்கியிருந்தால், கருணை, மரியாதை மற்றும் உண்மையுடன் இரண்டாவது நேர்காணலுக்கான வேண்டுகோளை நிராகரிக்க தயாராகுங்கள். பணியை நீங்கள் விரும்பவில்லை ஏன் பணியமர்த்தல் மேலாளர் கேட்கிறீர்கள் என்றால் என்ன சொல்வீர்கள்? எடுத்துக்காட்டுக்கு, அந்த நிலைப்பாட்டை நீங்கள் உணர்ந்திருந்தால், நேர்மையாக இருங்கள். அல்லது, இதற்கிடையில் இன்னொரு நிறுவனத்துடன் நீங்கள் ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொண்டால், அவ்வாறு சொல்லுங்கள். ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் வித்தியாசமானது, மேலும் உரையாடல் முடிந்தவரை சிறந்த முறையில் நீங்கள் தயார் செய்தால் மிகவும் மென்மையானதாகிவிடும்.
தொடர்பு முறைகள்
தொலைபேசி மூலம் பணியமர்த்தியோ அல்லது மனித வள மேம்பாட்டாளரை கீழே வேட்டையாடுவது ஒரு நேரம் மூழ்கலாம். மற்றும் உரை மூலம் அடைய unprofessional உள்ளது. இரண்டாவது நேர்காணலுக்கான கோரிக்கையை நிராகரிக்கும் ஒரு பொருத்தமான மற்றும் அடிக்கடி வசதியான வழி மின்னஞ்சல். பணியமர்த்தியின் நிர்வாகியின் நேரடி மின்னஞ்சல் முகவரியைக் கண்டறிவதற்கு, உங்கள் நேர்காணல் பொருட்களில் சரிபார்க்கவும். அது இல்லையெனில், நீங்கள் ஆன்லைனில் தனது தொடர்புத் தகவலைக் கண்டறிய முடியும். நீங்கள் இன்னும் அனுப்பிய மின்னஞ்சல் முகவரி கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால், நிறுவனத்தின் வரவேற்பு மேசை அழைத்து அதை கேட்க.
என்ன சொல்ல
நீங்கள் ஒரு இரண்டாவது நேர்காணலை நிராகரித்து வருகிறீர்கள் என்பதனை விளக்கும் வகையில் முதலாளி மற்றும் நடுத்தரவரான (பணியாளரை) இருவரும் வெளியேறுவது தவறான தகவலை கட்டளை சங்கிலி நிறைவேற்றியது. ஒரு தனிப்பட்ட, சுருக்கமான நன்றி, ஆனால் நன்றி நன்றி கடிதம் கூட ஒரு மரியாதை, மற்றும் நீங்கள் ஒரு பொறுப்பு, அக்கறை நபர் என்று முதலாளி சொல்கிறது. சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் மரியாதை செலுத்துவது முக்கியமானது, பின்னர் நீங்கள் நிறுவனத்துடன் இன்னொரு நிறுவனத்தில் ஆர்வமாக இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் தொழிற்துறையில் ஒரு மரியாதைக்குரிய நிலைப்பாட்டைக் காப்பாற்ற வேண்டும் - அது சரியான காரியமாக இருப்பதால் தான். உங்கள் மின்னஞ்சல் போன்ற ஏதாவது செல்லலாம்:
"அன்புள்ள திருமதி ஸ்மித், XYZ கார்ப்பரேஷனுடன் மார்க்கெட்டிங் அசோசியேட் நிலையின் இரண்டாவது நேர்காணலை எனக்கு வழங்கியதற்கு நன்றி. நான் என் விண்ணப்பத்தை மற்றும் அனுபவத்தில் உங்கள் தொடர்ந்து வட்டி பாராட்டுகிறேன்.
துரதிருஷ்டவசமாக, கவனமாக கருத்தியல் பிறகு, நான் என் வாய்ப்புகள் மற்றும் திறன்களை மேலும் சீரமைக்கப்பட்டது என்று மற்றொரு வாய்ப்பு ஏற்க முடிவு.
நான் உன்னையும் உன் அணியையும் சந்தித்தேன். மீண்டும், உங்கள் ஆர்வத்திற்கு நன்றி, உங்கள் நேரமும் இனிமையான நேர்காணலும்.
சிறந்த வாழ்த்துக்கள், (உங்கள் பெயர்)
